2013-11-08 14:56
reduxs
pirmiausia darbdavys nusistato tvarka kas imoneje ir kas kiek laiko instruktuos...gi yra nauja tvarka, kuri leidzia darbdaviui paciam spresti...
tad imones kurios nevykdo rizikingos veiklos( t.y. statybos, zemes ukis, transportas) - nusistatot tvarka.. PVZ. imoneje vyksta pardavimai, direktorius turi darbdavio pazymejima, o kito neturi, ir yra 10 darbuotoju, vadybininku -pardaveju, kurie dirba ofise, ir dirba telefonu, ir jokiu pavojingu darbu neatlieka ...tai darbdavys gali nusistatyti, kad instruktavima vykdys pats, ir darbuotojai bus instruktuojami kas du metus...
statybos imoneje kur yra atliekami pavojingi darbai aisku kad butu gerai kad butu specialistas...bet jei imoneje dirba iki 10 zmoniu tai uztektu pazymejimo "darbdavio, atliekancio dss funkcijas", nusistatot tvarkoj, kad instruktuoja pats pirmus metus dirbancius darbuotojus kas puse metu, o kitus kas metus...(statyboj tikrai negalima kas du metus instruktuoti, nes statybu sektorius priskiriams prie rizikingiausiu)