Darbo užmokestis

Kaip apmokamas budėjimas namuose šeštadienį, sekmadienį, t.y. poilsio dienomis.Ar reikia dvigubu tarifu?

DK 155str.
2. Budėjimo laikas įmonėje kartu su darbo dienos (pamainos) trukme (kai budima darbo dienai (pamainai) pasibaigus) negali viršyti šio Kodekso 144 straipsnyje nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės, o budėjimo trukmė įmonėje poilsio ir švenčių dienomis, taip pat namuose negali viršyti aštuonių valandų per parą. Budėjimas įmonėje prilyginamas darbo laikui, o budėjimas namuose  ne mažiau kaip pusei darbo laiko.3. Už budėjimą įmonėje, kai viršijama darbo laiko trukmė (Kodekso 144 straipsnio 1 ir 2 dalys, 145, 146 straipsniai ir 149 straipsnio 1 dalis), ar namuose per artimiausią mėnesį privalo būti suteikiamas poilsio laikas tokios pat trukmės kaip budėjimas įmonėje ar darbo laikui prilygintas budėjimo laikas (budint namuose), arba darbuotojo pageidavimu šis poilsio laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų, arba apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Aš galvoju, jeigu apmokami viršvalandžiai už viršvalandinį darbą, tai budėjimas namuose per išeigines apmokamas kaip ir darbas įmonėje per išeigines dienas. Budėjimas namuose prilyginams ne mažiau kaip pusei darbo laiko trukmės.

Ačiū Rolf:)

o gal zitote, kiek sodrai reikia moketi uz darbuotoja, idarbinta is darbo birzos? juk skiriasi kazkas

Tiek pat

Jei jūs jį įdarbinot pagal sutartį su darbo birža mokant jam viską normaliai kaip ir visiems,o darbo biržai pristatot pažymą apie priskaičiuotą atlyginimą ir gaunat išleistus pinigėlius atgal.

Jei įdarbinote pagal darbo biržos specialią programą - darbo birža tam tikrą laiką moka darbuotojui min DU + sodra. Jei įdarbinate paprastai - jokių lengvatų nėra.

Paskaitykite sutartį su darbo birža, ten turėtų būti parašyta ką jie kompensuoja. Kiek žinau yra keli variantai, neprisimenu dabar. Geriausiai paskambinkite į DB ir jums tikrai paaiškins, kiek jie kompensuos.

ojezau - a rimtai? o kodel as girdejau kad maziau?
rimtai tiek pat? ir GPM? nu man cia dabar striokas - nes uzpuole is pasalu su tokiais pasakymais kad skiriasi imoku dydis


oi nemaciau kiek jau atsakymu yra tai man viska turi darbo birzoje pasakyti?

Vis viena sodrai mokės jūsų įmonė, o paskui gal darbo birža ką ir kompensuos, pagal sutartį, bet jums o ne sodrai.Egluteeee teisingai parašė.

aciu uz zaibiska reakcija

Padariau nesamone, atleidau zmogu nuo 2006-08-01, paskaiciavau atostoginius iki 06.08.01 (pritaikiau 08 men. atostoginiams), o atlyginimo uz 2006-08-01 diena neskaiciavau. Gal patarsit ka nors naudingo, nes su DU mazai tesu susidurusi ir nesinori pakiaulinti . ACIU

[quote=incognito]Padariau nesamone, atleidau zmogu nuo 2006-08-01, paskaiciavau atostoginius iki 06.08.01 (pritaikiau 08 men.

tai paskaičiuok ir paskambink, jog ateitų pasiimti pinigėlių

Priskaičiuok už tą 1 dieną ir patikslink Sodrai atleidimo pranešimą. Manau reikės rašto pakeitimams, naujo teisingo pranešimo apie atleidimą ir teisingų atlyginimų žiniaraščių patvirtintų kopijų už atleidimo ketvirtį, tavo atveju už 7 ir 8 mėn. Bent Klaipėdoje viso šito prašo.

tai va, vel as cia su ta savo darbo birza

birza moka subsidija darbuotojo DU ir sodrai padengti tam tikra suma. klausimelis! koki velnia man daryti su ja? na gaunam pinigeliu i saskaita banke D 271 K 3501. o kas toliau? nesu susidurusi, gal ka patarsite?

Mažini darbo užmokesčio sąnaudas
D3501 Subsidijos K 6XXX Darbo užmokestis

Sveiki,
Gal kas turit darbuotojų prašymo dėl vienąkart atlyginimų mokėjimo per mėnesį pavyzduką ( kai nemokami avansai)?
Iš anksto dėkui

UAB ZZZZ
Direktoriui

V.Pavardenis
Data

PRAŠYMAS

Prašau mokėti man atlyginimą vieną kartą per mėnesį.


Parašas

Padėkit išspręst situaciją:
Dirbo žmogelis pas mus popieriuje daug metų. Liepos mėn. 1 d. atleidom - paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, viską išmokėjom, VMI pajamos deklaruotos, Sodrai pranešta. Ateina jis vakar pas mane su biuleteniu rankoj, kad sirgo nuo birželio 27 iki liepos 1 .d - išeina, kad atleidom, kai jis dar sirgo!
Pasirodo nuėjo jis į Sodrą su tuo pažymėjimu su pirmosios darbovietės atžymomis, o ten jį ir pasiuntė...
Kaip dabar viską sutvarkyt? Ir tabeliai, ir atleidimas ir visi pranešimai - esu pikta ir visai pasimetusi
Padėkite, labai prašau.

O kodėl jį pasiuntė, jei sodrai viskas lyg ir sutampa-atleidote liepos 1 ir nedarbingumas buvo iki liepos 1 d.-ta pati diena, nes atleidžiant paskutinė darbo diena yra atleidimo diena (užmerkiame akis, kad reiks perskaičiuoti biški, išsiaiškiname pirma su datomis). Tai kaip sodrai pranešėte-kada atleidote-tikrai liepos 1 d.? Ar vistik birželio 30?