Darbuotojas dirbo kovo 11 d., iš 8 darbo valandų 3:30 tenka nakčiai.
Tabelyje žymiu, kad dirbo 8 val. šventine dieną, 3:30 naktį, o šią dieną apmoku dvigubai?

O kur tai yra parašyta?

Jei darbuotojas dirbo naktį ir šventinę dieną.
"2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą."
Tai tam, kad apskaičiuoti DU už darbą naktį, reikia DU + apmokėjimas už šventines dienas.
O tam, kad apskaičiuoti DU uš šventines dienas reikia DU + darbas naktį?
O jei dar iš viršvalandžiai tą patį mėnesį yra?

Šiuo atveju algos dokumentai visiškai ne prie ko. Čia reikia tvarkingai padaryti pakeitimus darbuotojo kortelėje.

Nu ir už ką man toks galvos skausmas.
Na jei vadovautis VDU skaičiavimo taisyklėmis tada 0, o kaip dėl 12-SD? Teikti už visą laikotarpį ar išskyrus atostogas, juk tabelyje žymėsiu atostogas.

Tai jus turite darbuotojo kortelėje pakeisti kalendorių ir ten jau nurodyti ne po 4 val., o po 8.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
O tai jei nušalinimas prilyginamas dirbtam laikui kaip tada?

Na sakyčiau taip būtų teisinga. Suteikti priklausančias kasmetines atostogas ir jas apmokėti. Juk jei po nušalinimo darbuotojas būtų atleistas, jam vistiek būtų sumokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Na teikiant NP-SD nurodžiau, kad darbuotojas yra nušalintas nuo darbo. Tai matyt nemokėjo. Iš tiesų jis net su prašymu nesikreipė.
O tai tada 12-SD reikės teikti nuo mėn. pradžios iki atostogų pradžios. ir nuo atostogų pabaigos iki mėnesio pabaigos. Nes gaunasi, kad pereina atostogos iš vieno mėnesio į kitą.

Na dirbo, po to buvo nušalintas ir jau kelis mėnesius nedirba, buvo ligos laikotarpis dar.
O jei SAM rašysiu atostoginių sumą, kaži 12-SD praeis

Oj, taip nušalintas. Žodis matyt tik mintyse isirašė

Darbuotojas teismo sprendimu. Jis parašė prašymą kasmetinėms atostogoms.
Ar galima jam jas suteikti? Jei galima, kaip tuomet reikėtu paskaičiuoti atostoginius?

Pas mane nešiojamame.
Darbe prijungiu monitorių ir klaviatūrą.
Na maža teks namie padirbėti, kai vaikas serga. Tai programa visada su manimi

Gal prieš 1-2 mėnesius uždarinėjau.

Na gali paprašyti. Pvz. notaras, banko darbuotojas.
Man tai nesenai buvo, kad norėjau sąskaita uždaryti, o buvo kita pavardė, tai reikalavo santuokos liudijimo.

Žiūrint kokiu pagrindu pavardė pakeista. Tai gali būti santuokos liudijimas, santuokos nutraukimo ir t.t.

Nustatytas DU 1315,79. Į rankas išmokama 1000 Lt. NPD netaikomas.
760*20 proc. = 152 Lt
240*70 proc. = 168 Lt
Iš viso išskaičiuoti 320 Lt?

Na dar neteko susidurti, kad reikėtu nešti įgaliojimą dėl įgaliojimo.

O laisvos formos, .. įgalioja vardenį pavardenį būti atstovu JAR teikiant įgaliojimą dėl... tuo tikslu pateikti, pasirašyti....

Registruotis į seminarus reikėtu tuomet per NBA ar tai nurodyti Countline registracijos formoje?

Teko matyti kaip laimingas vaikas išėjo iš kabineto.
Čia And klinika.
Aš pati labai bijau, tai ten gydytoja man labai patiko.

O kaip gauti nuolaidą, jau išsirinkau 2 seminarus.

Na perkėlimas vyksta darbdaviu susitarimu, su visais atostoginių kaupiniais ir pan.

Jei darbuotojas perkeliamas į kitą įmonę, tai reikia atiduoti jo darbo sutartį?
O kaip su žurnalais, instruktavimais?

Labai daug buhalterių peržiūri skelbimus LDB.
Manau, kai ieškaisi darbo gali žiūrėti visur ir cvonline, ir LDB, ir kitur. Nei čia žema, nei ką.

Na ieškosi ir ne mažai, iš tiesų.

Nereikia.

Bet čia yra jūsų asmeninė nuomonė.
Man patinka Rivilė.

Pateiktas ataskaitas tiksliname per PT pranešimą.
www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=14846
tax.lt/temos/12339-pranesimu-sodrai-tikslinimas/1

Gali vadovas per banką ir registro darbuotojai džiaugiasi, kai viskas padaroma internetu.

ipasas.lt/index.php?app=rcmfa&