Darbo užmokestis

o nuo 27 iki 01 jis dirbo?
ir nepranešė jums, jog serga?
tai čia paties žmogelio reikalas

Na kaip gali būti jo paties reikalas, jei tabeliai neteisingi ir DU paskaičiuotas neteisingai, žmogeliui yra permoka, nes jam sumokėta kaip už darbo dienas.
Kaip supratau čia jo antraeilė darbovietė ir jis nori ligos pašalpos, pirmaeilė tai viską gerai sutvarkė.
Viską galima sutvarkyti, tik autorius nepaaiškino mums tikros atleidimo datos.

bet kodėl antraeilės darbovietės buhas turi rautis plaukus - antraeilė darbovietė nesvarbi ir gali nepranešti?

Nereikia rautis plaukų:) Reikia ramiai viską sutvarkyti. Faktas tai nuo to-ar pranešė, ar ne-nesikeičia. Gaunasi priešingai-kokia tvarka įmonėje, kas tabeliavo, jei žmogaus nėra darbe, o jam užrašytos darbo dienos ir dar sumokėta:) Kaip visada buhalteris lieka kaltas:)
Viska galima ramiai be isterikos sutvarkyti.

gal žmogelis dirba kokiu sistemos administratoriumi ir tik reikalui esant iškviečiamas?

Na nepradėkim spėlioti:) Autorius paprašė pagalbos tai ir padėkim. Jei jis pats bepasirodys:)

Kazin kaip man pasielgti?
Imoneje tokia tvarka, kad darbuotoju tabeliai pateikiami tik men. pradzioje..Deja imoneje didele zmoniu kaita..Daug atostogaujanciu ,o ir atleidziamu nemazai..Kaskart skaiciuojant kompensacijas iskyla klausimas del isdirbtu darbo dienu (kai kam valandu)..Tabeli sudaranti buh. nesutunka daryti atskiro tabelio iseinantiems..Kaip tokiu atveju is tikro turetu buti ?

Tabelis daromas vienas. Paprasčiausiai reikia susitarti geranoriškai ir suderinti dienas ir valandas

Hm, o aš būtinai reikalauju tabelio atleidžiamam ir atostogaujančiam darbuotojui atskirai, jokių valandų derinimų žodžiu, nes yra buvę nemažai nesusipratimų. Yra ir viršvalandžių, ir darbo poilsio dienomis ir daug skirtingų niuansų. Būtinai tabelis, tam asmeniui-patvirtintas ir pasirašytas, kad buhalterijai nebūtų jokių problemų ar spėlionių skaičiuojant.

Pasibaigus mėnesiui pateikiamas vienas bendras tabelis, o tie tarpiniai prisegami prie atsiskaitymo paskaičiavimo.

P.S. Čia pas mus tokia tvarka:)

geras, reikia man tokia tvarka ivesti, nes telefonu pasako viena skaičiu, o kai pristato tabeli pora dienų skiriasi, o kas lieka kaltas ogi BUHALTERĖ

Ačiū visiems labai, nes pas mane prie visų problemų darir internetas nulūžęs buvo :(
Bėda ta, kad jis iš tikrųjų dirbo tik popieriuje. Aš pati jo net mačius nesu - žinot, kaip būna - reikia direktoriui, kad sūnui stažas tiksėtų ir pan. O kai susirado nuolatinį darbą, tai r sumąstė atsileist, bet laukė liepos, kad pajamų mokestį mažesnį mokėt. Tai ir atleidom liepos 1 d. Vat ir gaunasi dabar, kad atleistas dar būdamas biuletenyje.
To permokėto užmokesčio tai negaila, bet nežinau, kaip viską sutvarkyt? Gaunasi, kad reikia keisti ir ketvirtinę Sodros ataskaitą, ir pranešimą apie atleidimą, o Sodrą tokiu atveju reikalauja paaiškinimų, kodėl ir kaip - o kaip paaiškinsi, kad nežinojai, jog darbuotojas serga?

Dirbu naujai ..negaliu savo tvarkos įvedinėti..deja, jau kaltė už neteisingai paskaičiuotas atostogų dienas man kliuvo..
Todėl įdomu, gal yra įstatymas.kuriuo remdamasi ,galėčiau bent jau prašyti tabelio..

Aplamai..buhalterija, sudėtingas mokslas..

Nelabai supratau, o Jūs į tą bendrą tabelį išnaujo traukiat ir atleistus asmenis?

Anona: aš kaip tik neįsivaizduoju jūsų varianto. kaip galima kažką daryt neturint dokumento. pagal telefono skambutį? o jei paskambins ir pasakys "oi žinot pamiršom pasakyt, jo neatleidžiam" kas tada? taip ir žaisit perskaičiuodama?

Taip, įtraukiam į bendrą kartu su visais. Tarpiniai yra atskirai kartu su paskaičiavimu. O bendri , kad viskas būtų tvarkingai, statisniniams duomenims reikės, darbuotojų skaičiui paskutei mėnesio dienai ir pan.-nereikės niekur knistis ir dėlioti.

dar nezinau, kap bus..Tada kreipsiuosi i jus pagalbos

sveiki, uz liepos men paskaiciavau minimuma 550 - tai kaip dabar taisyt sita nesamone?
Sodrai ir mokesciams jau menesio pradzioj sumokejau.

Sumokėsite papildomai. O MMA teks taisyti:))

Perskaičiuoti DU, sumokėti mokesčius Sodrai ir GPM nuo papildomai priskaičiuoto DU.