Darbo sutartys

gero vejo, tau, aš irgi nuo 1 d. lėksiu kur akis mato :P

Satlai,to gero vėjo tau nereikia nei linkėti.Ir taip greitas - ketvirčio ataskaitas sugebėjai pasidaryti dar nesibaigus ketvirčiui

"Palinkejo laimes visas musu kaimas".
Sekmes tau .

Noriu pasitikslinti ar taip galima
Antraeilininkas(buh.) dirba 4d.per menesi ->> dvi valandas per diena.
Prisk. DU 107.50

[color=blue][/color]Ar tep gali buti

jei darbuotojas dirbo įmonėj puse etatu, dabar nori dirbti toj pacioj darbovietej po 2 val. (5 dienos darbo savaite)

kaip suprantu, darbuotojas turėtu parašyt prašymą del darbo dienos trukmes,
aš turiu prisegti priedą prie darbo sutarties dėl valandinio atlyginimo skaiciavimo (tai direktoriaus sprendimas) ane?
tai gal tada prie to pacio reikės ir direktoriaus isakymo?

Svarbu pranešti apie tai VDI.

rastiskai ar telefonu?

Kokiu atveju "svarbu pranešti VDI":
Kai mažiau negu 0,5 etato?
Kai 0,5 etato?
Kai 0,75 etato dirbama?
Kokiu dokumentu?

Klausykit, kažkur skaičiau, kad buhalteris gali dirbti ir mažiau, nei pusę darbo laiko ir visai nebūtina apie tai pranešti.

hmm.. 10 val i savaite, po 2 val. i diena, tai iseina 0,25 etato (skaiciavau matematiskai, sorry jei kas ne taip)
dokumetų: isakymas, prasymas, priedas prie darbo sutarties?
pranest VDI? kaip turi but iforminta? prasimas? pranesimas?

Pranešti, jei dirbama mažiau nei 0,5 etato (tam tikrų darbuotojų kategorijos). Čia daug kalbėta:

tax.lt/postt935.html

O čia formikė. DirbantisNeVisaDarboDienSav_FORMA_DP.doc

aciu "piktole"

Viskas gerai, Saulele, aš čia tikslinausi dėl savęs.
O Loretai ačiū, labai aiškiai atsakyta.

Oi kokią seną temą išrausiau. Taigi, senos bėdos į viršų..

Tikrai nenoriu Jūsų pamokymų, nes DK ir pati gerai žinau. Bet....
Ant dienų susiriejau su VDI inspektorium dėl :
1. Sakė, kad negalima JOKIU BŪDU sudaryti darbo sutartį ir leisti darbuotojui dirbti tą pačią dieną???Anksčiau Taxe "Darbo teisė" skyrelyje tai aptarinėta buvo ir ten mergaitės, kaip ir pas mus įmonėje nieko blogo tame nematė 99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas. . Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
2. Sakė, kad negalima JOKIU BŪDU rašyti sutartyje apie atlyginimą: 1 MMA nustatytą LR įstatymų. BŪTINA RAŠYTI konkrečią pinigų sumą??? 95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos. 3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

Nu mergaitės, KUR TAIP PARAŠYTA? Gal pas ką nors darbe sutartis prižiūri teisininkai?
Tai ką dabar mes kaip išakai, kai tik MMA keis, tai kiekvienam turėsim pakeitimus drožti???

Jooo...
1. Ir man naujiena. Visada idarbinimo diena skaiciuodavau DU.
2. O su tuo MMA, tai ir perrasinejam, tiksliau papildom ...
O siaip manau priklauso nuo tikrintojo, jei kabinejasi prie tokiu dalyku... Gal jis is lovos ryte neislipo, o buvo isstumtas...

Tas tikrintojas prasilenkia su logika(o gal įstatymai?)Kaip galime neskaičiuoti DU sutarties sudarymo dieną jei žmogus dirba? Pas mus visada taip būna ,jei nusprendžiame po pokalbio priimti žmogų -pranešame jam kada jis gali ateiti į darbą-tą pačią dieną surašome darbo sutartį(iš ryto) ir žmogus dirba visą dieną...

99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

Sutinku, skamba dviprasmiškai, bet... Man, sakykim, irgi norėtųsi tikrintojo vietoje, kokio nors ATSKIRO popieriuko, iš kurio matytųsi, kad TIKRAI SUSITARĖ, o ne šiaip sau neatidžiai užpildė Darbo sutartį. Yra pas Jus toks popieriukas? Matyt nėra, jei neturėjote kuo pagrįsti, kad tikrai susitarėte su darbuotoju.
Tarp mūsų, mergaičių:). Argi taip jau sunku parašyti, kad Darbo sutartis sudaryta VAKAR, jei jau tas žmogus tikrai gali ir nori pradėti dirbti šiandien? Tikrai nedažnai taip būna, dažniausiai žmogus turi kažkokį reikalą po pietų numatęs, negali tuoj pradėti dirbti.
Parašei tikrintojams patinkančią datą ir visos problemos:). Mėgsta žmonės darytis problemas, paskui dejuoja, dievaži, mane tai tai nuoširdžiai stebina.

95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos. 3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

Ta MMA keičiasi, netgi šiame forume keli dalyviai dejavo, kad dar ILGAI skaičiavo praeito laikotarpio MMA, nors jau keli mėnesiai ta MMA pasikeitė. Čia viskas aišku, atlyginimas faktinis nėra MMA, todėl niekas ir neprisimena pakeisti tų skaičiavimų, bet parašius KONKRETŲ skaičių Darbo sutartyje, manau kur kas lengviau atsimintų, kad laikas pakeisti popierinį atlyginimą. Taigi, patiems patogiau rašyti konkretų skaičių:).

Na būtų šaunu jei darbdaviai sąžiningai darbo sutartyje įrašytų tikrą atlyginimą. Bet kol įstatymai leidžia nerašyti
,dauguma rašo MMA. O tikrintojai priversti juk negali.

Ačiū už atsakymus, BET
Aš esu toks pats lygiateisis Lietuvos pilietis kaip ir VDI darbuotojas. Pasakykit man, kodėl dviprasmišką įstatymą BŪTINA vykdyti taip, kaip traktuoja VDI inspektorius, o ne taip, kaip perskaičius LRDK suprantu aš. Juo labiau, kad Darbuotojas tikrai norėjo dirbti tą pačią dieną kaip ir buvo sudaryta sutartis, o VDI konsultacijoje (telefonu) tam visiškai neprieštaravo. O anksčiau diena sutarties sudaryti negalėjau, nes darbuotojas neturėjo sveikatos pažymos.Tai ką aš sutartį sudarysiu, o jis ateis kitą diena iš poliklinikos ir sakys SORY, bet mane pripažino netinkamu... Kad šalys susitarė patvirtina įrašai DS ir abiejų šalių parašai. Ar tai ne įrodymas?
VDI inspektoriaus arguments - todėl, kad aš taip sakau???????????????

Nezinau, mane VDI tikrino 2 kartus

1 karta visos sutartys buvo sudarytos ir pradėta dirbt ta pacia diena, tai inspektorius PATARE sudaryti diena anksciau, nes tipo dar sveikata pasitikrint, visus instruktazus isklausyt...... Bet i akta nieko neirase....

2 karta kai tikrino buvo ivairiaiu sutarciu ir ta pacia diena ir ne, bet isvis net neuzsimine........