O jei pvz. įmonė skolinga darbuotojui darbo užmokestį už kelis mėnesius, na pvz. spalį, lapkritį ir gruodį ir išmokės kitais metais, tai išeina reikės perskaičiuoti visus mėnesiui pritaikant naują NPD formulę ir kitą PNPD?

Na bent baudų nebus

Šiek tiek naujienų iš seminaro.
Sakė, kad jei net ne laiku pateiksite VDI nebaus
Net jei bus užpildyta su klaidomis, šis klausimynas yra labiau tam, kad patikrintumėt ar viskas pas jus tvarkoje.
Net rizikos vertimą galite patys atlikti, na jei aišku čia ne koks sandėlis su chemija, ar sprogmenimis.

Jei dirba 1 darbuotojas, tai atstovo kaip ir nereikia.
O jei jis neišrinktas, ar čia būtų didelis nusikaltimas?
Gal turėtu būti darbuotojų protokolas, kur jie atsisako jį rinkti?

O įdomu nuo ko tada reikia pradėti praktiką?
Šiaip įdomu
Aš irgi galvojau, kad pradėti reikia nuo to, kad supažindinti praktikantą su pirminiais dokumentais, parodyti kaip ir ką įvesti į programą.

Apie tokias klaidas galima pasakyti vadovui ir tiek. O ką jis pasakys, tą ir darykite. Bus bent tada ramu.

Aš rašiau 2431.

Jei darbuotojo darbo užmokestis sudaro 2000 Lt ar turi įtakos jo darbo laikas? Būtų 4 val. per dieną ar 8?

Geriau paskambinkite specialistei, jums bus ramiau.

Bet įsakymo tada vistiek reikia ir nustatyti periodą.
Nes jei koks patikrinimas, lieps priskaičiuoti.

Aš neapvalinu.
Įvedu kiekvieną mėnesį su centais.

Na bet jei pagal savaites žiūrėti, tai dirba ne daugiau kaip 10 val.
Tai suminę įvesti šiam žmogui arba tada valandinį mokėti, ania?

Formulės ir neturi būti, juk patys viską paskaičiuojame per algos dokumentus.

Nepabaigiau rašyti pasirodo.
Tai žmogui gaunasi 45 val. lapkritį.

Na jei nedarėt, o reikia, tai rašote Ne.

Aš naudoju 201. Jei mokama mažiau nei 100 proc., tiesiog pakoreguoju.

Darbuotojas dirba šeštadieniais ir sekmadieniais po 5 val., darbo užmokestis yra 250 Lt.
Jei dirbtu po 2 val./ 5 d.d. gaunasi 40 val.
Ar šiuo atveju reikėtu mokėti viršvalandžius?
Jei imti pagal savaites, tai darbuotojas dirba 10 val. per savaitę. Tai gal tuomet čia jokie viršvalandžiai.

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Nustatyta 40 val./20 d.d. DU 250 Lt.
Dirbo 42 val./21 d.d. Dirbo lapkričio 1 d.
Apskaičiuojant priemoką už darbą švenčių dieną 250/42*2*2=23,80 Lt.
Ar teisingai?

Negali būti numatyta baudos.
Gal galite parašyti kokiame punkte tai nurodyta ir kaip parašyta.

O kokį kodą naudojate ligonlapiams?

Kaip tabelyje pažymėti "K", bet kad būtų "P". Nes man skaičiuoja darbo valandas, o ten poilsio diena, kad tik komandiruotėje.

Taip į 572 įtraukia, netraukia tik į SAM ataskaitą. Na labai supratau dėl 03 ir 01.
Servisas-Alga-Dienos - įtraukiate į tabelį dieną ir tiek.

Šiandien žiūrėjau viskas veikia.
Buna ir man kartais, arba prie sodros neleidžia prisijungti, arba atsakaitą duoda, kad nėra nedarbingumo, nors tiksliai žinau, kad yra

Priminkite kaip skaičiuojamas priedas atsakingam asmeniui.
DU+darbdavio sodra/2*20 proc.?

Na reikės paskambinti į rivilę ir paklausti.

pirmame lape viršuje yra vieta parašui, nurodote vardą ir pavardę, daugiau nemačiau vietos.

5 ten pertraukėlės, o turėti būti nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų..
Kai aš žymiu darbą lauko sąlygomis, man tą darbą traukia į pertraukas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Yra gera ataskaita 706, bet ten S prie neatvykimų.

Tai nežinau ką daryti.

Pas mane yra "Tabelis" SISTEM000333, tai jis žymi S, kaip neatvykimus.
Dar turiu papildomą tabelį "2009 Tabelis - su poilsio, švenčių dienomis ir pertraukėlės" atskaitą PAPI00000009, bet jis ne labai atitinka 2013 m. patvirtintą tabelį.

O kaip pas jus tabelis vadinasi, koks ataskaitos Nr.?

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

186 straipsnis. Darbo užmokestis
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.