Neprivaloma yra įsidarbinti iš karto, jei įmonė neveikia, t.y. neišrašomos sąskaitos, nedaromi pavedimai ir t.t.
Ne vieną įmonę tokią turėjau.
Buvo, kad po 3 metų tik įsidarbino.
Sodra nesikabinėja.

Tai, jei klaida pačiame SAM pranešime, ją pataisote ir vėl teikiate SAM pranešimą.

Tuomet žymite Taip.
Jei į klausimą atsakėt N/N, jo kaip ir nėra. Skaičiuojate tik atsakymus Taip ir Ne.

Seminare ir mum sakė, kad esančius vaiko priežiūros atostogose nereikia įtraukti į darbuotojų skaičių.

Tai, jei jokios veiklos nebus, galima ir vadovo kol kas neįdarbinti.
FR0791 užpildote be buhalterio duomenų.

Atostoginius išmokame jai pritaikius NPD ir atskaičius mokesčius?
O po to išmokant DU pritaikome likusį NPD ir išskaičiuojam mokesčius?
Atostogos gruodžio mėn. Galvoju gal galima išmokėti taip kaip avansą, kad netaikyti NPD ir neskaičiuoti GPM.
Taip nesinori žaisti su tais perskaičiavimais.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

www.bznstart.lt/klausimai/darbuotojai/295/Nepa...

Direktorė turi teisę atleisti už pravaikštas, tiesiog prieš nutraukiant DS pagl šį str. yra tam tikra procedūra.

Pašalinti duomenys, o priežastį nurodau, kad darbuotojas nepradėjo dirbti.
Jokių problemų nekilo.

Turėtu būti darbuotojų prašymai, jei nėra sudaryto atostogų grafiko. Tada įsakymai.

Neįsivaizduoju.

Darbuotojas dirba antradieniais, atostogų eina nuo ketvirtadienio iki pirmadienio.
Pagal grafiką į šį laikotarpį nepatenka darbo diena, tai tuomet išeina atostoginių mokėti nereikia?

VDI sprendime yra nurodyta išmokėti darbuotojui sumą (atskaičius mokesčius) už 8 ir 9 mėn. Tai tuomet šias sumas reikia įtraukti į tų mėnesių darbo užmokesčių žiniaraščius bei tikslinti sodros ataskaitas?

O VDI sprendime yra nurodyta: "...pakeisti darbo laiko apskaitos žiniaraščių duomenys...".

Pas mus vadovas neturi, bet turi kitas darbuotojas, jis ir paskirtas atsakingu.

Parašo ant įsakymo gal vis tik reikia, kad sutinka, nes maža kas kokias pašalpas ar kompensacijas gauna

vipsauga lyg dar pildo.

dsk.lt 150+pvm

Jei darbuotojas ėjo į darbą, bet darbdavys jo neprileido prie darbo vietos ir žymėjo pravaikštas.
Darbuotojas kreipėsi į VDI, jam priskaičiavo sumą, kurią darbdavys turi sumokėti.
Tai dabar reikia pakoreguoti tabelį, tai ten įrašyti darbo dienas ar kaip?
O darbo užmokesčio žiniaraštyje šią sumą įvardinti, kaip darbo užmokestis?
Pirmą kartą susiduriau.

Kad lyg visos tekia, kaina nuo 150+PVM.

Kas gali pasiūlyti kaip algą įvesti EUR
Gal tada vesti ne per algos modulį (aišku blogai, nes man skolą rodys), o iš karto per Atsiskaitymai-Išmokos
Bet DU sumą reikės žiūrėti pagal buhalterinį kursą, jei gausis permoką tada kitą mėn. reikės sumokėti mažiau?
Jau paprašiau, kad litais mokėtu.
O tai LT įmonė, o DU EUR.

Jau galima, kaip šaunu
O aš kaip tik ant dienų pati visus darbuotojus rašiau, o jų ne mažai.
Pati gi sau sakiau lauk gal bus užpildytos.
Na kaip tik žinios iš seminaro, rekomendavo dėstytojas dar šiais metais užpildyti, nes kitais mažu kokį naują klasifikatorių sugalvos O iš šito vistiek kodus maždaug išsiaiškinome.

Na čia dar Rivileje reikės kažkaip viską įvesti

Man viskas kaip ir aišku. Tik su tais avansais reikės pasiaiškinti.
Dar yra kelios įmonės, kurios skolingos nuo rugsėjo DU. Kam netaikomas NPD, tai viskas kaip ir gerai, perskaičiuot nereikės, o kam taikomas.
O dar jei darbuotojais išeina atostogų gruodžio mėn. Atostoginiai bus išmokami gruodį, o alga matyt sausį.

Na taip, darbuotojams naudingiau gauti darbo užmokestį sausio mėn.

Na jei pvz. DU yra 1000 Lt. Taikomas tik NPD.
Sumoka avansą gruodį 300 Lt. 20 d.
Darbo užmokestis išmokamas sausio 6 d.
Kaip tuomet turėtu būti atliktas skaičiavimas

O jei ne per 10?

O jei gruodi bus mokamas avansas, o darbo užmokestis jau sausį. Kaip tuomet reikės skaičiuoti?

Gruodžio mėn. darbuotoja 23 d. turi išeiginę, o 24 dirba. Tai 24 d. jai reikėtu sutrumpinti 1 val., nes gaunasi, kad tai ne tik šventinė, bet ir prieššventinė diena?