įmonėje didinamas darbo užmokestis visiems darbuotojams 20 procentų ar užtenka vien tik įsakymo, ar reikia prieš dvi savaites pranešt darbuotojui, dar yra du akcininkai
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
Labas rytas, gal galite pasakyti, ką darbdavys laimi į darbo sutartį rašydamas tam tikrą darbo užmokesčio dalį, o kitą mokėdamas kaip nuolatinį priedą? Pav., 1500 įrašyta sutartyje + 500 kas mėnesį mokama kaip priedas, bet sutartyje jie nefigūruoja. Juodų pinigų variantas netinka, nes išmokami 500 oficialiai, nuo jų nuskaičiuojami mokesčiai. Čia dėl kokių nors išeitinių, biuletenio? Dar kažko? Ačiū.
Darbo užmokestis yra 1350 Lt.
Darbdavys nori sumokėti priedą prie DU 2500 Lt (į rankas).
Skaičiuojama dar pagal seną NPD formulę.
DU - 1350 Lt. Į rankas - 1080 Lt.
Priedas - 3289.47 Lt. Į rankas - 2500 Lt.
Bei jei sudėti bendrai DU + priedas ant popieriaus, į rankas gaunasi - 3526 Lt.
3526 - 1080 = 2446 Lt (priedas).
Į rankas, manau, turėtu gautis 1080+2500=3580 Lt.
Tada priedas yra 3360,53 Lt.
Ar gerai galvoju?