Turėtumėt savininkui paaiškinti, kad neleistų įmonės pinigų saviems poreikiams. Banko išraše matosi, kur pirkta, už kiek., o sąskaitų faktūrų neturit. Jeigu savininkui reikia pinigų, tegu nusiima nuo kreditinės kortelės grynais ir leidžia juos ten, kur nori. Tada nuimtus pinigus užpajamuojat į kasą arba atskaitingam asmeniui ( savinikui ) priskiriat. Bet jeigu taip dažnai darys savininkas (leis pinigus saviems poreikiams ir neturės sąskaitų faktūrų ), kasoje turėsite daug grynųjų arba atskaitingas asmuo ( savininkas ) bus daug skolingas įmonei ir ta skola vis didės. Negera praktika.

Reikia.

Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?

Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

Na tik nereikia taip suprasti, kad visa mano darbo diena-kava ir tax. Nors darbo tikrai ne per daugiausiai turiu. Bet tikrai darbe nenuobodu ir laikas labai greitai praeina. Visada randu ką veikti

Įmonėje, kurioje dirbu, faktiškai visą dieną nieko nebūna. Ateina direktorius, kokią valandėlę darbe pasėdi, aptariam einamuosius reikalus, pakalbam, ir vėl jis dingsta visai dienai. Labai puikiai jaučiuosi, kai darbe nei vieno darbuotojo.Pasidarau kavos, įsijungiu tax.lt ir viskas šaunu, nereikia man jokios kompanijos prie kavos puodelio. Negalėčiau dirbti, jei kas nors šalia būtų visą dieną, o tuo labiau, jei nuolat pliuptų apie šeimą, namus, ką pagamino vakarienei, ką pirko parduotuvėje ir t.t. Toks jau mano būdas.
Yra tokių žmonių, kurie blogai jaučiasi, būdami vieni, neturėdami su kuo pakalbėti prie kavos puodelio. Tai tik priklauso nuo žmogaus. Kiek žmonių, tiek nuomonių.

Teisingai. Reikėtų pažiūrėti, kokia rinkos kaina automobilio, ar labai skiriasi pardavimo kaina nuo rinkos kainos, kam parduota.

Pinigus užpajamuojate į kasą 08.28.(tada, kai įnešė į kasą).

Norit pasakyti, kad įmonės kortele gali naudotis kiekvienas darbuotojas, ir nereikalingi jokie dokumentai išlaidoms pagrįsti, tas sumas galima priskirti neleidžiamiems atskaitymams? Gal išdavus grynus pinigus iš kasos darbuotojui, irgi galima šias sumas priskirti neleidž.atskaitymams? Ir tuo viskas baigta?

3. Darbo pažymėjimo (šios Tvarkos 1 priedas) rekvizitai yra įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros pavadinimas; darbdavio fizinio asmens vardas ir pavardė; darbuotojo vardas ir pavardė, pareigų pavadinimas, nuotrauka; darbo sutarties arba įsakymo ar potvarkio dėl asmenų, priimtų į darbą iki 1996 m. gegužės 8 d., numeris, data; įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros antspaudas; darbdavio pareigos, parašas, vardas ir pavardė, darbo pažymėjimo išdavimo ir galiojimo datos.
4. Darbuotojo darbo pažymėjimas keičiamas, jeigu:
4.1. jis tapo netinkamas naudoti;
4.2. pasikeičia duomenys, nurodyti šios Tvarkos 3 punkte.

Kur IT vertės nurašymas ir sukauptas nusidėvėjimas?

,,1. Pagal PMĮ 13 str. 3 dalį, priskiriant turtą ilgalaikiam arba trumpalaikiam turtui, reikia vadovautis dviem kriterijais: turtas ilgiau kaip vienerius metus turi būti naudojamas įmonės pajamoms uždirbti (ekonominei naudai gauti) ir jo kaina turi būti ne mažesnė už įmonės kiekvienai turto grupei nusistatytą minimalią kainą. Pagal minėto straipsnio nuostatas galima nusistatyti visoms ilgalaikio turto grupėms vieną minimalią kainą, atsižvelgiant į ilgalaikio turto grupę, kuriai priskiriamų turto vienetų įsigijimo kaina yra mažiausia.

Jūsų atveju tai yra trumpalaikis turtas. Galite iš karto nurašyti į sąnaudas, galite užsipajamuoti atsargose kaip trumpalaikį turtą.

[/quote]

D 2411/271/272 - 3000
D 1227(sukauptas nusidėv.) - 1506,88
D 62(nuostolis dėl IT pardavimo) - 587,12
K 1220 - 5094

D-2411 pirkėjai 5000 Lt K-1220 IT 5000 Lt,
K-1220 5000. Tai IT įsigijimo vertė?

verslas.banga.lt/lt/zb.download/3c0f7f452356d/p...

Ar PVM sąskaitoje faktūroje kaip privalomas rekvizitas nurodomas buveinės ar filialo adresas, jei įmonė turi kelis filialus su skirtingais adresais
2004-05-01

PVM įstatymo 80 straipsnyje yra nurodyti privalomi PVM sąskaitos faktūros rekvizitai. Be kitų PVM sąskaitai faktūrai privalomų rekvizitų, PVM sąskaitoje faktūroje reikia nurodyti ir prekių (paslaugų) pardavėjo buveinę.

Pagal Lietuvos Respublikos Civilinio kodekso 2.49 straipsnį, juridinio asmens buveine laikoma ta vieta, kurioje yra nuolatinis jo valdymo organas. Juridinio asmens buveinė apibūdinama nurodant patalpų, kuriose yra buveinė, adresą. Todėl PVM sąskaitoje faktūroje kaip privalomą rekvizitą reikia nurodyti tą adresą, kur yra nuolatinis juridinio asmens valdymo organas. PVM sąskaitoje faktūroje kaip papildomas rekvizitas taip pat gali būti nurodytas ir įmonės filialo adresas.

Reikia skaičiuoti, jei darbuotojas turi ligos socialinio draudimo stažą.

[quote="wizardas"]as ten ne ant vieno dokumento niekur nepasirasiau.
klausiau ar esu idarbintas sako jo, ant min. man nesvarbu kiek oficialiai pakolkas. dar kai pasake patikrinom lizinga viskas praeina, tai taip iseina, kad dirbu oficialiai? taip ?
tik neturiu darbo sutarties...

99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis).
2. Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą. Rašytinė darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale. Toks žurnalas neprivalomas, jei darbdavys yra fizinis asmuo, samdantis tris ir mažiau darbuotojų. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui pastarojo tapatybę patvirtinantį dokumentą (darbo pažymėjimą). Darbo sutarties pavyzdinę formą, registravimo taisykles, taip pat darbuotojo tapatybę patvirtinančio dokumento formą, jo išdavimo, nešiojimo bei pateikimo kontroliuojančioms institucijoms tvarką nustato Vyriausybė.
3. Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį, įteikus jam antrą sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybę patvirtinantį dokumentą. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys.4. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą.
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.


Darbdavys privalėjo jums išduoti vieną DS egzempliorių.

33. Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

[quote="Gama"]Rolf, prašau, paaiškinkite savo atsakymą.
Aš tą skaičiau, bet juk nesąmonė, kad darbuotojui dirbančiam perpus trumpiau už kitus ir uždirbančiam perpus mažiau, skaičiuojant atostoginius būtų taikomas

Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.


Dirbant 0,5 etato, MMA 300, min. val.atlyg. 3,65

Atsakiau į "volgadon" žnutę:Ligos pašalpai -3 mėn.darbo stažas per paskutinius 12 mėn.
Motinystės-6 mėn.per paskutinius 24mėn.

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

[quote="Gama"]


O prie ko čia valandinis? Darbuotojas dirba 5d.d. savaitę tik perpus trumpiau. Jei visi -176 val, tai jis- 88val. Ir uždirba pusę min.-300Lt.
Tai skaičiuojant atostoginius nuo 08-16 iki 08-25:

05mėn DU 275Lt - 21d.d
06mėn. DU 275Lt - 21d.d.
07mėn. DU 300Lt - 20d.d.
DU 850 : 62 =13,71 Lt vidutinis darbo užmokestis

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Neaišku, ką norite paskaičiuoti: ar VDU, ar VVU (vid.valandinį uždarbį)

Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų, (įtėvių), globėjas, kuris:
draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks vieneri metai;
per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

Siunčiate kopijas. Išmokėjimų žiniaraščių nereikia.

apdraustasis prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

Reikia DU žiniaraščių, o ne asmens sąskaitos

O kur IT vertės ir nusidėvėjimo nurašymas?

gera pažyma:"Neturėjau laiko laiku, todėl dabar teisinga"

VDU skaičiuoti nuo 6 ir 7mėn.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.