Darbo užmokestis

o kodel 1000/19 ir 1000/23?

Todėl, kad birželio d.d yra 19, o liepą 23.

aciu uz pagalba:)

Sveiki, norėjau paklausti, ar galiu DU ir 30,98 bei GF įmoką apskaityti vienoje sąskaitoje? pvz.:6103 Darbuotojų DU ir su juo susijusios sąnaudos (jei tai gamybininkai) ir 6114 (jei tai administracija) ?
Perėmiau įmonę ir iki šiol buvo apskaitoma taip:
DU - Darbuotojų DU ir su juo susijusios sąnaudos,
Sodros 30,98 - 6113 Draudimo sąnaudos,
GF - 6125 Kitų mokesčių sąnaudos.

Draudimo niekur nėra, Jūsų pasirinkimas...bet ar nepatogiau, aiškiau, kai atskirai yra sodra, ir atskirai algos, bei atskirai G fondas?

Gal ir aiškiau, tik man negražu, kad sodros 30,98 proc. 6113 Draudimo sąnaudų sąskaitoje... į šią sąskaitą man norėtųsi draudimą (automobilio, sunkvežimio) apskaityti, ar aš neteisingai suprantu šios sąskaitos pavadinimą
beje, sumas pagal vykd. raštus, išskaičiuotas iš DU, galiu apskaityti 4486 sąskaitoje "Kitos mokėtinos sumos"?

Viskas galima...Jūs galit prisikurti sąskaitų kiek tik jums reikia, galit vieną draudimą vienoj sąskaitoj, kitą draudimą kitoj, arba viską vienoj....

ačiū Jums dar kartą labai padėjot skanių ir sočių pietų

Iki mėnesio 10 dienos darbuotojas dirbo antraeilėse pareigose, po mėnesio 10 dienos pirmaeilėse. Kaip skaičiuojamas GPM ir taikomas NPD?

Jeigu jam pritaiko kitoj darbovietėj NPD, tai šitoj netaikot. Dienos reikšmės neturi. Jeigu jis pateiks prašymą ir bus pritaikyta abejose metams pasibaigus pateiks deklaraciją ir susimokės vmi pats.

Ačiū.

kaip apskaiciuotate darbuotojo darbo vietos kaina imonei jei asmuo gauna i rankas1000 lt ir dar reikia imonei uzsirezervuoti atostoginius?Ar tai būtų 1762,56 Lt?

darbo vietas kaina vien men yra 1627,17Lt ;
1627,17/12=135.6 Lt turim atsideti rezervo atostogoms, ar taip?

Laba diena,
Kreipiuosi patarimo-žmogus atostogavo 08-09mėn.,atostoginiai išmokėti 08mėn,,tik dabar pastebėjau,kad blogai paskaičiavau atostoginius,t.y. aš paskaičiavau už kal.dienas, o ne už darbo dienas. Kaip dabar tinkamai ištaisyti klaidą, rugsėjo mėn. darbo užmokestį sumažinti permokėta suma ar kaip?

Perskaičiuokite tinkamai, ir užskaitykite kaip avansą...

Tai tada dar reikia sodra patikslint už 08 mėn taip?

Taip, reikės tikslinti.

Aš vėl su ta pačia durna situacija, kuri man neišsiskaičiuoja. Gal kas padėsite, palinksėsite ar pataisysite. Atlyginimas 6,06 lt val. Darbas pagal grafiką 162 val., iš jų 40 naktinės. Priedas už papildomus darbus 200 lt.
Priskaičiavimas:
122 * 6,06 = 739.32 lt
40 * (6.06+(200/162)) * 1.5 = 437.67 Lt
200

Iš viso: 1376,99 lt.

Kažkas panašaus??

Manyčiau, gerai. Aktualijose dabar eina ciklas straipsnių apie suminę. Pagal tuos komentarus, kurie, beje, šiek tiek skiriasi nuo mano anksčiau cituotų komentarų, tai skaičiuojama taip (naktines, viršvalandžius):

Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).

ar teisingai galvoju, darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, ne suminė darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU 1000 lt
mes ji atleidžiam. pagal garfika dirbo 3 dienas.
dabar ji atleidžiam, ar turiu priliginti prie normalaus darbo laiko? ar skaičiuoti 1000/21*3,
ar 1000/21*5(priliginu prie standartino darbo laiko?