Atleidimas is darbo

na ir pažymėsit tabelyje tam laikinam ND arba kokią 1 ar 2 val. (kol susitvarkys atleidimą).

Ar galiu atleisti iš darbo darbuotoją, kurios vaikui 2 metai.Ji grįžta į darbą po vaiko auginimo atostogų.Visiems darbuotojams sumažintas atlyginimas.Dabar galvoju, jei ji nesutiks dirbti pasikeitusiomis apmokėjimo sąlygomis, kaip pasielgti

dar žiūrėkit DK 135 str. 2 p. kaip su kvalifikacija kitų darbuotojų atžvilgiu.

jeigu nesutiks, siūlykte jai išeiti šalių susitarimu.

Ačiū, Elste.

Prašau
bet gal sutiks, gi dabar darbai nesimėto

Labai sunkus ir konfliktiškas žmogus.

Manau aktulai informacija.
Iš VDI.

Darbdavys gavo darbuotojo prašymą nutraukti darbo sutartį po dviejų dienų (prašymas pateiktas penktadienį, o atleisti iš darbo prašoma nuo pirmadienio). Darbdavys iškart (penktadienį) prašymą pasirašydamas patenkino. Tačiau darbuotojas persigalvojo ir pirmadienį (pateikdamas prašymą) apie tai pranešė darbdaviui, motyvuodamas, kad per 3 dienas nuo prašymo nutraukti darbo sutartį padavimo dienos turi teisę šį prašymą atšaukti. Darbdavys nesutiko prašymo atšaukti. Ar darbdavys galėjo pasirašyti prašymą, kuriame prašoma nutraukti darbo sutartį po dviejų dienų ir ar jis teisus neleisdamas atšaukti darbo sutarties nutraukimo?

DK 127 straipsnio, reglamentuojančio darbo sutarties nutraukimą darbuotojo pareiškimu, 1 dalyje nustatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas (trumpesnis ar ilgesnis), bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Jeigu darbuotojas pageidauja nutraukti darbo santykius pagal DK 127 str. 1 dalį per trumpesnį negu 14 dienų terminą, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta jo nurodytu laiku. Tačiau darbdavys gali nesutikti su darbuotojo pageidavimu nutraukti darbo santykius nurodyta data ir juos nutraukti DK 127 str. 1 dalyje nustatyta tvarka.

DK 127 str. 2 dalyje numatytas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu, tačiau remiantis šiuo pagrindu darbuotojas neprivalo raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų. T. y. jis turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

DK 127 str. 4 dalyje nustatyta, kad darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį turi teisę atšaukti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo prašymo padavimo dienos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2000 m. gegužės 15 d. nutartyje (byla Nr. 3K-3-542) konstatavo, kad tuo atveju, kai darbuotojas pareiškime nurodo konkrečią atleidimo iš darbo datą ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu 3 dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo atšaukti negali.

Todėl darbdavys turėjo teisę priimti ir pasirašyti tokį darbuotojo prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo pagal DK 127 str. 1 dalį ir nepatenkinti prašymo atšaukti darbo sutarties nutraukimą.

ačiū, Tess, info tikrai naudinga

pakonsultuokite prasau:
darbuotoja gavo ispejima apie atleidima po 2 menesiu, nes nesutiko buti perkeliama i kita darbo vieta po imones reorganizavimo;
jei ji pradejus tikseti tam laikotarpiui pastojo, ar ji atleidimas galioja ar ji gali prasyti paliekama
aciu

Reikia atnešti iš gydytojo pažymą apie nėtumą.

tai taip, ir tada jau nebegalioja tas ispejimas?

Taip. tada jau galioja DK 132 str.

aciu

dar kažkas nelabai aišku, kad akytės vartosi? klauskit...

aš kažką įtariu

nea, tiesiog man patinka tas veidukas

aaa nu man irgi jis patinka (toks blondiniškas dar galėtų pavartęs ir blakstienom papimpint )

nea, jei butu blakstienos - tai jau butu ne tas, dabar jis toks nekaltas...

Sveiki,noriu paklausti ar galima pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą.PVZ.: darbuotojas buvo priimtas iki 2009 10 01dienos, bet norėtume pratęsti darbo dutartį dar 2 mėn.