Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Dirba nuo 2011-07-01 iki 2013-11-12.
Įmonės darbo grafikas - 4770 val.
Darbuotojo - 2243 val.
Vienos valandos VDU - 6,25 Lt
Priklauso už 34,25 k.d.

Ir kas neaišku?
Val.VDU * 8 * 0,47 * 34,25 * 0,7

O jei darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų nei jam priklauso.
Tai tuomet neskaičiuoti kompensacijos ir tiek.
Permokos gi neprašyti grąžinti?

Tai už ką skaičiuotumėt tą "nepanaudotų" atostogų kompensaciją, jei jos "pernaudotos"?
Išskaita negalima, jei nėra darbuotojo kaltės.

taip, tadatiesiog neskaičiuojama.
Susigrąžinti negalima, kai išeina savo noru, kitu pagrindu (pvz. už drausmines nuobaudas ir pan.) galima.

Jei priklauso kompensacija už 87,91 k.d./61,54 d.d.
Žinau, kad atostogavo 21 d.d
Tai tuomet atimu iš darbo dienų ir išmoku už 40,54?

Kasmetinės atostogos skaičiuojamos ne darbo dienomis, o kalendorinėmis. Taigi - atostogautas kalendorines dienas reikia atimti iš apskaičiuotų priklausančių kalendorinių dienų.

Aš nežinau kiek buvo kalendorinių dienų.
Tame ir problema.

Nežinau, ką ir bepasakyti. Tai negi nėra daugiau jokių duomenų apie atostogas?

jokių. Turiu priėmimo datą, atleidimo data ir kiek buvo atostogauta. Tik surašytos darbo dienos.
Jei priimti per paskutinius metus, tai dar suskaičiuoju pagal tabelį kalendorines dienas, o jei įdarbinti 2010, 2008. Tai tokių jau ir neturiu duomenų.

Kadangi 30*0,7=21, tai atimčiau iš priklausančių dienų 30, ir tiek.

Ačiū
Net vaiko priežiūros atostogų dienos suskaičiuotos darbo dienomis. Tai gerai, kad galima sodroje pažiūrėti ir paskaičiuoti kalendorines, kad iš priklausančių atostogų atimti.

87,91 k. d. - 30 k. d. = 57,91 k. d. * 0.7 = 40,537 d. d.
61.54 d. d. - 21 d. d. = 40.54 d. d.

Pakoregavau skaičiuoklę.
Įdėjau nemokamas atostogas.
Atostogas vaikui prižiūrėti.
Ar gerai formulės sudėtos. Skaiciuokle_kompensacija_uz_nepanaudotas.xls

Dėl nemokamų atostogų: nepamiškite, kad dalis jų įskaitoma į stažą.

Kaip Jūs nurodote už kurį laikotarpį darbuotojas atostogaus? Jei dabar išeina atostogų 25 k.d, o už 2012 metus turi išnaudojęs 12 dienų? Tai 16 dienų būtų už 2012, o likusios 9 iš 2013 m. tai kuris laikotarpis čia skaitytųsi?

Visada nurodau darbuotojo darbo metus. Jei paimtos atostogos pakliūva į skirtingus laikotarpius, tai ir išskaidau jas atitinkamai.
Pvz. imama 21 k.d. atostogų už 2010.11.20 - 2011.11.19. Paskui ima 14 k.d. Tai jas jas rašau taip: už 2010.11.20 - 2011.11.19 - 7 k.d., už 2011.11.20 - 2012.11.19 7 k.d.

O jei dalis išpuola už 2013 metus, tai kaip tas dienas nurodot, jei tarkim dirba nuo 2011-02-01, tai laikotarpio jau nenurodysiu, kad 2013-02-01/2014-01-31, nes juk dar tiek nedirbo ar vistiek galima?

Na, nesvarbu, kad nedirbo: juk ir ne visas to laikotarpio dienas panaudoja. Bet darbuotojo darbo metai yra tie. Man tiesiog taip patogiau skaičiuoti. Ir tiksliau gaunasi. Taip paeiliui ir "uždarinėju" kiekvienus darbuotojo darbo metus.

Prie to pačio iškart paklausiu, ta darbuotoja išeina atostogų iki 12-19, nuo 12.20 jau prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos (ar man reikės kokią deklaraciją pateikt?) ir įmonė jau už tą laikotarpį nieko nemoka taip? O tai kada turi prašymą parašyti vaiko auginimui? Juk su vaiku neateis to prašymo parašyti iškart pagimdžiusi