Vidutinis darbo užmokestis

Darbuotojas sirgo nuo 04 ,08 iki spalio 4 d. Spalio 8 išeina iš darbo.
Iš kokių mėn reikia skaičiuoti vidurkį? Ačiū

Patikslinu, kad sirgo nuo balandžio.8 d

Vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.

Ačiū

Labas rytas, darbuotoja iki 2013.05 buvo VPA, grįžus į darbą DU sumažėjo per pusę, spalį buvo atostogose. Galvoju, ar įprastai skaičiuoti atostoginių vidurkį ar atsižvelgti į DU, buvusį prieš VPA (2012 m.)? Dėkui.

VDU skaičiuojamas įprastai. O darbo laikas nesikeitė?

Keitėsi iš 8 val į 3. Vidurkį skaičiavau iš valandų, o DU iš dienų.

O už kurį laikotarpį suteikiamos atostogos?

Na nepanaudotų susikaupę dar prieš išėjimą i VPA, įsakyme nenurodau konkrečiai. Kaip teisingai turi būti? Visai pasimečiau.

Jei atostogas suteikiat už tą laiką, kai buvo visas darbo laikas, tai pagal viską jums jau reikia darbo trukmės koeficientą paskaičiuoti. Darbuotojos grafiko valandos dalinamos iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę; valandas imate to laikotarpio, už kurį suteikiate atostogas. Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.

Bandau jau valandą laiko suprasti. Atostogas suteikiu už 2009 m. I pusmetį. Tada pagal grafiką darbuotojai priklausė dirbti 981 valandos. Nelabai aišku, ka reiškia dalinti iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę. Nes lyg ir tas pats gaunasi skaičius, t.y. 981 val., nes ji dirbo 5 d.d. Ar čia imti visų darbuotojų 5 d.d.?

Prie ko čia kiti darbuotojai?
Jei ji tada dirbo pilną darbo laiką, tai to pusmečio koef. gausis 1. Visa kita suskaičiuojat kaip pilnai darbo trukmei... Bus val.VDU * 8 * atostogų d.d.

Valandinį VDU skaičiavau iš šių metų 7,8,9 mėn. Gavau 19.84 Lt/ 1 val.
Atostogauta 10 darbo d.
Tai skaičiuoju 1*19.84*8*10=1587.20 Lt.
Ar teisingai?
Ir dar klausimas, kaip suprantu įtakos atostogų skaičiavimui turi tik valandos, buvęs darbo užmokestis - ne?

VDU skaičiavimas įprastas. Vertiname tik darbo trukmės santykį. Ir tai visokių nuomonių yra... Manyčiau, kad tai, kaip mes čia skaičiavom, atitinka protingumo ir sąžiningumo principą Tai sakyčiau gerai :)

Labai ačiū už kantrybę
O sakykite, bet ar galiu kaip darbuotoja naudoti šių metų atostogas ne ankstesnių (jas apmokėtų pagal šį principą išeinant iš darbo), tada gal būtų galima skaičiuoti "normaliai"?

Manau, kad taip. Tik dar reikia atsiminti, kad po 2015 m. gruodžio 1 d. senesnės nei 3 metų atostogos, anot komentarų, turėtų "sudegt"...

Į VDU neįskaitoma pašalpa už 2 dienas iš darbdavio?

Ne, neįskaitoma.

Sveikučiai. Iškilo klausimas: žmogus išėjo atostogų, suskaičiuoju VDU už 08,09,10 mėnesius ir gaunu VDU 43,15 Lt, nes 08 mėnesį turėjo 5 DD pravaikštų (be pravaikštų būtų 46,88). Šio mėnesio VDU |(1000/20) yra 50 Lt. Ar reikia kaip sakoma datraukti iki MMA ar palikti mažesnį, nes pravaikštas pats darė. Bet ar Sodrai tada neužklius, kad nesigauna per 11 mėnesį MMA? Juk ji neturi pranešimų per 11 mėnesį apie nedraudiminius laikotarpius, o ir apie atostogas niekas jos neinformuoja. Ką daryti, turiu išmokėti šiandien - padėkite...

Sodrai nesvarbu. Gali dirbti pvz. po pusę dienos, ir tuomet pranešimai Sodrai nėra teikiami. Ir "pritraukti" iki MMA nereikia, nes 6.12 punkte yra tokia baudžianti pastraipa:

Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šio Aprašo 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.