Aš įvedu per personalą (atostogų likučiai) panaudotų atostogų skaičių. Per mokymus rodė šiek tiek kitaip, per priėmimo operaciją, bet iki galoo nesupratau.
Atostogoms naudoju formulę. O jei priklauso daugiau nei 28 dienos, vėl gi per atostogų likučius įvedu kiekvienais metais papildomas dienas.
Kad neįsimaišytu šventinės dienos, turėtu būti užpildytas kalendorius.

Tai gali gi areštuoti ne tik banko sąskaitą, bet ir priklausančias transporto priemones ir t.t
Suderinimo jokio nereikia. Pridedate sąskaitas (pasirašytas), sutartys ir t.t.

O išsamiau galima klausimą užduoti?
Kuo konkretesnis klausimas, tuo konkretesnis atsakymas.
Ką reiškia darbuotojų aprašymas? Priskirti priskaitymus/atskaitymus, darbo kalendorių, pritaikyti NPD/PNPD ar kažką kitą turėjote omeny?
Rivilės puslapyje galima atsisiusti tik personalo modulio aprašymą.

Gal sodrai pateikti NP-SD nurodant, kad nesutapo su darbo grafiku, o tabelyje ir priskaitymuose nieko netaisyti.
Arba skaičiuoti kaip priklauso, arba bandyti pakoreguoti šiek tiek skaičiavimus, kad sutaptu.
Aišku nėra gerai, na bet ką daryti.

Galite visada prašyti, o teismas sprendžia taikyti ar ne.

jurisprudencija.wordpress.com/2012/05/27/nuostoliai-patirti-...

Kad apskaičiuoti viršvalandžius reikia lyginti su savaitėmis ar mėnesiu? Jei apskaitinis laikotarpis pvz. 4 mėn. bus nustatytas.

O 6 punkte nieko nurodyti nereikia?
Nes vienos savaitės darbo laikas 35 val., o kitos 45 val.?

O taip galima rašyti "iki"

Na jei DU nurodytas mėnesinis, turėtu pagal dienas skaičiuoti, o ne pagal valandas
Pas mane irgi yra tokių darbuotojų, kad vos ne kiekvieną dieną skirtingos valandos, bet dar neteko susidurti, kad skaičiuotu pagal valandas.
Pagal valandas skaičiuoja, jei DU valandinis.

Darbuotojas dirba 1 savaitę 5 d.d. po 7 val., kitą savaitę 6 d.d. nuo pirmadienio iki penktadienio po 7 val., o šeštadienį 10 val. Taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Kaip surašyti į DS, kad neprisikabintu VDI.

Jei negeria kai 10 minučių kavos, nepliurpia FB, skype, telefonu ir t.t., tada taip.

Aš to nesakau, nes atliekų ne visą buhalterinį darbą.
Bet kai kurias lengvas operacijas tikrai moku atlikti.
Juk kalbame apie mažas įmones.
Visos suvestinės, AA ir t.t. padaromos programos pagalba.
Jei bankas tik LT ir vos kelis įrašai, tai taip pat užtenka 10 minučių. Kasos gali ir nebūti.
Na užtrunka, jei pvz. trūksta dokumentų, kokios pirkimo sąskaitos.
Bet jei kalbėti apie mažą ir tvarkingą įmonę, galima sutvarkyti per 1 val.
Dorota1 sako iš savo patirties apie savo įmones, tai kodėl jus puolate ginčytis. Jei ji susitvarko, reikškia galima ir kodėl apskaita turi būti būtinai apleista, jei ji taip greitai susitvarko.
Nu kaip pvz. 1 darbuotojas, kasos nėra, banko išrašas 1 lapas, 5 pirkimai, 1 pardavimas. Ir ką, savaitę tvarkysite.
Ką aš galiu dabar pasakyti iš savo patirties kaip dirba buhalteris (kalbu ne apie visus, o apie tam tikra asmenį): įmonė bankas, vos kelios sąskaitos, algą skaičiuoja kitas žmogus, jokių ataskaitų teikti nereikia, tik suvesti duomenys, tai ji gali pasiimti 2 sąskaitas ir į jas žiūrėti pusę dienos, daryti vaizdą, kad dirba (содлат спит, служба идет), na tai yra sėdžių "dirbu" alga kapsi. Jei kalbėti apie tokį buhalterį, tada taip ir visos savaitės buna maža.

Na, jei dirbi su programa, tai gi palengvina darbą.
Jei kalbant apie mažą įmonę, man paskaičiuoti DU, padaryti Sodra ir GPM užima 10 minučių ir DU dokumentai atspausdinti ir tvarkingai susegti į papkę. Per tą laiką aišku patikrinu nedarbingumus taip pat. Tai dar lieka 50 min. kitiems darbas.

Na aišku reikia žiūrėti kiek pajėgsite viena tvarkyti. Su mažu vaiku namie dirbti tai tikrai sunku, šita tai pati žinau.
Bet jei tos mažos įmonės užima tik po 1 val., ar verta jų atsisakyti dėl 1 didelės. O jei ta viena didelė paims ir išeis, tai nebus jokių pajamų.

Taip.
Jums reikia įrašyti teisingus duomenys.

"21 laukelyje turi būti įrašomas dviženklis valstybės kodas, jeigu 20 laukelyje
nurodomas tipas „UJA“ (užsienio juridinis asmuo) arba „UFA“ (užsienio fizinis asmuo). Pildant
popierinę ataskaitos formą, valstybės kodas turi būti įrašomas iš Pranešimo apie užsienio valstybių
kredito, mokėjimo ir elektroninių pinigų"

O šiame laukelyje nurodomas šalies kodas, kurioje faktiškai gyvenama ar pagal pilietybe?

Rašote "0"?

Kaip pažymėti Rivilėje komandiruotę išeigine dieną, kad nežymėtu darbo valandų.
Nes nors darbuotojas yra išvykęs, jam savaitgaliai yra poilsio dienos.

Na ir man aktualu.

Reikia nunešti.

Kaip ir anksčiau.
Pildote JAR-1 ir JAR-AF.

DU 1000 Lt, dirba 5 d. po 8 val.
Tai už šventinę dieną galiu skaičiuoti taip: 1000/20*2=100 Lt.
Juk nebūtina skaičiuoti valandinį?

Ne, ne pagal grafiką.

Kovo mėn. nustatyta - 20 d.d. ir 159 val.
Darbuotojas dirbo kovo 11 d. 8 val.
Tuomet gaunasi 21 d.d. ir 167 val.
Šventinę dieną apmokame dvigubai. Čia viskas kaip ir aišku.
Ar šiuo atveju gaunasi ir 8 val. viršvalandžių ar reikia papildomai mokėti?

Tik kadangi Rivilė rašo iš karto pilną mėnesio darbo užmokestį, tai aš atlyginimą už šventinę dieną nedauginu iš 2, nes gaunasi, kad kaip ir apmokėta dalis.

Pas mane gaunasi taip:
DU 1000 Lt. Dirbo šventinę dieną 8 val.
1000/159*8*2=100,64.
Tada gaunasi:
Etatinis 949,68 Lt
Už šventinę diena 100,64 Lt
Visas DU - 949,68+100,64 = 1050.32 Lt
Na tikiuosi teisingai

Tą dieną apmokame dvigubai.
Aš dauginu iš 1, nes Rivilėje kitaip nesigauna.

Programa pas mane rašo iš karto visą etatinį atlyginimą 1000 Lt. Tai tuomet gaunasi, kad dalis apmokėta. Tada reikia skaičiuoti taip:
Darbas šventinę dieną - 1000/159*8*1
Darbas naktį - 1000/159*22*0,5
Viršvalandžiai - 1000/159*17*1,5 (tik viršvalandinis darbas nėra įtrauktas į etatinį)

Kovo mėn. darbuotojas dirbo 176 val.
Viršvalandinis darbas - 17 val.
Darbas šventine dieną - 8 val.
Darbas naktį - 26 val.

DU - 1000 Lt.
1000/176=5.68 1 val. VDU

Viršvalandžiai - 5,68*17*1,5
Darbas šventinę dieną - 5,68*8*2
Darbas naktį (26 - 3:30)*1,5

Ar teisingai?