Darbo užmokestis

Tikrai nieko Pas mus dažna situacija, kai skiriami priedai už padidėjusį darbų krūvį, paprastai tai būna tarifinis atlygis ar tam tikras procentas už "sunkiau" dirbtas valandas. Tie priedai visada būna su centais.

Pas mus irgi yra tokie priedai, vengdavau rašyti su centais, nors taip pat būdavo išskaičiuojami kaip Tess atveju, reiškia, nereikia bijoti tų centų. Aš vis bijodavau, galvodavau, jei kas tikrintų, sakytų, kaip čia jūs paskaičiavote tą priedą su centais.

Labas vakaras.
Situacija gal ne visai šiai temai bet kitos nepritaikiau o naujos kurti nenorėjau.
Taigi dirbu medicinos kabinete buhaltere - sekretore. Slaugytojos dirbti gali tik turėdamos licenciją kurią reikia atnaujinti kas 5 metai. Viena slaugytoja būdama vaiko priežiūros atostogose atsinaujino tą licenciją. Grįždama į darbą tos pratęstos licencijos darbdaviams nepateikė o jie jos ir neprašė. Aš buhalterė - sekretorė tuo metu atostogavau ir visus reikalingus dokumentus susijusius su jos priėmimu pildėsi patys darbdaviai. Įmonė (medicinos kabinetas) nedidelė ir kitos buhalterės ar sekretorės įmonėje nėra. Tai oficialiai manęs nėra kam pavaduoti. Šiemet darbdaviai susisgribo kad ta darbuotoja nepateikė licencijos. Paaiškėjo kad licencija atnaujinta darbuotojos mergautine pavarde. Kilo triukšmas, aš buvau apkaltinta kodėl nesužiūrėjau ir neišreikalavau iš slaugytojos normalios licencijos. Tvarkydama bylas pastebėjau kad ji tos licencijos nepateikus. Jai pasakiau apie tai bet jinai nesuregavo. Tada pasakiau vienam iš vadovų kad yra tokia situacija ir kad tos licencijos nėra. Taip išsikasiau pati sau duobę. Nes po mano pasakymo ir paaiškėjo kad ta licencija kita pavarde. Pareigybėse yra punktas tvarkyti darbuotojų bylas bet jis įsigalioja tik šiais metais. Tokio punkto kad tikrinti slaugytojų licencijas ar duomenų juose teisingumą nėra. Kiek suprantu už duomenų teisingumą atsako dokumento savininkas. Dabar klausimas. Ar gali direktorė susiklosčius tokiai situacijai mažinti darbo užmokestį tai slaugytojai ir man. Slaugytojai jau sumažino nors licencija pagal asmens kodą yra galiojanti, tik netikslūs kai kurie duomeys kurie yra ištaisomi. Iš manęs reikalauja pasiaiškinimo kodėl įmonėje dirba slaugytoja be licencijos. Manau kai jį gaus mano alga taip pat nukentės. Gal kas turite panašios patirties ir kaip manote ar direktorė teisi.

jūsų atveju tai tikrai neteisi, o slaugytojos atžvilgiu sakyčiau kaip ir teisi

Slaugytojos atveju sunku pasakyti. Ta licencija yra galiojanti, dirbti lyg ir gali. Tik netikslūs duomenys. Iš jų visada reikalaujama laiku prasitęsti licenciją, Ji tą padarė laiku tik nesuprato kad neužtenka nusiųsti santuokos liudijimą, reikia dar specialų prašymą užpildyti kad patikslinti duomenis. Manau nė viena iš likusių dirbančių taip pat nežinotų kad tokio prašymo reikia. Tai nusikaltimo lyg nepadarė, pareiginių instrukcijų nepažeidė.

aš turėjau kitką omeny, ji net nepateikė pratęstos licencijos, kaip supratau, o tai manyčiau yra darbuotojo pareiga

Tas tiesa. Nepateikė. O darbdaviai priimdami į darbą po atostogų jos ir nepareikalavo. Darbuotoja truputį nesusigaudo nes ta licencija kaip pirminė yra išduota 2002 metais ir tada ji dar nebuvo ištekėjus. 2008 jau kartą atsinaujino būdama -ienė bet jai paliko -aitės pavarde. Tada niekam neužkliuvo ir niekas nepastebėjo. Jinai žinodama kad taip yra prieš atsinaujinat antrą kartą turėjo išsiaiškinti kodėl taip yra ir ko dar reikia kad ta klaida būtų ištaisyta. Bet mūsų įmonėje slaugytojoms galvoti neprivaloma. Už jas turi galvoti buhalterė. Jei nesugalvojo vat ir bus papeikimas arba mažės alga. Kitose normaliose įmonėse tai manau kad darbuotojo pareiga pristatyti dokumentus ir atsakyti už juose esančių duomenų teisingumą. Bet tai kitur. Čia galioja savos taisyklės savi principai,

Prie VDI yra DGK:
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

Na šiandien "džiaugsminga" diena. Gavau įspėjimą "už aplaidumą ir kompetencijos stoką tvarkant darbuotojos JJ asmens bylą". Dar žodinis papeikimas kad visų darbuotojų bylos yra netvarkingos. Tos bylos pagal galimybes yra tvarkomos. Aš esu ir buhalterė ir sekretorė. Įmonėje daug rengiama visokių raštų, vyksta susirašinėjimai su ligonių kasa. Tuos dokumentus spausdinu aš. Dar direktorė rengia daug visokių tvarkų susijusių su medicinine veikla. Kuria o paskui NNN kartų perrašo. Tai šriftą pakeičia, tai toliau nuo krašto atitraukia, tai arčiau pritraukia, tai didelėm raidėm rašo tai mažom. Dar spausdinu gydytojų siuntimus neįgalumo grupei gauti. Ten su visom diagnozėm ir ligų kodais.Kasos aparatu "prekiauju" ir savaime aišku kasos žurnalas ir duomenų į apskaitą suvedimas. Dar pildau ir skenuotas siunčiu už seseles ataskaitas apie skiepus ir virusus. Dar archyvas turi blizgėti, dar medicininės ataskaitos kas mėnesį turi būti laiku parengtos ir tik paskui mokesčiai, sodra, statistika ir kiti žemiški buhalteriniai reikalai. Dirbu 0,75 etato, tai tos bylos gal ir nėra idealiai sutvarkytos, tam neužtenka laiko. Bet dokumentai ten segami,atnaujinami, daromi įrašai darbo sutartyse. Na kiek lieka laiko daroma minimaliai. Klausiu ko trūksta tose bylose, atsakymas netvarka. Ir už tai žodinis papeikimas.

tai jei toks reikalas aš jiems raštiškai parašyčiau kas yra blogai ir kas yra nepadaryta pagal pareigybes. bet jei planuojate dirbti toliau ten jaučiu teks nuleist galvą, bet kaip abydna eina sau.sakyčiau laikas aptarti jūsų pareigas tegul pasisamdo dar vieną žmogų

Direktorė yra akla kurčia viskam kas nesusiję su medicina. Jei nesi medikas tai nesi ir žmogus. Tik medikės o ypač slaugytojos turi teisę pavargti, kažko nespėti o tada gera proga darbus krauti ant manęs. Jos manymu jei įmonė maža tai buhalterei nėra kas veikt. Ir tos nuomonės nepakeis niekas. Jai atrodo kad juoda yra balta ir niekas neįtikins kad čia juoda. Man buvo pasiūlyta likti 0,5 etato tik buhalterės pareigose. Ji ieškos žmogaus kas turėtų pakankamai kompetencijos atlikti raštvedybos darbus. Na gal jai ir pavyks jei aš taip nuspręsiu, Tik čia mažas miestelis ir tokių tobulų vargu ar suras.

reiškiasi reikia keisti darbą, tik įtariu nelabai yra kur nupulti

tikra tiesa, bet jei taip ir toliau reiks už visų nuodėmes atsakyti tai nupulsiu į švėkšną, ko gero verta pagalvoti apie puse etato ir dar kažkur dasidurti ieškoti kažkokio papildomo darbo namuose ar kitoj darbovietėj.

O ko jūs čia buriat iš kavos tirščių dėl tos nelemtos licenzijos.Kas licenzijas išduoda?Pagal mane odontologų rūmai.Ir rašykit jiems paklausimą dėl tos pavardės.

Geri žmonės gal jau turit naują formą su tais nonsense procentais, būčiau dėkinga jei pasidalintumėte :)

Licenciją išduoda akreditavimo tarnyba. Ir jinai pagal asmens kodą yra galiojanti tik jos savininkė prieš prasitęsdama turėjo užpildyti prašymą pakeisti duomenis, tačiau to nepadarė. Todėl turiu įspėjimą už aplaidumą darbe ir kompetencijos stoką. Pasak direktorės čia mano "raštvedybos" brokas. Liepė į asmens bylą susidėt pažymėjimus kiek esu išklausius valandų kursuose. Kai pasakiau kad aš važiuoju į seminarus o ne kursus tai sakė ko ten važiuoti jei valandų "neduoda" ir dar pinigus mokėti. Jinai ir man nori licenciją išduoti

Kaip keistai daro licenzijų atnaujinimus, kažin remiantis kokiais dokumentais ?

Gal aš netiksliai įvardinau. Slaugytojoms privalu kas 5 metai prasitęsti licenciją. Gal taip sakyčiau, Žodžiu jos vieną kartą gauna licenciją verstis slaugos praktika kuri galioja 5 metus. Jei planuoja dirbti tai per tuos 5 metus turi kaupti valandas, lankyti kursus ir surinkus tam tikrą valandų skaičių gali prasitęsti licenciją dar 5 metams. Šiuo atveju jinai viską tą ir padarė tik neužpildė prašymo pakeisti licencijoje pavardę. Dėl to ir kilo visas triukšmas. Licencija yra galiojanti, tik reikia patikslinti duomenis. Jokio kriminalo nenutiko. Viskas pataisoma tik įspėjimas liko.

patarkit, įmonėse kur valandinis apmokėjimas, kas kart priimant darbuotoja man sako jo DU bus pvz 1800 į rankas, paskaičiuok kiek ten jam tas valandinis gaunasi.
Ir ka nu kaip man nustatyti valanda kad kas kart gautų tos 1800 į rankas, nes kiekviena mėn skirtingas gi valandų skaięius, gal vidutiniškai iš metinio dalinti ir vidutiniškai nustatyti?