Darbo sutartys

Ar kiekvieną kartą pakeitus darbo užmokestį darbuotojui, reikėtų daryti įrašą darbo sutartyje. Kas gali pasakyti kaip reikėjo daryti pagal DSĮ, o dabar pagal DK. :o

Būtinai.

Na kodėl taip kategoriškai?
Jei darbo sutartyje numatyta mokėti ne mažiau LR Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesio algos ( 430,00 ),tai mokant daugiau tikrai nereikia nieko papildyti ar perdarinėti.

Kuo remiantis :o

Tuo, kad mažinti DU yra pagal DK labai sudėtinga.
Jei vieną mėn 500, kitą 900, o trečią vėl 500 - be papildomų popieriukų
nubaus.
Jeigu ne mažiau 430 , tai kita dalis - priedas rezultatus,už akis, dantis ar kojas..

bet jei keičiasi tikrai ne kas mėn ir nemažėja, odidėja

Manau, kad sutartyse turėtų būti numatytta, kad prie DU gali būti premijos (priedai) už gerus darbo rezultatus ar panašiai. Tuomet skirtumui tarp mimimalios algos ir premijos(priedo) užteks vadovo raštiško įsakymo. :P

Aš tai tikrai nieko nedaryčiau,jei didėja.Ir net nenurodinėčiau,kad tai kokie priedai už akis ar kojas.Niekur nenurodyta,kad negalima mokėti daugiau,to nepagrindžiant.

Jei gerai supratau, tau užtektų vadovo įsakymo ir jokių darbo sutarčių tu nekaitaliotum?

nežinau, gal klydau, bet ir aš niekur nenurodynėjau, kad DU didėja, tik įsakymą parašydavau ir viskas

Taip.Net ir vadovo įsakymo nerašyčiau.Ir ką gi tu jame žadi rašyti?Priskaičiuoji daugiau ir viskas.
Pas buvo atvejis,kad darbuotojas kelis metus vis gavo po 430,00.Pusė metų prieš dekretą mokėjome po 3000,00.Be jokių papildomų paaiškinimų.Svarbu ne mažiau 430,00.

Mes irgi anksčiau taip darėm, bet pagal naują DK (tingiu ieškoti kur, reikia).
Aš nekalbu apie premijas, kalbu apie DU padidnimą (etato)

pas mane irgi t.p. prieš dekretines vienai kelis kartus padidinome DU, bet aš pasirašiau įsakymą, ai ramiau taip

Nenoriu ginčytis, bet mums DS sudarinėjo teisininkai ir buvo būtent taip nurodyta. SODRA ir VMI tikrino sakė, kad gerai kai yra DS toks įrašas.

Nuo kada taip? Ginčijaisi su manim, kad ne

Bet kai jo nėra,irgi nieko blogo.
Darom kaip išmanom,pagal situaciją.

Ne tik aš, bet ir jūs tobulėjat...

T.y aš tobulėju, kartu ...

Palaikau Loretą: jei darbo sutartyje "ne mažiau...", nereikia nei įrašo DS, nei įsakymo. Bet apsidrausti įsakymu (ypač, kai DU sumažinamas), napamaišytų. O jei atlyginimai "šokinėja", tai bent reikėtų išsireikalauti, kad ant atlyginimų priskaitymo žiniaraščio būtinai būtų vadovo parašas ("tvirtinu", "priskaičiavo" ar pn.) Tas praverstų tuo atveju, jei vadovas taptų nesąžiningu ir kokio patikrinimo metu pareikštų: "čia buhalteris pats sumažino...". O firmas su DU minimumais krato kaip reikiant.

Nejaugi butina perasineti sutarti jei mokama daugiau nei sutarta juk ir taip sefas pasiraso ant ziniarasciu?
Musu admine tai tvarko ir sutartis, isakymus, ...
O kas turetu atsakyti uz tas fiktyves padidintas is mokas kurias jus minejote

Pasiskaičiau visas diskusijas ir noriu išsakyti savo nuomonę, kaip reikėtų daryti ir kaip aš darau (ir kiti pastebėjau taip daro):
Į darbo sutartį traukiu bet kokį atlyginimo pakeitimą (ir teigiamą ir neigiamą), jei tai susiję su darbuotojo pagrindinio(bazinio)atlyginimo ar nustyto procento keitimu-ar tai būtų mėnesinis atlygis, ar valandinis-jei jis keičiasi-būtinai traukiu į sutartį. Jei sutartyje yra nustatyti kažkokie konkretūs dydžiai, procentai-reikia fiksuoti pakeitimus. Atlyginimas aišku "šokinės", bet pagrindinė skaičiavimo bažė (pvz minimalus+ 1,5 procento už kažką tai) nesikeičia, tai ir sutarties keisti nereikia.
Užmokestis nei iš šio nei iš to nesikeičia, jei mokama premija-tai yra įsakymas, sutartyje nereikia fiksuoti, bet jei vieną mėnesį mėnesinė alga 430 , o kitą 1000 ir tai ne priedas, premija-aišku reikėtų fiksuoti darbo sutartyje pagrindinio atlyginimo pakeitimą.