Na jei jau taip norite, vadovaujantis steigimo aktu prašymą rašo akcininkas, o įsakymą grąžinti rašo direktorius.

Įsakymo tikrai nereikia.
Užtenka akcininko/ų sprendimo.

Teko taisyti ne mažai.
Nieko baisaus nebuvo.
Bet čia Vilniuje.

Valandinis + priedai+ naktinis darbas+darbas švenčių dienomis.

Gaunasi labai didelė kompensacija ar taip gali būti.
Gal kur formulė nušoko.
44 val. - 1183,24 Lt
165 val. - 1664,63 Lt
174 val. - 1163,52 Lt
Viso: 385 val. - 4011,39 Lt
1 val. VDU 10,42 Lt
Nepanaudotos 132,76 k.d./92,93 d.d.
10,42*92,93*8=7746.64 Lt
Čia viskas teisingai?

Na ir aš taip pagalvojau. Juk darbuotojai nenukentės

Kad perdavė mum buhalteriją.
Duomenų beveik jokių, atleisti reikia laaaabai daug darbuotojų.
Darbo sutarčių neturiu. Tik tabelius už šiuos metus.
Tabelyje rašoma, kad nustatytas vienas darbo laikas, dirba pagal kitą. Atrodo, kad rašo nustatytą iš to patvirtinto kalendoriaus.
Kaip geriau padaryti, kad kuo greičiau apskaičiuoti.

Per 2 savaites, bent Vilniuje taip buvo.

O privalomas tas koeficientas papildomas.
Reikės nuo 2003 m. skaičiuoti valandas tada

Taip. Tą pažymą reikės pateikti JAR.

5 d.d./ 8 val.

Jei darbuotojui taikomas valandinis DU, tuomet išskaičiuojame vienos valandos VDU.
Kompensacija už nepanaudotas k.d.*0,7*1 val. VDU*8?

Jei darbuotojui taikomas valandinis DU, tuomet išskaičiuojame vienos valandos VDU.
Kompensacija už nepanaudotas k.d.*0,7*1 val. VDU*8?

Jei nors 1 val dirbtą naktį, reikia už ją mokėti 1,5 tarifu?

Aš pasirenku "Kiti dokumentai".

O tai darbo dienas padauginti iš 0,7?

Kokia formulė turėtu būti, jei žinau priėmimo į darbo dieną, atleidimo iš darbo dieną bei panaudotų atostogų dienų skaičių, bet tik nekalendorinės būtų, o darbo dienos.

Ir aš nusprendžiau viską patikėti specialistams.

O tai čia privalomas net psichologas?

O jei kaži nemeluojant užpildyti tą formą, kad nieko nėra, nei atstovo, nei tarnybos, nei rizikov vertinimo.
Ko laukti?
Nesukalbamas darbdavys visai. Gaila pinigų jam.

Įdomu kokia gresia bauda, jei nebus jokių darbų saugos dokumentų.
41 straipsnis. Darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų
pažeidimas
Darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas –
užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų.
Darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas –
užtraukia baudą pareigūnams nuo trijų šimtų iki trijų tūkstančių litų ir kitiems darbuotojams – nuo dvidešimties iki vieno šimto litų.
Darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas atliekant pavojingus darbus –
užtraukia baudą darbuotojui nuo vieno šimto iki trijų šimtų litų.
Darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas, kai pavojingus darbus atlieka neblaivus arba apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojas, taip pat darbuotojo vengimas pasitikrinti neblaivumą (girtumą) ar apsvaigimą –
užtraukia baudą darbuotojui nuo trijų šimtų iki vieno tūkstančio litų.
Administracinę nuobaudą už šiame straipsnyje ir šio kodekso 41(3), 41(4), 41(5) straipsniuose numatytus pažeidimus paskyręs organas (pareigūnas), nepažeisdamas asmens duomenų teisinės apsaugos reikalavimų, taip pat įstatymų saugomų valstybės, tarnybos, komercinės, profesinės ir kitų paslapčių apsaugos reikalavimų ir laikydamasis kitų įstatymuose numatytų apribojimų ir draudimų, apie šios nuobaudos paskyrimą paskelbia per visuomenės informavimo priemones.

Buna ir man taip kartais.

Įvedu per algos dokumentus.
O jums reikia, kad nesukauptu atostogos?

Ajajai, na teks eiti, įkalbėjot. Gal bent ten sužinosiu, ką su kokias pažymėjimais daroma.
Beliko tik išsirinkti kur eit.

Niu, tai aš tokį turiu, jis yra paskirtas atsakingu. Tai man tas pažymėjimas vistiek yra PRIVALOMAS?

O kas tas įgaliotas asmuo?

Jei darbuotojas pageidauja dirbti šiek tiek kitokiu darbo grafiku, tuomet jam sudaromas atskiras, nurodant jo vardą ir pavardę?

Kaip suprasti LR DK straipsnį: Kiekvieno darbdavio ar jo įgalioto asmens žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos prieš jam pradedant ekspoatuoti įmonę ar teikti paslaugas ir vėliau ne rečiau kaip kas 5 metai Vyriausybės nustatyta tvarka.
Kas yra tas įgaliotas asmuo? Aš paskiriau įgaliotą asmenį ar tai netinka vistiek darbdavys privalo turėti tą pažymėjimą?

Darbuotojas turi darbdavio ir jam atstovaujančio asmens.
Na eisiu į kursus, tuomet gal ten ką išsiaiškinsiu ką duoda šis pažymėjimas.

Taip.
Bet vienas iš darbuotojų turi visus pažymėjimus.