Darbo užmokestis
Tininga
50021
2014-03-04 08:56
Tininga
jotvingis rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, ar gali įmonė viešai skelbti, turiu galvoje kitiems įmonės darbuotojams, apie atlyginimo dydį. Iškilo konfliktinė situacija su vienu darbuotoju
Jokiu būdu. Tai yra konfidenciali informacija.
jotvingis rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, ar gali įmonė viešai skelbti, turiu galvoje kitiems įmonės darbuotojams, apie atlyginimo dydį. Iškilo konfliktinė situacija su vienu darbuotoju
E
2014-03-04 10:54
ES
Sveiki, norėčiau patarimo, dirbame kitai įmonei kuri labai draugauja su alchotesteriu ir sutartyje numato musų įmonei baudas nuo 1000 iki 5000 už išgėrusi darbuotoją, tai iškilo klausimas jei mes gausime nuobaudą už darbuotoją, tai mes turime sumokėti baudą, bet negalime reikalauti iš darbuotojo apmokėti patirtas išlaidas dėl jo kaltės? ar tam tikrą dalį.
Nes kiek skaičiau tai tik papeikimas arba atleidimas, o musų įmonei tai nemenkas nuostolis?
Nes kiek skaičiau tai tik papeikimas arba atleidimas, o musų įmonei tai nemenkas nuostolis?
Tininga
50021
2014-03-04 11:00
Tininga
ES rašė:
Sveiki, norėčiau patarimo, dirbame kitai įmonei kuri labai draugauja su alchotesteriu ir sutartyje numato musų įmonei baudas nuo 1000 iki 5000 už išgėrusi darbuotoją, tai iškilo klausimas jei mes gausime nuobaudą už darbuotoją, tai mes turime sumokėti baudą, bet negalime reikalauti iš darbuotojo apmokėti patirtas išlaidas dėl jo kaltės? ar tam tikrą dalį.
Nes kiek skaičiau tai tik papeikimas arba atleidimas, o musų įmonei tai nemenkas nuostolis?
Įmonė turi teisę reikalauti atlyginti patirtą žalą.
Žr.DK 253 str.
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
.......
3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
ES rašė:
Sveiki, norėčiau patarimo, dirbame kitai įmonei kuri labai draugauja su alchotesteriu ir sutartyje numato musų įmonei baudas nuo 1000 iki 5000 už išgėrusi darbuotoją, tai iškilo klausimas jei mes gausime nuobaudą už darbuotoją, tai mes turime sumokėti baudą, bet negalime reikalauti iš darbuotojo apmokėti patirtas išlaidas dėl jo kaltės? ar tam tikrą dalį.
Nes kiek skaičiau tai tik papeikimas arba atleidimas, o musų įmonei tai nemenkas nuostolis?
Žr.DK 253 str.
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
.......
3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
E
2014-03-04 11:23
ES
Tininga rašė:
ES rašė:
Sveiki, norėčiau patarimo, dirbame kitai įmonei kuri labai draugauja su alchotesteriu ir sutartyje numato musų įmonei baudas nuo 1000 iki 5000 už išgėrusi darbuotoją, tai iškilo klausimas jei mes gausime nuobaudą už darbuotoją, tai mes turime sumokėti baudą, bet negalime reikalauti iš darbuotojo apmokėti patirtas išlaidas dėl jo kaltės? ar tam tikrą dalį.
Nes kiek skaičiau tai tik papeikimas arba atleidimas, o musų įmonei tai nemenkas nuostolis?
Įmonė turi teisę reikalauti atlyginti patirtą žalą.
Žr.DK 253 str.
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
.......
3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
Labai ačiū už greitą atsakymą, tik dar iškilo klausimas kaip tai reiktu įforminti gal isleisti įsakyma jei taip atsitiktų tada darbuotojai atsakys patys ir visi pasirašo kad yra susipažinę, ar tiesiog kai taip atsitiks tada tik kasko imtis? (nes matote yra darbuotojai perspeti kad prasome atvykti tvarkingi bet deja atsiranda tokiu kurie is po savidgalio labai kvepia ir tie labiausiai rekia kad mes neturesime teises is jo nieko iskaiciuoti, taip negalima pagal įstatymus ir tt, na jie zino savo teises, bet turbut nezino kad darbo metu promiliu negali buti
Tininga rašė:
ES rašė:
Sveiki, norėčiau patarimo, dirbame kitai įmonei kuri labai draugauja su alchotesteriu ir sutartyje numato musų įmonei baudas nuo 1000 iki 5000 už išgėrusi darbuotoją, tai iškilo klausimas jei mes gausime nuobaudą už darbuotoją, tai mes turime sumokėti baudą, bet negalime reikalauti iš darbuotojo apmokėti patirtas išlaidas dėl jo kaltės? ar tam tikrą dalį.
Nes kiek skaičiau tai tik papeikimas arba atleidimas, o musų įmonei tai nemenkas nuostolis?
Žr.DK 253 str.
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
.......
3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
Labai ačiū už greitą atsakymą, tik dar iškilo klausimas kaip tai reiktu įforminti gal isleisti įsakyma jei taip atsitiktų tada darbuotojai atsakys patys ir visi pasirašo kad yra susipažinę, ar tiesiog kai taip atsitiks tada tik kasko imtis? (nes matote yra darbuotojai perspeti kad prasome atvykti tvarkingi bet deja atsiranda tokiu kurie is po savidgalio labai kvepia ir tie labiausiai rekia kad mes neturesime teises is jo nieko iskaiciuoti, taip negalima pagal įstatymus ir tt, na jie zino savo teises, bet turbut nezino kad darbo metu promiliu negali buti
Tininga
50021
2014-03-04 11:32
Tininga
Pas mus tokie dalykai įrašyti Darbo tvarkos taisyklėse - turime lygiai tokią pat tvarką. Darbuotojai tai privalo žinoti. Jei uosto krovos įmonė vartuose sulaiko neblaivų mūsų darbuotoją (turi būti 0,00 promilių) - bauda skiriama mums.
Bet manau, jog vis tiek turite galimybę išsireikalauti iš darbuotojo patirtą žalą.
Bet manau, jog vis tiek turite galimybę išsireikalauti iš darbuotojo patirtą žalą.
E
2014-03-04 11:40
ES
Tai va ir iškyla klausimas kaip tai išsireikalauti .Darbo tv. taisyklėse yra punktas kad blaivūs , bet nuobaudų tai ne.
Tikiuosi kad mus nebaus ir nebus tokių situacijų, bet noriu iš anksto apsidrausti kad nebūtų sumaišties kai praneš kad esame baudžiami už kokį darbuotojį, tai ką patartumėte ką daryti ar įsakymą išleisti ar tiesiog, jei kai nubaus rašyti tam žmogui papeikimą ir pagal DK 253 st 3d išskaičiuosime dalimis iš DU tą baudą. Ar taip galima? nes speju darbuotojo veiksmai :"Einu lauk nieko jūs neišsireikalausit iš manęs.." nes jei jis koks "raštininkas" ar "alimentininkas" tai tikrai nėra prošvaisčių iš jo ko ir gauti
Tikiuosi kad mus nebaus ir nebus tokių situacijų, bet noriu iš anksto apsidrausti kad nebūtų sumaišties kai praneš kad esame baudžiami už kokį darbuotojį, tai ką patartumėte ką daryti ar įsakymą išleisti ar tiesiog, jei kai nubaus rašyti tam žmogui papeikimą ir pagal DK 253 st 3d išskaičiuosime dalimis iš DU tą baudą. Ar taip galima? nes speju darbuotojo veiksmai :"Einu lauk nieko jūs neišsireikalausit iš manęs.." nes jei jis koks "raštininkas" ar "alimentininkas" tai tikrai nėra prošvaisčių iš jo ko ir gauti
Tininga
50021
2014-03-04 11:44
Tininga
ES rašė:
Tai va ir iškyla klausimas kaip tai išsireikalauti .Darbo tv. taisyklėse yra punktas kad blaivūs , bet nuobaudų tai ne.
Tikiuosi kad mus nebaus ir nebus tokių situacijų, bet noriu iš anksto apsidrausti kad nebūtų sumaišties kai praneš kad esame baudžiami už kokį darbuotojį, tai ką patartumėte ką daryti ar įsakymą išleisti ar tiesiog, jei kai nubaus rašyti tam žmogui papeikimą ir pagal DK 253 st 3d išskaičiuosime dalimis iš DU tą baudą. Ar taip galima? nes speju darbuotojo veiksmai :"Einu lauk nieko jūs neišsireikalausit iš manęs.." nes jei jis koks "raštininkas" ar "alimentininkas" tai tikrai nėra prošvaisčių iš jo ko ir gauti
Ne papeikimą, o išsireikalaujate žalą, reikalaujate atlyginti įmonės patirtus nuostolius. Juk tam nurodžiau konkretų straipsnį.
Apie žalos dydį:
258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.
ES rašė:
Tai va ir iškyla klausimas kaip tai išsireikalauti .Darbo tv. taisyklėse yra punktas kad blaivūs , bet nuobaudų tai ne.
Tikiuosi kad mus nebaus ir nebus tokių situacijų, bet noriu iš anksto apsidrausti kad nebūtų sumaišties kai praneš kad esame baudžiami už kokį darbuotojį, tai ką patartumėte ką daryti ar įsakymą išleisti ar tiesiog, jei kai nubaus rašyti tam žmogui papeikimą ir pagal DK 253 st 3d išskaičiuosime dalimis iš DU tą baudą. Ar taip galima? nes speju darbuotojo veiksmai :"Einu lauk nieko jūs neišsireikalausit iš manęs.." nes jei jis koks "raštininkas" ar "alimentininkas" tai tikrai nėra prošvaisčių iš jo ko ir gauti
Apie žalos dydį:
258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.
jotvingis
1124
2014-03-04 12:00
jotvingis
[quote=Tininga]
jotvingis rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, ar gali įmonė viešai skelbti, turiu galvoje kitiems įmonės darbuotojams, apie atlyginimo dydį. Iškilo konfliktinė situacija su vienu darbuotoju
Jokiu būdu. Tai yra konfidenciali informacija.
gal galit pasakyti kokiu įstatymu remtis,
būsiu labai dėkinga
jotvingis rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, ar gali įmonė viešai skelbti, turiu galvoje kitiems įmonės darbuotojams, apie atlyginimo dydį. Iškilo konfliktinė situacija su vienu darbuotoju
gal galit pasakyti kokiu įstatymu remtis,
būsiu labai dėkinga
E
2014-03-04 12:07
ES
Tininga rašė:
ES rašė:
Tai va ir iškyla klausimas kaip tai išsireikalauti .Darbo tv. taisyklėse yra punktas kad blaivūs , bet nuobaudų tai ne.
Tikiuosi kad mus nebaus ir nebus tokių situacijų, bet noriu iš anksto apsidrausti kad nebūtų sumaišties kai praneš kad esame baudžiami už kokį darbuotojį, tai ką patartumėte ką daryti ar įsakymą išleisti ar tiesiog, jei kai nubaus rašyti tam žmogui papeikimą ir pagal DK 253 st 3d išskaičiuosime dalimis iš DU tą baudą. Ar taip galima? nes speju darbuotojo veiksmai :"Einu lauk nieko jūs neišsireikalausit iš manęs.." nes jei jis koks "raštininkas" ar "alimentininkas" tai tikrai nėra prošvaisčių iš jo ko ir gauti
Ne papeikimą, o išsireikalaujate žalą, reikalaujate atlyginti įmonės patirtus nuostolius. Juk tam nurodžiau konkretų straipsnį.
Apie žalos dydį:
258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.
Labai ačiū Tininga, už kantrybę
nes esu tame reikale žalia 
Tai kai šefas įlėks ir pareikš, kad jau gavo bauda ar galite parašyti kokie meno tolimesni veiksmai to darbuotojo atžvilgiu? kokius raštus ar ką čia reiks rašyti?
Tininga rašė:
ES rašė:
Tai va ir iškyla klausimas kaip tai išsireikalauti .Darbo tv. taisyklėse yra punktas kad blaivūs , bet nuobaudų tai ne.
Tikiuosi kad mus nebaus ir nebus tokių situacijų, bet noriu iš anksto apsidrausti kad nebūtų sumaišties kai praneš kad esame baudžiami už kokį darbuotojį, tai ką patartumėte ką daryti ar įsakymą išleisti ar tiesiog, jei kai nubaus rašyti tam žmogui papeikimą ir pagal DK 253 st 3d išskaičiuosime dalimis iš DU tą baudą. Ar taip galima? nes speju darbuotojo veiksmai :"Einu lauk nieko jūs neišsireikalausit iš manęs.." nes jei jis koks "raštininkas" ar "alimentininkas" tai tikrai nėra prošvaisčių iš jo ko ir gauti
Apie žalos dydį:
258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.
Labai ačiū Tininga, už kantrybę
nes esu tame reikale žalia
Tai kai šefas įlėks ir pareikš, kad jau gavo bauda ar galite parašyti kokie meno tolimesni veiksmai to darbuotojo atžvilgiu? kokius raštus ar ką čia reiks rašyti?
A
2014-03-04 12:09
Alina55
jotvingis rašė: ...gal galit pasakyti kokiu įstatymu remtis...
DK 208 straipsnis. Duomenys apie darbo užmokestį
1. Duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba darbuotojo sutikimu.
jotvingis rašė: ...gal galit pasakyti kokiu įstatymu remtis...
DK 208 straipsnis. Duomenys apie darbo užmokestį
1. Duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba darbuotojo sutikimu.
Tininga
50021
2014-03-04 12:13
Tininga
[quote=jotvingis]
Tininga rašė:
jotvingis rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, ar gali įmonė viešai skelbti, turiu galvoje kitiems įmonės darbuotojams, apie atlyginimo dydį. Iškilo konfliktinė situacija su vienu darbuotoju
Jokiu būdu. Tai yra konfidenciali informacija.
gal galit pasakyti kokiu įstatymu remtis,
būsiu labai dėkinga
Nežinau įstatymo. Bet tikrai taip yra. Čia straipsnis apie tai.
www.delfi.lt/news/daily/law/konfidenciali-i...
Tininga rašė:
jotvingis rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, ar gali įmonė viešai skelbti, turiu galvoje kitiems įmonės darbuotojams, apie atlyginimo dydį. Iškilo konfliktinė situacija su vienu darbuotoju
gal galit pasakyti kokiu įstatymu remtis,
būsiu labai dėkinga
www.delfi.lt/news/daily/law/konfidenciali-i...
2kart2
1029
2014-04-01 14:39
2kart2
Labai paprasta klausymas!
Turiu darbuotoja, kuris dirba 1 val per diena (tai 20 val. kovo men.)
Kadangi buvo kovo 1 priesventine diena, ir visiems darbuotojams buvo trumpinama 1 val darbo diena kovo 10 d.
Tai siam darbuotojui minus 1 valanda ir iseigine iseina (tai mokam uz 19 val)
Tureciau gi jam irgi mazinti darbo laiko ar ne?
Aciu
Turiu darbuotoja, kuris dirba 1 val per diena (tai 20 val. kovo men.)
Kadangi buvo kovo 1 priesventine diena, ir visiems darbuotojams buvo trumpinama 1 val darbo diena kovo 10 d.
Tai siam darbuotojui minus 1 valanda ir iseigine iseina (tai mokam uz 19 val)
Tureciau gi jam irgi mazinti darbo laiko ar ne?
Aciu
A
2014-04-01 14:42
Alina55
Reikia trumpinti 1 val., DLAŽ žymite 0, t. y. kovo 10 d. darbuotojui ne poilsio diena...
2kart2
1029
Dorota1
13533
2014-04-03 13:32
Dorota1
priminkit, jai norim darbuotojui sumažinti DU, ir darbo laiką, ar rašųom jam pasiūlyma raštišką prieš mėn, o jis sutikima mums raštiška, tada isakymas ir pakeitimas DS?
o kaip su direktorium jai jam norim sumažinti tik DU , ar jis pats isakymą parašo???
ar pakanka visiems tik DS pakeitimo?
o kaip su direktorium jai jam norim sumažinti tik DU , ar jis pats isakymą parašo???
ar pakanka visiems tik DS pakeitimo?
Tininga
50021
2014-04-03 13:39
Tininga
Dorota1 rašė:
priminkit, jai norim darbuotojui sumažinti DU, ir darbo laiką, ar rašųom jam pasiūlyma raštišką prieš mėn, o jis sutikima mums raštiška, tada isakymas ir pakeitimas DS?
o kaip su direktorium jai jam norim sumažinti tik DU , ar jis pats isakymą parašo???
ar pakanka visiems tik DS pakeitimo?
Jei DU mažėja proporcingai, priklausomai nuo darbo laiko sumažėjimo, tai nereikia prieš mėnesį. Visa kita - taip (pasiūlymas, sutikimas, įsakymas, keitimas).
Direktoriaus DU keičiamas akcininko (-ų) sprendimu / protokolu.
Dorota1 rašė:
priminkit, jai norim darbuotojui sumažinti DU, ir darbo laiką, ar rašųom jam pasiūlyma raštišką prieš mėn, o jis sutikima mums raštiška, tada isakymas ir pakeitimas DS?
o kaip su direktorium jai jam norim sumažinti tik DU , ar jis pats isakymą parašo???
ar pakanka visiems tik DS pakeitimo?
Direktoriaus DU keičiamas akcininko (-ų) sprendimu / protokolu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui