Atostoginių skaičiavimas

1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu ar yra kilnojamojo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 11-413), – 2 kalendorinės dienos.

Jeigu darbuotojas dirbo nuo 2013-05-02 iki 2013-11-05 visą laiką lauko sąlygomis, jam priklauso papildomos atostogos ar ne?
va tas punktas ir sukėlė abejonių. Šiaip vairuotojas, kuris nuolat važiuoja į komandiruotes . Ačiū mergaites.
[/quote]

[quote=Naujoke2013]
1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu ar yra kilnojamojo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 11-413), – 2 kalendorinės dienos.

Jeigu darbuotojas dirbo nuo 2013-05-02 iki 2013-11-05 visą laiką lauko sąlygomis, jam priklauso papildomos atostogos ar ne?

Taip, priklauso.
Skaičiuojama proporcingai dirbtam laikotarpiui.

ačiū

Atostogos nuo 12.01 20 k.d. Tai atostoginius rodyti jau 12 mėn ar jeigu šiandien apskaičiuojam dar 11 mėn, nes imsiu 9,10,11 mėn VDU skaičiavimui.

Kur rodyti?

Rodyti kam? kur?
Sodrai SAM - 12 mėn.
VMI FR572 jei mokėsite šiandien - 11mėn.

Tai bus 12 mėn. atostoginiai, 9,10,11 mėn VDU, nepamirškite palyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU.

Ačiū.

Laba diena, mano vienas darbuotojas sugalvojo,kad nori atostogų. Jo darbo laikotarpis skaičiuojasi nuo 2000-05.02. iki 201306.30(Turėjo neapmokamų atostogų 2 mėn.)Visas priklausančias atostogas yra išnaudojęs. tur būt galiu suteikti atostogas už darbo laikotarpį 2013.07.01-2013m.12.31. Ir tai būtų 2.33x6-14k.d. atostogų. Ar teisingai? Ačiukas.

Aš laikotarpius skaičiuoju ne gabaliukais, o darbuotojo darbo metais. Jūsų atveju - taip, galite suteikti atostogas už minimą pusmetį.

Įsiterpsiu į jūsų pokalbį, už nemokamų atostogų periodą, kasmetinės atostogos nepriklauso ar ne?

Jei tai NA, tai įskaitoma 14 k.d. per darbuotojo darbo metus, tam tikrais atvejais 30. Jei tai ND - neįskaitoma.

Kaip skaičiuoti atostogas?Darbuotojas eina atostogų nuo 12-09d.iki 01-09( 28 kal.dienos).O nuo 12mėn.24 dienos mūsų įmonėje nedirbsime,tabelyje 27-30-31 dienos bus žymimos P o už poilsio dienas nemoka.Ar darbuotojui nuostolis už tas tris dienas nemokėti?Tabelyje žymėti atostogas ar P?Kas patarsit?

O jūs jų ir neperkelsite į kitą laiką?

Vadinasi tabelyje žymime A ir apmokame.Ar taip?

Tai aišku, kad A. Tik apmokėjimą dabar aiškinamės, bet nepatikslinote informacijos

Sveiki, laužiu galva ir nesuprantu kaip padaryti, reikia išleisti darbuotoja atostogu ir nezinau kaip tiksliai paskaiciuoti atostoginius. Darbuotojui keitesi darbo laikas, bet seniau nei pries 12 menesiu, paskutinius 12 men jis dirba 8 darbo valandas 5 dienas per savaite(pilnas etatas), bet ta laikotarpi uz kuri suteiksime atostogas jis dirbo 4 val ( puse etato). Ar skaiciuoti koeficienta is to laikotarpio uz kuri suteiksime atostogas ?

Skaičiuočiau įprastai.

Darbuotojas dirba antradieniais, atostogų eina nuo ketvirtadienio iki pirmadienio.
Pagal grafiką į šį laikotarpį nepatenka darbo diena, tai tuomet išeina atostoginių mokėti nereikia?