Pas mumi buhalterė jungiasi savo vardu, o ne įmonės.

Nuo bankroto įstatymo pakeitimų įsigaliojimo.
Buvai seminare praeitais metais apie skolų išieškojimą, pasakojo apie tai, bet ir paminėjo, kad tokios teismų praktikos nėra. Kaip dabar nežinau.

Žinok viskas po trupučiuką.

Noriu į negyvenamąją salą, kuo toliau.

Manau aktulai informacija.
Iš VDI.

Darbdavys gavo darbuotojo prašymą nutraukti darbo sutartį po dviejų dienų (prašymas pateiktas penktadienį, o atleisti iš darbo prašoma nuo pirmadienio). Darbdavys iškart (penktadienį) prašymą pasirašydamas patenkino. Tačiau darbuotojas persigalvojo ir pirmadienį (pateikdamas prašymą) apie tai pranešė darbdaviui, motyvuodamas, kad per 3 dienas nuo prašymo nutraukti darbo sutartį padavimo dienos turi teisę šį prašymą atšaukti. Darbdavys nesutiko prašymo atšaukti. Ar darbdavys galėjo pasirašyti prašymą, kuriame prašoma nutraukti darbo sutartį po dviejų dienų ir ar jis teisus neleisdamas atšaukti darbo sutarties nutraukimo?

DK 127 straipsnio, reglamentuojančio darbo sutarties nutraukimą darbuotojo pareiškimu, 1 dalyje nustatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas (trumpesnis ar ilgesnis), bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Jeigu darbuotojas pageidauja nutraukti darbo santykius pagal DK 127 str. 1 dalį per trumpesnį negu 14 dienų terminą, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta jo nurodytu laiku. Tačiau darbdavys gali nesutikti su darbuotojo pageidavimu nutraukti darbo santykius nurodyta data ir juos nutraukti DK 127 str. 1 dalyje nustatyta tvarka.

DK 127 str. 2 dalyje numatytas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu, tačiau remiantis šiuo pagrindu darbuotojas neprivalo raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų. T. y. jis turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

DK 127 str. 4 dalyje nustatyta, kad darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį turi teisę atšaukti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo prašymo padavimo dienos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2000 m. gegužės 15 d. nutartyje (byla Nr. 3K-3-542) konstatavo, kad tuo atveju, kai darbuotojas pareiškime nurodo konkrečią atleidimo iš darbo datą ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu 3 dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo atšaukti negali.

Todėl darbdavys turėjo teisę priimti ir pasirašyti tokį darbuotojo prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo pagal DK 127 str. 1 dalį ir nepatenkinti prašymo atšaukti darbo sutarties nutraukimą.

Nea.
Juk DK nurodytos būtinosios sąlygos:

95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
2. Atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatomos ir kitos būtinosios sąlygos, kurias šalys sulygsta sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.).
3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).
4. Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, profesijų jungimo ir kt.).
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

10 punkte parašyta pas manę: laikytis saugos darbe, priešgaisrinės saugos, higienos ir vidaus tvarkos.

O 7 tai nieko.

Man pavyksta per Control Panel - Add hardware

Sutinku.

Pritariu.
Ir aš taip negalėčiau Turiu dirbti ir sau užsidirbti.

Savivaldybės archyvui.

Tai gi parašiau, kad buvo teismas
Teko ne vieną kartą nešti pranešimus, kad dokumentai yra pamesti ir viskas buvo gerai, archyvas juos priima ir išduoda pažymą, kad dokumentai nėra priduoti ir tiek.

Gal ir šį kartą parašyti, kad pamesti

Linda6, tai kad viršuje visada rašoma priežastis kodėl nėra įkeltas.

Man vieną kartą parašė, kad viršiju savo limitą

Likviduoju IĮ, buvo pavogti dokumentai susiję su darbo santykiais. Tuo metu vyko skyrybos ir vyras atkeršėjo (savininkės žodžiai), tačiau to nepavyko įrodyti, o man reikia paaiškinimą sukurti.
Ar taip gerai bus:
Vardenės Pavardenės IĮ, atstovaujama likvidatorės vardenės Pavardenės praneša, kad dokumentai susiję su darbo santykiais yra dingę. Yra įtarimas, kad šie dokumentai buvo pavogti, tačiau šį faktą taip ir nepavyko įrodyti teisme.

Pas manę aiškiai nurodytos priežastys kada kaina gali keistis ir keičiama be abejo šalių susitarimu.

Na ir pas manę daug įvairių punktų nurodyta, tikrai necituosiu pusę sutarties pačioje sutartyje

Aga, jau galvojau ir aš taip parašyti.

Ačiū. Dabar manau tvarka :)

1.2. Už teikiamas paslaugas Užsakovas įsipareigoja kas mėnesį mokėti Vykdytojui 300 Lt (Trys šimtai litų, 00 ct) plius pridetinės vertės mokestį (pagal dabar galiojančius įstatymus 21 proc. Dėl įstatymų pasikeitimų PVM gali keistis.), kuris sudaro 63 Lt (Šešiasdešimt trys litai 00 ct).
Iš viso - 363 Lt.

Rašau naują sutartį. Kad dabar neapsirikti, prašau patarimo.
Jeigu rašau paslaugos kainą 000 Lt+PVM (21 proc.). Iš viso 000 Lt.
Ar gerai bus? Mažu vėl PVM keisis
Tada jau nereikės jokių laiškų rašyti ką?

PS. Rašysiu taip: Už teikiamas paslaugas Užsakovas įsipareigoja kas mėnesį mokėti Vykdytojui 000 Lt (Trys šimtai litų, 00 ct) plius pridetinės vertės mokestį 00 Lt.

Šiap aišku ir nuo pačios įmonės priklauso.
Jeigu daug padalinių, tai ir grafikų bus daugiau, negi aš iš vieno miesto galo važiuosiu susipažinti su grafiku.
Teko dirbti įmonėje, kuri turėjo daug parduotuvių Vilniuje. Tai kiekviena parduotuvė turėso savo grafiką.
O DS nurodyta tik parduotuvė, jokių grafiko Nr.

Na negi kiekvienam darbuotojui darysi atskirą?
Visi viename, jis gražus ant sienos pakabintas, visi žino kadu jie dirba. Tvarka

Teko dirbti pamaininį darbą.
Pas mus buvo vienas didžiulis grafikas. Sudaromas buvo kas mėnesį.
O atskirai niekam nedarėm.
nebent galima administracijai visiems metams vieną padaryti

Čia tema apie steigimą.

Apie IĮ:
tax.lt/postt1892.html
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

1. Notaras
2. Registras
3. Antspaudas (tam, kad pagamintu antspaud1 reikės pateikti registravimo pažimėjimą)
4. Įmonės savininkui nereikia DS.

Aradija, nuoširdžiausi sveikinimai sulaukus vaikelio.

Ir kas pasvers vargus, kol vaiką augini?
Stiprybės, laimės ir sveikatos, Naujos gyvybės susilaukus.

Močiūtė yra

Iš viso jokių košių virti nemoku

Na teks tada išmokti manų košę virti

Na dar šiek tiek pasitobulinsiu ir pakviesiu
Nes nesinori apsipozorinti iš karto

Na bet kokios tu apie manę nuomonės
Šios temos dėka išmokau labai skaniai valgyti gaminti