Darbo užmokestis

yra nustatyta 3 dienos per savaitę po 7 val, tai padėkit kas ne taip,aš dalinau iš 20 darbo dienų

Tai lapkričio mėn., pagal grafiką, būtų dirbęs 12 d. d., todėl 500/12*7 ir toliau analogiškai, dar įsiklausykite ką Tininga pataria, kad 500 mažoka...
Tokiems atvejams geriausia nusistatyti val. įkainį...

Jei skaičiuotume pagal valandas, gautųsi taip: valandos įkainis 1000/160=6,25; 6,25*49=306,25. Skaičiuojant pagal dienas "nuskriaudžiame".

ten parašytas projektas ir parašyta dirbti po 7val 3 kartus per savaitę ir alga 500 o kaip paskaiciuoti

Lapkričio mėn., pagal grafiką, būtų dirbęs 12 d. d., todėl 500/12*7 ir toliau analogiškai...

Aš patarčiau skaičiuoti pagal valandas

o kaip paskaičiuot tada atleidima už nepanaudotas atostogas, priimtas tik iki 2013-12-13

Imamas tas visas dirbtas laikotarpis ir darbuotojo darbo grafiko
valandas daliname iš įmonės val. pagal 5 d. d. savaitę. Gauname koeficientą ir:
koef. * 1 val. VDU * 8 val. * atostogų k . d. * 0,7.

Sveiki, Ar galima išsireikalauti iš darbuotojo, kuris yra atleistas, per klaidą permokėtą atlyginimą? ar yra senaties terminas? (jeigu galite nurodyti įstatymų straipsnius) Busiu dėkinga.

Dar norėjau pasiteirauti, jeigu darbuotojo nepavyksta rasti ir jam nebuvo išmokėtas atlyginimas, ką daryti su "kabančia" skola?ar galima ją buhalteriškai nurašyti? ar yra senaties terminas? (jeigu galite nurodykite įstatymų straipsnius) Ačiū.

Neišmokėtą DU reikia deponuoti, o kai DU deponuojamas, tai ir deklaruoti, ir GPM mokėti reikia, nes deponuotas atlyginimas prilyginamas išmokėtam.
Vertėtų paklaust teisininkų, koks tokių skolų terminas, gal kur ir CK yra nurodyta...

Patarkit
iki
tavrkau apleista apskaitą, DU buvo skaičiuotas ir mokėtas, deklaruota sodra ir GPM už .2012-07 iki 2013-04 laikotarpį.-

dabar ar man perskaičiuoti darbo užmokestį nes matau neatititikimus, nebuvo išlyginimas daromas suminės darbo laiko apskaitos nors sutartise nuruodytas 4 mėn laikotarpis.
ką patarsit? kai kurie žmonės jau nedirba net toj įmonei, kaita nemaža.
ir jai kas tikrintu jai nieko neperskiačiuosiu ar gali nubausti?
ar tik tuo atvėju jai koks darbuotojas pasiskustų?

NeĮsivaizduoju kaip galima taisyti daugiau negu prieš metus priskaičiuotą ir išmokėtą DU, dar atliktą kito asmens ir kai žmonės jau nebedirba.
Žmonės niekur nesikreipė, kita buhalterė priskaičiavo, kaip dabar taisyti prieš metus priskaičiuotus DU?

na vat ir aš neįsivaizduoju, tai sakot palikti kaip yra? ir nesvarbukad suminės apskaitos išlyginimo nebuvo tai reiškė jai buvo parstovos ar viršvalandžiai tai nebuvo tinkamai apmokėti?
pataret dabar tesiog užregistruoti apksiatoje taip kaip buvo skaičiuota?

Apie tokias klaidas galima pasakyti vadovui ir tiek. O ką jis pasakys, tą ir darykite. Bus bent tada ramu.

pasakiau , paklausė o kaip geriau?

Geeeras klausimas

Atlyginimai išmokėti , FR0572 deklaruota, tikrai netaisyčiau, kiek išmokėta, tiek, deklaruočiau FR0573. Tuo labiau kad kiti žmonės nebedirba.

Kai mokiausi KPI. mūsų grupėj buvo tokia panelė, mokėsi vien 5, gabi ypatingai, jos tėvai buvo išvežti į Sibirą, lietuviškai rašė tragiškai, paskui išmoko.
Visaip būna.

Viskas čia suprantu, aš nesikabinėju prie klaidų - bet šį kartą prasmingai nuskambėjo