07mėn.deklaracijoje nurodote tai, ką išmokėjote liepos mėn., pildote rugpjūčio mėn. Jei liepos mėn.išmokėjote atostoginius už liepą ir rugpjūtį, tai 07mėn.deklaracijoje pildote.

3. 0 proc. (nulinis) pelno mokesčio tarifą apmokestinamajam pelnui iki 25 tūkst. Lt ir 15 proc. likusiai apmokestinamojo pelno daliai (PMĮ 5 str. 2 dalies 2 punktas). Nuostata taikoma apskaičiuojant 2004 metais prasidėjusio mokestinio laikotarpio ir vėlesnių mokestinių laikotarpių pelno mokestį.
IĮ 25 tūkst. litų per mokestinį laikotarpį apskaičiuoto apmokestinamojo pelno dalis apmokestinama taikant 0 procentų mokesčio tarifą, o likusi apskaičiuoto apmokestinamojo pelno dalis – taikant 15 procentų mokesčio tarifą, jeigu IĮ atitinka visas šias 3 sąlygas:
- vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 10 žmonių ir
- mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 1 milijono litų ir
- neatitinka PMĮ 5 str. 3 dalyje nustatytų sąlygų.
Nuostata netaikoma IĮ, kurios atitinka bent vieną iš PMĮ 5 str. 3 dalyje nustatytų sąlygų:
- IĮ savininkas ar jo šeimos nariai yra ir kitų individualių įmonių savininkai;
- IĮ savininkas ir (arba) jo šeimos nariai paskutinę mokestinio laikotarpio dieną valdo daugiau kaip 50 procentų akcijų (dalių, pajų) kituose vienetuose.

Savininko įnašai nėra apmokestinami.

[quote=reali]O nieko jei dabar vidury metu aš rašydama 1

Žinoma, galima naują seriją pradėti rašyti .

www.vmi.lt/lt/?itemId=10119368

[quote=reali]Įmonė užsiima prekyba, turim 3 kasos aparatus. Kiekvienam kasos aparatui atskirai darbo pabaigoje išrašau

Galima išrašyti vieną .

Teisingai

Nebūtinai rytoj turi būti nedarbo diena. Tai priklauso nuo to, kaip nustatyta įmonėje. Direktorius pats gali nuspręsti ar 14d. dirbti, ar perkelti į 19d. Tai privaloma tik biudžetinėms įmonėms.

OJūs esate buhalteris(ė)?

Viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė nei 14k.d., o kitos nors ir po 1d.

Kaip norite galite daryti. Galite DS pakeitimus daryti, galite parašyti įsakymą ir pakeitimus DS .

Jei nepratęstos atostogos, perskaičiuoti reikia atostoginius, gautą skirtumą atimsite iš DU (mažiau sumokėsit DU).
Jei prasitęs atostogos, tabelyje A, paskaičiuojate už 2d.nedarbingumo.

Nebūtinai turite atleisti nuo tada, kada prašo darbuotojas. Per 14 dienų galite atleisti. Galite atleisti 08.16.d.

Išeikite atostogų dabar , jeigu išleis direktorius. Atostogų metu paduokite prašymą atleisti iš darbo. Tada teks atidirbti labai mažai dienų, priklausomai nuo to, kada pateiksite prašymą dėl atleidimo.

Sušaukiat akcininkų susirinkimą, kuriame nutariama pakelti direktoriui atlyginimą. Visi "už" ir galit keist direktoriaus DU. DS darote pakeitimus.

Jeigu visiškai neturite jokio supratimo kokios ataskaitos ir formos reikalingos Sodrai, tai pirmiausia pasiskaitykite informaciją Sodros svetainėje: www.sodra.lt/lt.php/informacija_darbdaviams...
Kai turėsite konkretų klausimą, atsakysime temoje apie sodrą.

Kodėl taip smarkiai apvalinat? Negi sunku parašyti pajamas tokias, kokios yra?

Neaiškiai suformuluotas klausimas.

Vedu per bendrą žurnalą. Sumas surašau bendras iš DU paskaičiavimo žiniaraščio, neskirstau pagal kiekvieną darbuotoją.

Ačiū už pagalbą. Pirmą kartą tenka išleisti vairuotoją už Lietuvos ribų.

Vairuotojui užtenka tik CMR, ar dar ko reikia?

Invoice vežėjas turi nurodyti prekių svorį ar siuntėjas?

Pasižiūrėkite dabar savo raytoje paskutinėje žinutėje "info", tenai yra nuoroda apie jūsų rašytas žinutes. Gal supratot, ką norėjau pasakyti

Įmonė užsiima krovinių pervežimais Lietuvoje. Gavome užsakymą krovinį nuvežti į Rygą. Kokius dokumentus mums reikia užpildyti? Kiek žinau reikalingas CMR. Kas jį turi pildyti? Ant blanko yra eilutės, kurias turėtų pildyti siuntėjas, ir yra eilutės, kurias turi pildyti vežėjas. Ko dar reikia be CMR?
Padėkite prašau!!!!!!

Na tai truputi nesusipratarimas, praeitoje mano žinutejei teisingas skaičiavimas, bet kurio atveju GPM nemoku.[/quote]
Jeigu nėra GPM atskaičius , tai ir nemokat GPM.

[quote=nila]Darbuotoja dirba puse atato, nuo birželio mėn 19d. iki liepos 19 d. atostogavo. Dabar suku galva ar gerai paskaičiavau . Paskaičiavau atostoginius 270,49Lt. -8,11 Sodra-53,35 antstoliams=209.03 išmoku iki atostogu 3 d.
Atskirai paskaičiavau DU už 12 d.d. Birželio mėn. 157,14Lt. - 4,71 Sodra = 152.42 Lt. išmokėjau liepos mėn.
Ar nereikėjo sudėti atostoginiu + DU už birželio mėn - 290

Reikėjo sudėti DU ir atostoginius, nuo jų paskaičiuoti GPM

Pasiskaičiuokite kainą be PVM

Iš viso nereikia pildyti

Be PVM

DK:2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.