DARBŲ SAUGA

Ačiū už atsakymą.
Taip, UAB'as. Direktorius suteikė notaro patvirtintą generalinį įgaliojimą jį visaip kaip atstovauti. Kaip suprantu, tai labai panašu į prokūrą, tik neregistruojamas RC ir terminuotas galiojimas. Sodrai ir VMI neužkliuvo. Užkliuvo bankui, nesutiko išduoti prisijungimų prie įmonės sąskaitos kitam asmeniui ne kaip pačiam įmonės vadovui asmeniškai.
Gal galite nurodyti, kur parašyta, kad UAB'e direktorių atstovauti gali tik ten įdarbintas asmuo? Jei manysime, kad generalinis įgaliojimas su tam tikromis išlygomis lygus prokūrai, tai CK 2.176 nurodyta, kad "Prokūra yra įgaliojimas, kuriuo juridinis asmuo (verslininkas) suteikia teisę savo darbuotojui ar kitam asmeniui atstovaujamojo vardu ir dėl jo interesų atlikti visus teisinius veiksmus, susijusius su juridinio asmens (verslininko) verslu." Ar ne ten ieškau?
Dėl dss - kaip supratau, jei direktorius neturi pažymėjimo, tai ar bus samdoma ds įmonė, ar bandys viską tvarkyti įgaliotas asmuo (ar išvis viskas bus netvarkyta), vis tiek bus nekas?...
O jeigu asmuo išklauso kursus pagal darbdavį atstovaujančio asmens programą (nebesuprantu, kokias teises suteikia šis pažymėjimas ), o po kurio laiko tas asmuo paskiriamas direktoriumi, ar jam reikia iš naujo lankyti kursus, kad gautų įmonės vadovo, vykdančio darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas, pažymėjimą?

Ir graudu, ir juokinga...Gal jau bus skaičiusių VDI atsakymus į paklausimus. Čia kaip pvz. citata:

Įmonės vadovas yra užsienietis. Vadovaujantis LR Darbo kodekso 268 straipsniu, darbdaviui atstovaujantis asmuo turi būti atestuotas darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais. Prašome paaiškinti, ar vadovas, kuris gerai nemoka valstybinės kalbos ir turi problemų atestuojantis, gali paskirti kitą asmenį būti darbdaviui atstovaujančiu asmeniu?
Atsakymas: Sudarius nors su vienu darbuotoju darbo sutartį, darbdaviui atsiranda pareiga, numatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 260 straipsnyje – kiekvienam darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 268 straipsnyje nustatyta, kad kiekvieno darbdavio ar jo įgalioto asmens žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos prieš jam pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas ir vėliau ne rečiau kaip penkeri metai Vyriausybės nustatyta tvarka.
Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo ( Žin. 2003, Nr. 70-3170) 12 straipsnio 6 dalyje nustatyta, kad įpareigojimų suteikimas darbdavio paskirtiems asmenims, darbdavio įgaliotiems asmenims, juridinių ar fizinių asmenų sutartiniai įsipareigojimai darbdaviui neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės, nustatytos šio įstatymo 11 straipsnyje ( Žin. 2003, Nr. 70-3170). Atsižvelgiant į tai, darbdavys (įmonės vadovas) pats asmeniškai turi būti atestuotas iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities.
Manytina, kad Jūsų aprašytu atveju, įmonės vadovas turėtų pasinaudoti vertėjų paslaugomis.

Tai jeigu koks užsienietis atsidaro firmą, patampa direktorium ir įdarbina vieną darbuotoją. Jam jau jokių galimybių pačiam susitvarkyti to reikalo nepavyks, net ir turint įgaliotą asmenį... Noris juk, kad viskas būtų paprasčiau..

O kažin, lietuviui svetur įkūrus įmonę, ten kam nors rūpi, ar jis moka tos šalies kalbą? Ar dėl to jam taikomos įstatymų išimtys? Nemanau...
Mūsų vadovas, įmonės įkūrėjas, taip pat buvo užsienietis. Ėjo, mokėsi lietuvių kalbą, vertėjus samdė, mes vertėjavom, bet buvo daroma viskas, kas reikalinga pagal mūsiškius reikalavimus, kad ir kokie jie atrodytų "sudėtingi" ar pan.

Na vienis įmonės vadovė (rusakalbė) sėkmingai baigė kursus.
Teko bendrauti su darbų saugos įmonės darbuotoju, tai sakė, kad VDI ne labai griežtai žiūri į šitą pažymėjimą, kai vadovas užsienietis, jei yra sudaryti sutartis dėl aptarnavimo.

Tokio parašymo, kad neįdarbintas negali atstovauti lygtai neteko skaityti, bet man kaip FA prieš kokius 5m, turit notaro tvirtintą įgaliojimą ( fizinio asmens ), sodra pasakė, kad teikti deklaracijų negaliu, nes tai darbiniai santykiai, būtina DS.
Prokūra turi būti RC registruota...tada gal jau kitaip būtų.
Svarbu būtų ''popieriai'' sutvarkyti.
Ką gali darbdavys: Ruošia visas instruktavimų tvarkas, įsakymus, norodymus, tvirtina DS instrukcijas ir t.t(aprašyta įstatyme teisės, pareigos darbdavį atstovaujančio asmens, O jau instruktavimai atitenka DS specialistams.
Kai bus direktorius tada jau teks kaip rašot kitą pažymėjimą įsigyti,

sakykit informaciją apie darbuotojų saugos būklę, cia privalomo visiems net ir indidualia veikla uzsiimantiems, mes turim 3 darbuotojus bet jie dirba namuose kaip tokiu atveju su darbo sauga?

Taip, jei yra darbo sutartys - tai ir informaciją teikti būtina. Dažniau atsakysite N/N (neaktualu).

Buvau vakar seminare dėl šio klausimyno pildymo. Tai visai galva susisuko.
Kažkas tapo aiškiau, o dėl kitų dar labiau susipainiojau.

Mūsų konsultantas tą patį pasakė: jei eisite į seminarą, tai susisuks jums galva, ir tiek - o tada greičiausiai skubėsite naudotis paslaugomis to, kuris tą seminarą rengė

Pildysiu tai tikrai pati.
Bet nesigailiu, kad nuėjau.
Bet pirmą kartą jaučiu su taxu pildysiu

Sveiki, Sodros puslapyje yra sekanti informacija

Naujienos

(2013-11-04)
Valstybinės darbo inspekcijos informacija: privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad, įgyvendinant Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 straipsnio 5 dalies nuostatą, iki šių metų pabaigos visi Lietuvos Respublikoje registruoti privatūs ir viešieji juridiniai asmenys, ūkininkai ir savarankiškai dirbantys fiziniai asmenys, kurie vykdo veiklą ir turi samdomų darbuotojų (dirbančių pagal darbo sutartį ar / ir valstybės tarnautojų), privalo pateikti VDI informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams.

Klausimas: kas turi pateikti tokią deklaraciją - buhalteris ar vadovas?

Vadovas.
Arba atsakingas už darbų saugą.

Kas gresia jeigu įmonė tokios deklaracijos nepateiks?

Bauda.

UAB'ams irgi reikia teikti? ar yra kokių išimčių?

O tai kaip patkrins kas teikė klausimyną, jei klausimynas bus išsiunčiamas per e-sistemą?

tai kaip dėl UAb'u ar būtina teikti?

Privaloma. Ar tingit pagoolinti ?:)
Nebent galit pritaikyt sau tai:
" Atsižvelgiant į tai, jeigu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje dirba tik direktorius ir nėra daugiau darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį ar/ir valstybės tarnautojų – deklaruoti darbuotojų saugos ir sveikatos būklę įmonėje t. y. pildyti bendrinio klausimyno „Darbuotojų saugos ir sveikatos ir darbo teisės būklė“ neprivaloma.

Pažymėtina, kad kai tik įmonėje bus samdomi darbuotojai pagal darbo sutartis (nors ir po 2013 m. gruodžio 31 d.), tuomet atsiras pareiga teikti informaciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos bei darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų laikymąsi įmonėje."

Va taip :)
epds.vdi.lt/pub/Portals/0/Docs/Prisijungim...

Sakykit prašau-klausimyne tas N/N ką reiškia:

1.Nėra aktualu.

2.Nieko nežinau.