Darbo sutartis

Zinoma :) kuo maziau popieriu ir kuo jie konkretesni ir aiskesni tuo lengviau visiems. net ir paciam darbuotojui :) (tada lengvai prisimena kelinta jis turi buti darbe :)

Šiap aišku ir nuo pačios įmonės priklauso.
Jeigu daug padalinių, tai ir grafikų bus daugiau, negi aš iš vieno miesto galo važiuosiu susipažinti su grafiku.
Teko dirbti įmonėje, kuri turėjo daug parduotuvių Vilniuje. Tai kiekviena parduotuvė turėso savo grafiką.
O DS nurodyta tik parduotuvė, jokių grafiko Nr.

Visai logiska :) o jei jau smulkesnio grafiko reikia tada i ta parduotuve ir reikia kreiptis :)
Aš pastebejau kad ir pas mus DS nera uzpildommos visu 100 proc :) kai kur bruksniukai padedami ir tiek :)

Sakykite prašau, ką rašote DS 7 bei 10 punktuose

10 punkte parašyta pas manę: laikytis saugos darbe, priešgaisrinės saugos, higienos ir vidaus tvarkos.

O 7 tai nieko.

o juos būtinai reikia užpildyti?

O tiktų jame parašyt :
Esant būtinybei ir jei leidžia darbuotojo kvalifikacija, gali būti pasiūlytos vienkartinis kitas, negu siūlyta darbo sutartyje (punktas 1.2), darbas.
Kai darbuotojas priimamas arba perkeliamas dirbti į kitą vietovę (išskyrus priėmimą dirbti bei perkėlimą jo paties prašymu), jam mokama turto pervežimo išlaidos.

Nea.
Juk DK nurodytos būtinosios sąlygos:

95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
2. Atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatomos ir kitos būtinosios sąlygos, kurias šalys sulygsta sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.).
3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).
4. Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, profesijų jungimo ir kt.).
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

Tai tame 7 punkte geriau paminėt, kad darbuotojas kompensuoja išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui

O kodėl negalima sutart, kad esant būtinybei laikinai gali tekt padirbėt kitą darbą

Pas mane parašyta:
7. Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta( pagal LR DK 95 str 4dalį, 119 str., 127 str. 3 dalį, 158 str. 6 dalį, 168 str. 2 dalį, 182, 185 str., 195 str. 6 dalį, 221 str. 2 dalį,kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus)
10. Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis, ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja.

Čia pas visus parašyta, nes tai tipinė forma :))

A ko tu norėjai, kad aš dar ir saviveikla užsiiminėčiau? Copy- paste ir DS v polnom pariadke:)) Dar ir patvirtinta LR vyriausybės.:))

Norėjau, mielasis, išgirs, ką jūs su savo darbuotojais sutariate papildomai.
Gal kokių gerų idėjų turite.:))

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
Gali ramiai įrašyti.

121 straipsnis. Laikinas darbo sąlygų pakeitimas ypatingais atvejais
1. Darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją iki vieno mėnesio laikui į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje vietovėje, taip pat pakeisti kitas šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytas sąlygas, kai reikia užkirsti kelią gaivalinei nelaimei ar gamybinei avarijai, ją likviduoti arba nedelsiant pašalinti jos padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, gesinti gaisrą ir kitais ypatingais iš anksto nenumatytais atvejais.

Kuo gi, Vaskos gimtadienis neprilygsta gaivalinei nelaimei.:))

taip, tame d.s. 7 punkte ir surašoma, ką būtent sutarėte vadovaujantis tais išvardintais DK straipsniais.

Kuriame darbo sutarties punkte 5-ame ar 6-ame reikia nurodyti, jog pvz dirbama 4 dienas per savaitę?

5 punkte nurodote kiek dirba - 4 dienas per savaitę, per dieną kiek valandų.
6-punkte nurodote: trumpinama darbo savaitė. (na kad ne visas darbo laikas,ne toks kaip visos įmonės).
O jeigu pas Jus VISA įmonė dirba 4 dienas per savaitę, tai tada 6-tame punkte nieko nerašote. Reiškia pas jus tokia norma.

Supratau, ačiū :)

Pildau DS, pirma kartą kai mokamas MVA už faktiškai dirbtą laiką.
O ką rašyti "Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė"?
Pagal sudarytą grafiką?

Sudaroma terminuota darbo sutartis dėl antraeilių pareigų nuo 2009-09-22 iki 2009-12-31? Taip rašoma? Teoriškai viską žinau, o praktiškai kažkai ne labai

kaip mokama, taip rašot.
O ten kur laikas nustatomas. Tai irgi rašote kaip jis dirbs, kai ir kitiems: 8 val. darbo diena, 5 d.d. savaitė.

terminas nurodomas tik rašant iki kada (data arba aplinkybės):
iki 2009-12-31.
arba
iki kol grįš po ligos Tokia Anokia į darbą