Atleidimas is darbo

200Lt + 57,14Lt / 40 d. val. + 12 d. val. = 4.945 Lt/val.

Aš manau, Alina55, kad koeficientą skaičiuojant nebereikėtų imti šios gegužės, o šiaip gerai.
Tik dar nelabai supratau, kokiais ten laikotarpiais tas žmogus dirbo, o kada ne. Lygtai visas spalis NA, tada dirbo truputį, o nuo 11.12 ND? Tai lygtai pamesta būtų 11 dirbtų dienų skaičiuojant priklausančias atostogas

O kodėl gegužės nebereikia imti? Metai sueina 2009-05-06.
"tada dirbo truputį, o nuo 11.12 ND" - tikrai nelabai supratau, buvau paskaičiavusi ir ištryniau.

Čia aš pagal šitą: "Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta ...." O kompensacijai skaičiuoti galioja tas pats principas.

Ačiū, Tininga.

Norėčiau pasitikslinti,nes jaučiu apsirikau ir dabar reikia ištaisyti klaidą.Darbuotojas išėjo apmokamų atostogų už visą atidirbtą laiką (pav.dirbo 2008-05-01 ir nuo 2009 01 26 išeina atostogų ir paskaičiuotas periodas buvo iki 2009-01,26.Po atostogų iš kart buvo administracijai leidus nemokamose atostogose.Po nemokamų tuoj pat sekančia dieną atleidimas pagal 127,1 .Man reikėjo kompensaciją už nepanaudotas atostogas paskaičiuoti už apmokamų atostogų laikotarpį ir tą vieną dieną.Ar taip?

tikrai taip ir jei neklystu dar už 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų.

nepanaudotų kompensaciją už tą laikotarpį, kada atostogavo ir ta atleidimo diena. Nes ND į stažą kasmetinėms atostogoms gauti neįeina.

Dėkui , kad atsiliepėt, nes nežinau kaip man šovė į galvą ir paskaičiavau kompensaciją tik už vieną dieną, nors puikiai žinojau, kad apmokamos atostogos įeina.Na, ką darysi reiks taisyti.Tik nežinau ką ten papildomai be naujos 2-SD dar reikia rašyti Sodrai.Gal yra kokia forma ar laisva forma galima rašyti paaiškinimą.

papaiškinimas sodrai tai laisva forma rašomas - kaip raštas ant įmonės blanko.
Ir turbūt pataisytą formą reikės nešt prie jo.

Tai laisva forma tada ir rašysiu ir dar naują pataisytą formą pridėsiu.Dar kartą dėkui.

Jei atleidžiamas darbuotojas dėl ligos 127str.2 dalis, jam reikia išmokėti 2 mėn.kompensaciją?
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

taip, 2 men.komp.
Pas mane irgi toks atvejis, tik atleidziam, tiksliau, pats nori iseit, nes jau pensininkas yra.

Sveiki, aš jau rašiau Jums tokiu klausimu. Trumpai tariant senyvo amžiaus žmogeliukas nori darbovietei paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d., nes įgijo teisę į visą senatvės pensiją ir jam šiuo atveju priklauso visos su atleidimu susijusios išmokos(kompensacija iž nepanaudotas atostogas, darbo užmokestis ir pan.) ir dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ar gali jis būti atleistas šalių susitarimu pagal LR DK 125 str., nes išdirbo šioje darbovietėje virš 30 metų ir tikisi gauti iš darbovietės šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoką. Ar tokiu atveju jam priklauso tokia išmoka.
Ačiu už sugaištą laiką.

pagal 127 str. 2 d. ta 2 men. išeitinė tai jam garantuota. O va šalių susitarimu - tai ir yra šalių susitarimu. Reiškia norės duos kompensacija, norės - ne. Ir jeigu duos, tai kokio tik nori dydžio. aišku tiek daug nenorės įmonė mokėti, kai pagal 127 str. 2 d. priklauso tik 2 mėn., o ne 6.
O vat jeigu įmonė mažintų darbuotojų skaičių ir atleistų pagal 129 str., tada jam priklausytų 6 mėn. išeitinė.

Kai pas mus buvo panašus atvejis, tai galiausiai susitarė pagal 125 str. ir 3 mėn.dydžio išeitinės...Vis geriau, negu dviejų mėn. Jei santykiai geri, ir yra šansas gauti daugiau, manau gali pabandyt. Bet jei nesusitars, tai ir negalės būti atleistas pagal 125 str., tuomet galės būti atleistas pagal 127 str. 2 d. Manau, jis nieko nepraras.

nesuprantu, o kodel atleidziant pagal 127 str. 2 d., jam priklauso isietine?
juk kai zmogu iseina savo noru pagal 127 str. 1 d., jam nepriklauso.

pagal 1 d. - nepriklauso, o pagal 2 d. priklauso, nes išeina kaip ir nevisai savo noru, o dėl to, kad jau laiks pribrendo - pensija, sveikata...

pagal Jūsų, Atsuska, logiką, tai ir pagal 136 str. 1d. 4 p. ar 5 p. išeitinė nepriklausytų, nes atleidžiant pagal 136 str. 3 d. 1 p. arba 2 p. tai nepriklauso

prie ko cia logika, as juk pasiklausiu, tam kad issiaiskinciau