O galėtu iš viso VDI ateiti ir geranoriškai visus darbuotojus instruktuoti. Tuomet iš viso jokių problemų nebūtų.

Baigus šitą įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto programą viską galima daryti?
Aš toj nuprotėsiu, kol išsiaiškinsiu ką reikia baigti, kad rengti instrukcijas ir instruktuoti visais klausimais.

Ar yra kur surašyta kokius pažymėjimus ir kas privalo turėti ir ką gali daryti juos turėdamas?
O jei paskirtas darbuotojas turi taip pat darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, darbdavio įgalioto asmens pažymėjimą ir gaisrinės saugos, tai jis gali instruktuoti, rengti instrukcijas.
Kodėl VDI puslapyje negali konkrečiai parašyti, gal tada visi žinotu ką ir kaip.
O tai ieškai, ieškai ir nieko.

Tada net nežinau, pas mane irgi 0,18 proc. "0" nesurašyti.
Mokymo įstaigos irgi duomenys nurodyti pas jus teisingai?

Na bent tiek gerai.
Tai išeina, jei direktorius baigia kursus, o darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos nesteigia, o skiria darbuotoją, kuris turi pažymėjimus, tuomet viskas kaip ir gerai?

O tada visos įmonės užsidarys ir milžiniškas darbuotojų srautas eis į darbo biržą.
Debilizmas ne kitaip.
Ką darbuotojas su kompu užsimuš ar pieštuku.

Gal "0" dar parašėt kur rodom DU ir įmoką sodrai?
Jų rašyti nereikia.

Reikia žiūrėti sutartyje su birža, matyt skiriasi procentai.

Per tuos durnus įstatymus, net kurti darbo vietų nesinori jau senokai. Geriau vienam dirbti ir nesukti sau galvos.

Ir apskaičiuojate tada proporcingai dirbtam laikui?
O jei darbuotojas paprašo suteikti kelias valandas laisvas, tai čia nebūtų nedraudiminis, nes vistiek kaip ir dirbo?

Kaip žymite tabelyje, jei darbuotojas dirbo ne visą dieną?
Žymite kiek dirbo, o kiek nedirbo prie neatvykimų?

Reikia, kad būtų ne mažiau 24 proc. darbo laiko skirta apmokymui.
O dėl dokumentų pasirašymo el. parašu, tai Šalčininkų skyriuje pasakė, kad galite siusti, o vėliau vistiek teks originalus pristatyti. O tai nuo kada el. parašas neprilyginamas prie rašytinio.
Durdomas visiškas.

O jei yra įmonėje darbuotojas, kuris turi pažymėjimus, parengė visas instrukcijas ir sėkmingai instruktuoja darbuotojus?

Aaaaa, na džiaugiuosi, kad bus ko paklausti dėl klausimyno pildymo tuomet.
Aš kaip pagalvoju, tai iš karto nupurto.

O jus gal kokioje darbų saugos įmonėje dirbate?

Darbų saugos įmonės ima ~150 Lt, tai paprašykite priedo bent 100 Lt

Su el. parašu.

Aš tai jungiausi jau, bet mums davė įgaliojimus, o aš skanuotus VDI nusiunčiau.

Ačiū.
O gal galima tada būtu paskaičiuoti kitaip.
Na man programa neleis būtent taip.
DU už 72 val. sumokėti 500 Lt
O darbą naktį: 500/72*13*0,5=45.14 Lt.

O kodėl dauginti iš 60?
Na beliko tik programoje viską sureguliuoti.

Aišku, ačiū.
Aš galvojau, kad jei skaičiuojamas papildomas koeficientas, tai tik jis ir taikomas.

Priklauso kompensacija:
K.d. - 0.92
D.d. * 0.92*0.7=0,64
Vidutinis val. DU - 6,06 Lt
Darbuotojo valandų skaičius pagal grafiką - 20 val.
Įmonės valandų skaičius pagal grafiką - 71 val.
Papildomas koef. - 20/71=0.28
20/71*6,06*8*0,64=8.74 Lt

O ne iš k.d. reikėtu dauginti, nes gaunasi , kad k.d. dienos dauginam iš vieno koeficiento, o po to dar darbo dienas dar kartą iš papildomo.

Jei darbuotojai yra nustatytas val. darbo užmokestis 6,06. Atleidžiama lapkričio mėn. Ar reikia pritraukti iki 1000/20=6.25 Lt?

Dirbo 72 val. įskaitant 13 val. naktinio darbo.

Tiesą sakant ne labai suprantu kaip juos išskaidyti. Tabelis sudarytas teisingai.
Nustatyta 72 val.
Dirbo 83:30 val.
Viršvalandžiai 11:30 val.
Naktinis darbas 13 val.
Nustatytas DU - 500 Lt.
Pagrindinis DU 500 Lt.
Viršvalandinis darbas 500/72*1,5*11,5
O kaip tada naktinį apskaičiuoti?

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Kodekse parašyta 1,5 karto. Tai vat ir nežinau kaip čia skaičiuoti reikia.
O jei pvz. darbuotojui tenka dirbti viršvalandžius ir dar naktį, tuomet vistiek 1,5 karto apmokame?

Bet man neduoda ramybės viena mintis.
Darbuotojas turėjo dirbti 72 val., dirbo 83:30. Apmokėjimas už viršvalandinį darbą yra 1,5 karto. Čia viskas kaip ir aišku.
Darbuotojas dirbo 72 val. iš kurių 11:30 tenka nakčiai. Darbo užmokestis 500 Lt. Už dirbtas 72 valandas jis gauna 500 Lt.
Tai tas 11:30 val. vistiek reikia apmokėti 1,5 karto daugiau ar tik 0,5 karto. Juk už šias valandas jis DU kaip ir gavo. Juk naktinis darbas įeina į tą laiką, kuris nustatytas darbo grafike.
Ar ne tokia turėtu būti formulė: 500/72*13*0,5=45,14 Lt

Turiu serviso vadovo ir meistro atskiras.

Taip, taip pusę valandos. Aš iš tabelio paėmiau skaičių ir net nepagalvojau.

DU -500 Lt, pagal grafiką - 72 val., dirbo 83,30 val., viršvalandžiai - 11,30 val.
500/72*11,50*1,5=119,79 Lt

Dar buvo darbas naktį. 13 val.
500/72*13*1,5=135.42 Lt

DU - 500 Lt.
Viršvalandžiai - 119,79 Lt
Naktinis - 135,42 Lt
Iš viso priskaičiuota 755,21 Lt.
Teisingai?