O pas jus koks miestas?

Esu gavus atmintinę iš darbo biržos, tai ten buvo paryškintai parašyta, kad nurodyti reikia ne viso mėn. darbo valandas ir dienas, o tik tiek kiek buvo nustatyta dirbti šiam darbuotojui.
Nors dabar aš irgi skambinu specialistui, tada viskas buna aišku, nes kiekvieno miesto reikalavimai skiriasi.
Skambinau dėl išskaitos iš DU pagal VR, tai darbuotoja pati nežinojo ką daryti kaip pildyti, kol pati pasiūliau užpildyti pagal žiniaraštį ir pridėti laisvos pažymą apie iškaitas iš DU.

Reikia rašyti kiek jam buvo nustatyta dirbti. Jei nuo vidurio mėn. tai ir rašote nuo vidurio mėnesio.

Neįeina.
Nors sakyčiau, kad turėtu įeiti, juk sudaryta darbo sutartis, pidomos ataskaitos.
Seminare sakė, kad neįeina. Kadangi seminarą vedė ne VDI darbuotojas, tai tiesiog yra lektoriaus nuomonė, bet jis minėjo, kad viskas buvo derinama su VDI.
Galėtu VDI parengti išsamesnę informaciją dėl šito klausimyno.

Na seminare sakė, jei jums tai neaktualu, tai žymėkite N/N, tikiuosi VDI neprisikabins. Ir profesinė rizika man neaktualu ir darbo grafikai ir t.t.

Deja, negali.

Na jei visos darbo vietos yra identiškos, tuomet gali vertinti tik 1 ir paimti tik už vienos.
Kviesime ir mes, tai už 1 vieta - 250 Lt. O ką daryti, reikia, kitaip bauda bus dar didesnė.
Tokiais tempais nieks nenorės turėti samdomų darbuotojų.

Gal kas turite gero tabelio ataskaita?
Pas mane jei S, tai iš karto traukia į neatvykimus.

Užtenka akcininkams parašyti sprendimą/protokolą dėl vadovo pakeitimo ir nunešti JAR naujam vadovui. Ne bent buvęs nepasitiki, tai gali nueiti kartu.
Geriau šią sąlygą įrašyti į akcijų pirkimo-pardavimo sutartį, kad per 5 d.d. nuo sutartie pasirašymo pirkėjas įsipareigoja informuoti JAR dėl vadovo bei akcininkų pasikeitimo. Taip pat dėl buveinės, jei keičia.

Tai tada galiu pažymėti neaktualu?

Na reikia daryti rizikos vertinimą kiekvienos jų darbo vietos. Aš tai pati šoke.
Kai klausiau dėl rizikos vertinimo, tai sakė, jei nėra ofiso, o vyksta automobiliu, tai reikia automobilio rizikos vertinimo, o jei visuomeniniu transportu kas tuomet?
Iš tiesų tai jau pikta iki negaliu. Na kam tiek apkrauti visus.

Jei įmonėje dirba tik 1 darbuotojas (direktorius), ofiso nėra.
Tai kaip pildyti dėl profesinės rizikos vertinimo bei dėl darbo grafiko paskelbimo?
Buvau seminare, bet man taip ir neatsakė į šį klausimą.

Pildysiu tai tikrai pati.
Bet nesigailiu, kad nuėjau.
Bet pirmą kartą jaučiu su taxu pildysiu

VSD įstatyme parašyti iki kada turi būti sumokėtos įmokos:
2. Priskaičiuotas socialinio draudimo įmokas draudėjas sumoka ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos, išskyrus šiame įstatyme nustatytus atvejus.

O kodėl pvz. pateikus 2-SD iš karto rodoma skola sodrai, juk terminas dar nesuėjo.

Buvau vakar seminare dėl šio klausimyno pildymo. Tai visai galva susisuko.
Kažkas tapo aiškiau, o dėl kitų dar labiau susipainiojau.

Na jei sužinojote, galėtumėt ir čia pasidalinti, gal dar kam reikės tokio kodo

Svarbu, kad kokia VDI nenubaustu už tai.
O darbuotojo neskriausime.

Niu dar galiu ir pataisyti, nes ne labai gali tiek darbuotojas dirbti. Tik dėl to ir pergyvenu.
Galima išeigines padaryti, o skirtumą priedu įforminti.

Darbuotojas pagal DLAŽ dirbo 9 dienas iš eilės po 8 val. Čia vairuotojas.
Už poilsio dienas sumokėta dvigubai.
Ar čia nieko baisaus?

Kaip teisingai įrašyti į DUAŽ DU už darbą poilsio dieną.
Iš viso darbuotojas dirbo 12 dienų. 10 dienų pagal grafiką, 2 dienos šeštadienį ir sekmadienį.
1301/20*12=780.60
1 dienos VDU 65.05.
65.05*2=130.10 Lt. Už darbą poilsio dienomis.
Arba
1301/20*10=650.50 Lt
65,05*2*2=260.20 Lt už darbą poilsio dienomis.

Jei DU mokama EUR, tai pagalvojau, gal galima tada vesti ne per algos modulį, o tiesiai per atsiskaitymus?
Aišku patogiau, kai viskas suvesta ten bet kai nėra pasirinkimo.

Taip, nustatytas valandinis.

Jau suskaičiavau Na teks perskaičiuoti.
Darbuotojui nustatytas valandinis DU, VDU gavosi 4,98 Lt.
Tai tuomet reikia skaičiuoti iš pagal dabar nustatyta 6,06 Lt?

O jei darbuotojai NGA prasideda 2010-08-31, grįžus iš VPA nutraukia DS.
Tai imti vidurkiui 5, 6, 7 ar 6, 7, 8?

Darbuotoja pradėjo dirbti įmonėje X, po reorganizavimo pradėjo dirbti įmonėje X.
Tai skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas imamas visas dirbtas laikotarpis.
Darbuotoja buvo VPA, tai imti reikia 3 mėn. prieš VPA ir lyginti su lapkričio mėn. vidurkiu?

Sprendima priima visuotinis akcininkų susirinkimas. Tai 2 akcininkai turėtu susėsti ir sudaryti protokolą.

Aišku, visi tvarko savaip, juk svarbu, kad tik teisingai suvaikščiotu.

Akcijų dovanojimo sutartis. Tik gali atsirasti mokesčiai.

Na vienis įmonės vadovė (rusakalbė) sėkmingai baigė kursus.
Teko bendrauti su darbų saugos įmonės darbuotoju, tai sakė, kad VDI ne labai griežtai žiūri į šitą pažymėjimą, kai vadovas užsienietis, jei yra sudaryti sutartis dėl aptarnavimo.

Transporto vadybininkas? Gal kas radote.
Na čia kur mokymus specialius baigia.
Gal prie logistikos specialistų jį priskirti. 243103.

Aš pagalvojau, bet po to pasirodė ne logiška.
Ačiū.
O tuomet kokios operacijos yra vedamos per Debitorines/Kreditorines?

Ir dar norėčiau paklausti kaip teisingai įvesti draudimą automobilio ir civilinės atsakomybės?