Ten valandininkas :) Tai gerokai viršija.

Suminės nėra.
Ten iš viso durdomas.

Jiems nepaaiškinsi.
O teko matyti kaip skiria baudas ir kaip darbdaviai moka.

Darbuotojas atostogauja nuo 11.01 iki 11.14.
Pagal darbo grafiką turėtu dirbti 7 d. po 11 val.
Vienos valandos VDU 11,63 Lt
Tai tuomet 11,63*77=895.51 Lt.
Tai, kad turėjo dirbti šventinę dieną įtakos skaičiavimui neturi.

Tai teks dabar daryti.
Daug kas neturi, o šis visuotinis deklaravimas privertė pagaliau viską sutvarkyti kaip reikia.
Aš irgi tuo nesidžiaugiu, bet kitos išeities nėra. Tvarkomės po biški ir mes.

Aš manau, kad geriau vieną kartą patikėti dokumentų parengimą įmonei, kad viskas būtų sutvarkyta taip, kaip reikia.
Po to beliks tik instruktuoti darbuotojus.
Jau geriau sumokėti įmonei vieną kitą šimtą litų, nei kokią tūkstantinę baudą VDI.

Juk jei neišmanome buhalterijos samdome buhalterį ar įmonę, tai kodėl čia turėtu būti kitaip.

Sakyčiau, kad verta patikėti šitą darbų saugos įmonei.
Aš irgi vis pati bandžiau, laiko sugaištama yra labai daug, o naudos.
Net aš, kuri mėgsta viską daryti pati, nusprendžiau nesikišti
Jus galite nebent parengti darbo sutarčių darbo pažymėjimų registravimo žurnalus.
O iš tiesų šitoje temoje labai daug visko prirašyta ko reikia, taip pat yra instrukcijų pvz.

Na tikiuosi, kad spės atlikti.
Daug kas neturi visai ofisų.
Žiūrėsim.

Na taip panašiai ir galvojau. Tai per savaitę susitvarkysiu su visomis. Tikiuosi.

Taip.

Kas jau pildė klausimyną, sakykite kiek laiko maždaug užima?

Darbo sutartį pasirašo su vadovu akcininkas.
Galima sudaryti neterminuotą darbo sutartį.

Na ir aš taip manau.
Bet, kad ne labai įsivaizduoju kaip turėtu atrodyti tokia pažyma. Ir kokį laikotarpį imti.

Iš kokio laikotarpio reikia skaičiuoti VDU?

Gal kas turite pvz. pažymos apie vidutinį vienos dienos darbo užmokestį?
Čia teismui reikia.
Neteko dar tokios daryti.

Pakoregavau skaičiuoklę.
Įdėjau nemokamas atostogas.
Atostogas vaikui prižiūrėti.
Ar gerai formulės sudėtos.

Na reikės rašyti, kad nėra.
Mes padarysime ir tik po to pildysime.

Ačiū
Net vaiko priežiūros atostogų dienos suskaičiuotos darbo dienomis. Tai gerai, kad galima sodroje pažiūrėti ir paskaičiuoti kalendorines, kad iš priklausančių atostogų atimti.

jokių. Turiu priėmimo datą, atleidimo data ir kiek buvo atostogauta. Tik surašytos darbo dienos.
Jei priimti per paskutinius metus, tai dar suskaičiuoju pagal tabelį kalendorines dienas, o jei įdarbinti 2010, 2008. Tai tokių jau ir neturiu duomenų.

Aš nežinau kiek buvo kalendorinių dienų.
Tame ir problema.

Jei priklauso kompensacija už 87,91 k.d./61,54 d.d.
Žinau, kad atostogavo 21 d.d
Tai tuomet atimu iš darbo dienų ir išmoku už 40,54?

Prašom.

O gal jus kodą 202 ar 203 naudojate? Tai ten nėra varnelių ir netraukia į 572 ataskaitą.

Servisas-Alga-Priskaitymai/atskaitymai-Priskaitymai (filtruojame)- 201 kodas Ligos pašalpa-Redaguoti- Pažiūrėkite ar yra varnelė (Įtraukti į formą FR0572).

O jei darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų nei jam priklauso.
Tai tuomet neskaičiuoti kompensacijos ir tiek.
Permokos gi neprašyti grąžinti?

Gal nepažymėta varnele, kad tą sumą reikia įtraukti į 572?

Į VDU neįskaitoma pašalpa už 2 dienas iš darbdavio?

O kokia ataskaita jus žiūrite. Gal aš tokios net neturiu. Pas mus Solo.

Net nežinau kur čia galėtu būti klaida.
"Algos išmokėjimo analizė" - Man rodo SUMA, FAPM suma ir FR0572 suma.
Viskas teisingai.

Aš siunčiau 1-SD. O jus gal 14-SD?