O kokią jus ataskaitą ištraukiate?
Na pas mane buvo priskaičiuota ligos pašalpa už 2013-08. Alga mokėta 2013-09.
Tai jei žiūriu Priskaitymų/atskaitymų analizė, tai viskas gerai priskaičiuota.
O per algos išmokėjimo analizę visas išmokėta DU+pašalpa.

O tai gal nurodėt periodą už kurį mokate, o ligos pašalpa priskaičiuota kitame?

Profesija suprantama kaip atliekamą darbą, o ne asmenį (jo turimą išsilavinimą ar kvalifikaciją) apibūdinanti charakteristika (pavyzdžiui teisininko išsilavinimą turintis žmogus dirba vairuotoju, tokiu atveju profesijų klasifikatoriuje nurodome keturženklį vairuotojo kodą - 8322).

Taip. Rašome pagal pareigas, kurios nurodytos darbo sutartyje, o ne pagal išsilavinimą.

Vakar užpildžiau tik 3, nes man su 4 skačiuku netiko pareigos. Ir priėmė.

Jei man 3 ir 4 nereikia. Tai aš nieko ir nerašau.
Padėjau.

O tas bukumas stebina.
Buna paskambina ir liepia SAM pateikti, aš aiškinu, kad neaptarnaujame tos įmonės, o ji man aiškina, kad aš esu įgaliota ir dėl to privalau teikti visas ataskaitas.
Arba buna iš viso pasako tai jei nežinote kur vadovas, nieko jums nesako, tai patekite 12-SD arba iš viso 2-SD ir niekam neskaudės galvos
Na ką dar galima pasakyti.

Nepasakyčiau, kad labai jau teikiame, bet žurnalus užpildyti tikrai moku, mažai įmonei instrukcijas suruošti.
O jei kas sudėtingiau, tai tada jau pateikiu viską tiems kas išmano.

Numeruoti nereikia.
Aš sudedu gan paprastai, pagal mėnesius. Ataskaitos spausdinamos už kiekvieną mėnesį atskirai. Tai sudedu pvz. 12 mėn. sąskaitas ant viršaus ataskaitą, toliau 11 mėn. ant viršaus vėl ataskaita. Kai sudedu visus dokumentus ant viršaus įsegu lapą, kuriame parašau ar tai pirkimo, ar pardavimo SF bei už kokį periodą, jei jų yra labai daug.
Naudoju štai tokias įsegėles: www.dolovija.lt/default.asp?uniid=5030&act=v&f1=666&f2=621

Aš suarchyvuoju ir sau ir klientams.
Sudedu chronologinę tvarka ir į dėžę.

Kolektyvinė darbo sutartis nėra privaloma.
Užtenka taisyklių.

Už papildomą mokestį ir pildysiu
Kadangi įmonių ne mažai, norinčių daug, dėl to ir užsirašiau į seminarą, kad klaidų neprivelti.
Mes daug ką darome ir personalo tvarkymas, ir darbų saugos dokumentų paruošimas ir t.t. Ne tik apskaita.

Na neskaičiuoti negalima.

Aš tai užsirašiau į seminarą dėl klausimyno pildymo.
Kadangi teks ne mažai pildyti, tai geriau apsišviesiu.

Dirba nuo 2011-07-01 iki 2013-11-12.
Įmonės darbo grafikas - 4770 val.
Darbuotojo - 2243 val.
Vienos valandos VDU - 6,25 Lt
Priklauso už 34,25 k.d.

Vidurkis negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėn. vidurkį.
Pas jis irgi tamsus miškas

Privalote įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų, bet jei jis sutinka, galite tartis nutraukti darbo sutartį anksčiau.

O jei skaičiuoti na standartiškai, tai kompensacija gaunasi ~300 Lt, o jei su koeficientu - ~600 Lt.
Čia normalu toks skirtumas?

Ne, ne 10 metų. Čia šiaip toks pasipiktinimas buvo.
Dirba nuo 2011 m. Atostogavo darbuotojas.
Šiaip nervuoja tokia skaičiavimo tvarka. Reikia daug skaičiuoti. Tiek laiko užima.

Ačiū.
Iš viso dirbto laikotarpio?
Na kodėl negalima sugalvoti kokios paprastesnės tvarkos, o jei jis dirba 10 metų.

O tai čia papildomą skaičiuoti reikės?
Vidurkis gaunasi 11,72 Lt. iš 8,9,10.
Lapkričio VDU 6,25 Lt.

Reikia, kad jums vadovas suteiktu teises, prisijungęs prie VDI sistemos arba gali duoti įgaliojimą, kuri nusiusite į VDI.

Darbuotojas dirbo 4 val./5d.d. savaitė, DU 500 Lt.
Nuo rugsėjo dieba 1 val./5d.d. savaitė, DU 125 Lt.
Kaip tuomet apskaičiuoti kompensaciją? Kaip visada vidurkis iš 8,9,10.

Matyt.
O žiūriu pas jus Centas, tai programistai įkėlė visą klasifikatorių?

Rašomas į 14-SD arba 1-SD 4 ženklų kodas.
712 - Statybininkai apdailininkai ir giminiškų profesijų darbininkai.
Taip ir parašiau 712.

Na joo, tai ir sakau, geriau viską daryti patiems be jokių darbuotojų

Kadangi neradau apdailininko, tai pateikiau 1-SD su 3 skaičių kodu, priėmė.

O darbų vadovas koks kodas, kaip ir vadovo?
Apdailininko visai neradau.

Tada gerai, nes jau išsigandau.

O jei įmonėje pastovi darbuotojų kaita, tai ką priėmus naują darbuotoją ar atleidus seną, reikės pastoviai pildyti?