Leidžia

tax.lt/postx2960-0-40.html

Na gražu, svarbiausia, kad grąžinti ko nepareikalautu

Rašyk el. paštą, negaliu failo prisegti neleidžia.

Ką tai reiškia? Norėjau įdėti failą.
[quote:d62cc8d2de]Atsiprašome, tačiau maksimali disko vieta, skirta failams yra išnaudota. Susisiekite su forumo administratroriumi, jei turite klausimų.[/quote]

Benaršydama internete aptikau straipsnį: verslas.banga.lt/lt/leidinys.full/494cbe009c35a

Sprendimas
Statuso registravimas JAR
Skelbimas
Kreditorių, debitorių informavimas
Steigimo dokumentų tvirtinimas
Notaras
Steigimo dokumentų pateikimas JAR
Antspaudas

Ir visokie buhalteriniai reikalai

Paprastai kai reikia kokio failo visada pervečiu temą nuo pat pradžių. tax.lt/postx1206-0-40.html
tax.lt/postx1206-0-80.html
tax.lt/postx1206-0-120.html

Prašau priminti.
Likviduojama įmonė. Pamestas registravimo pažymėjimas. Ar reikės JAR parodyti skelbimą dėl to, kad pranešta.
Reikia labai staigiai to pažymėjimo. Kol iki redakcijos nueisiu, kol paskelbs, o rytoj norėčiau nueiti į JAR.

P.S. Reikia

Ačiū, dabar viskas gerai.
Laukiu pokalbio.

P.S.
[quote:3dfbfd51a0]Po šio pasiūlymo įteikimo, per 7 dienas prašome informuoti apie savo apsisprendimą. Jei iki 2009 m. sausio mėn. 26 d. nebus pasiektas abipusis šalių susitarimas, bendrovės administracija laikys, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, t.y. pagal LR darbo kodekso 125 straipsnį, yra atmestas. Tuo atveju bendrovė pasilieka sau teisę nutraukti darbo sutartį pagal LR Darbo kodekso 129 straipsnį.[/quote]
Galvoju dar šį sakinuką išbraukti.
Blogai surašysiu, gali ateiti VDI, ateis VDI, bus bauda, bus bauda, skrisiu aš

[quote:357a316e12]3. Jūs galite pasinaudoti savo teise nutraukti darbo sutartį darbuotojo pareiškimu pagal LR Darbo kodekso 127 straipsnį. Šiuo atveju bendrovė Jums parašytų teigiamą charakteristiką ir rekomendacijas. [/quote]
O negalima šio punkto traktuoti, kaip spaudimą?
Atsieti jeigu savo noru, gausi teigiamą rekomendaciją, neparašysiu nieko negausi arba gausi neigiamą? Labai jau man akys bado.

[quote:357a316e12]5. UAB „aaa“ išmokės Jums išeitinę išmoką ir piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, atskaičius mokesčius darbos sutarties nutraukimo dieną, t.y. 2009 m. sausio mėn. 26 d.[/quote]
Gal reikėtu prirašyti: išmokės Jums priklausantį darbo užmokėsti, ...

Ačiū. Dabar man jau ramiau.
Svarbiausia, kad sutiktu, nes kitaip teks ruošti pagal 129 str. Bus sunkiau.

Ačiū, nors vienas gyvas žmogus šioje temoje, jau visus nagus nusigraužiau iš nerimo
Nea, įteiksime pasirašytinai.
Ir aš manau, kad trumpokas. pailgisnius iki paskutinės mėn. dienos. Bet sausio 31 šeštadienis, kaip tada?
O surašyta gerai? Nieko daugiau nereikia?

Ar gerai: Siūlome Jums nutraukti darbo sutartį Nr. ..., sudarytą ..., pagal LR Darbo kodekso 125 straipsnį. Darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu tokiomis sąlygomis:

1. Nuo 2009 m. sausio mėn. 12 d. iki 2009 m. sausio mėn. 26 d. nustatomas pereinamasis periodas, kurio metu darbuotojas užbaigia ir perduoda savo darbus administracijai. Pereinamojo periodo laikotarpiu mokamas esamas darbo užmokestis.

2. Darbo sutartis pagal LR Darbo kodekso 125 straipsnį nutraukiama 2009 m. sausio mėn. 26 d.

3. Jūs galite pasinaudoti savo teise nutraukti darbo sutartį darbuotojo pareiškimu pagal LR Darbo kodekso 127 straipsnį. Šiuo atveju bendrovė Jums parašytų teigiamą charakteristiką ir rekomendacijas.

4. UAB „aaa“ išmokės Jums 3 (trijų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

5. UAB „aaa“ išmokės Jums išeitinę išmoką ir piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, atskaičius mokesčius darbos sutarties nutraukimo dieną, t.y. 2009 m. sausio mėn. 26 d.


Po šio pasiūlymo įteikimo, per 7 dienas prašome informuoti apie savo apsisprendimą. Jei iki 2009 m. sausio mėn. 26 d. nebus pasiektas abipusis šalių susitarimas, bendrovės administracija laikys, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, t.y. pagal LR darbo kodekso 125 straipsnį, yra atmestas. Tuo atveju bendrovė pasilieka sau teisę nutraukti darbo sutartį pagal LR Darbo kodekso 129 straipsnį.

Radau pas pvz.
Labai jau daug ten visko surašyta.
Juk neprivalome suteikti darbuotojui laisvo laiko darbp paieškoms.
Manau, kad atleidimo terminas irgi turėtu buti protingas.
Jeigu duodama atsakyti į raštą 7 d.
Jeigu rašau šiandien 2009-01-12, tai atleidimo diena būtų pvz. 2009-01-26. Ar daugiau reikia laiko duoti?

Na va atėjo tas baisusis pirmadienis.
O aš dar nieko nepadariau.
Tam, kad atleisti darbuotoją pagal 129 str., juk neprivaloma naikinti pačio etato, a nia?
Negaliu sukurti to pranešimo.
[quote:562606e4d2]2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.[/quote]
Pas mus ir finansiniai sunkumai, ir darbuotoja jau ne pirmą mėn. nerūpestingai atlieka savo pareigas, pasidarė grubi ir t.t.
Bet surašyti negaliu.
Gal kas padėtu ką?

Grįžtant prie darbuotojo pateikusio invalidumo pažymą.
Tai kaip suprantu jam bus išmokėta išeitinė, net ir atleidus jį pagal 136 str. 1 d. 4 p.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Bet tai yra jos tiesioginis darbas. Kito pavesti negalime.
Dėl to mes labai ir jaudinames. Nesinori juk po to klaidas taisyti.
Na bandysime tartis.
Manau ir pačiam darbuotojui būtų nesmagu dirbti tuos 2 mėn. Na aišku labai priklauso nuo santykių kolektyve. Gal pati prašymą parašys.

Na bandysime kitą savaitę tartis.
Gal pavyks, taip nesinori istėrijų ir skandalų.
Per tuos mėn. juk gali tiek daug klaidų mums apskaitoje privelti iš pykčio. Ar dar ką pridirbti.

Na duodate
Neturime tokių darbų, kad savo noru išeitu.

Labai sudėtinga.
Bet, o jeigu sutiks dirbti pakeistomis sąlygomis, kas tada?
Reikia atleisti ir viskas.
Turiu savatgalį apgalvoti.


Direktorius sutinka sumokėti visą priklausančią darbuotojui kompensaciją.


O VDI neprisikabins, kad pasiūlymas nėra motyvuotas?


Na gražu.
Nea, toks variantas netinka. Dar apskus.
Norime gražiai ir kuo greičiau.


Aš galvojau apie tai.
Galima, bet kiek mes rašysime tuos papeikimus. Tadu reikės ir kitoms surašyti. Pvz. kita darbuotoja irgi klysta.
Na ir aš kartais.

Taip paprastai be išeitinės ir įspėjimo termino?
Vajei, neteisingai pasakiau tam žmogusi
Pasakiau, kad gaus išmoką.

Na ir dar vienas dalykas neduoda man ramybės.
Reikia atleisti vieną darbuotoją. Nesenai supratome, kad tai labai konfliktiškas asmuo. Atleidimo priežastis: pablogėjusi ekonominė padėtis, blogai atliekamas darbas (aktų jokių nerašėm).
Kadangi atmosfera kolektyve nekokia paskutiniu metu, norėtusi atleisti ją greičiau. Pasiūliau pagal 125 str. O jeigu nesutiks bus pagal 129 str.
Manome, kad ši darbuotoja bandys kreiptis į VDI dėl "neteisėto" atleidimo.
Dėl to turiu viską tinkamai sutvarkyti.
Ką paprastai reikia rašyti pasiūlyme nutraukti DS pagal 125 str. DK nieko nenurodyta. Ar būtina surašyti priežastys?
Jeigu darbuotojas atsisako iš karto rašysiu pranešimą dėl DS nutraukymo pagal 129 str.
[quote:aea8c90621]2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.[/quote]
Manau nepakanka surašyti tek ekonomines priežastys. O gal surašyti direktoriaus įsakymą dėl pareigybės panaikinimo.
Nepatinka man tokius raštus ruošti.

Jeigu žmogus atneša invalidumą pažymo, o pagal ją negalima jam dirbti DS nustatyto darbo, o kito pasiūlyti negali.
Tai galima ji atleisti pagal 129 str.?
Arba pagal 125 str.?

Ačiū.
Turiu tau komercinį pasiūlymą
Vėliau patrukdysiu asmeniškai.
Dabar DU skaičiavimo bumas, o kai skaičiuoja ne profesionalas.

1. Jokios sąskaitos nereikia.
2. Kai yra pinigų kasoje, nešu balansą. Notarams pakanka.

Aga, dažniau kepu negu verdu. Man skaniau

Kad nėra ką ten ir rašyti
Aš, UAB "AAA", direktorius Vardas pavardė įgalioju ....
buti įmonės atstovu atsiemant prekes iš to, ten ir ten, tuo tikslu pasirašyti ... dokumentus, SF, už mane atlikti visus kitus veiksmus, susijusius su šiuo pavedimu. Ir t.t.

Prisegsiu pvz.

Na ir forma.
Nors kas kaip nori taip ir gamina.

Sutartis pasirašyta 2009-01-07.
Bet sutartyje nurodyta, kad Pirkėjas įgyja teisę valdyti ir naudotis perkamomis akcijomis nuo 2009-02-01 bei teisę jomis disponuoti taip pat nuo 2009-02-01.
Sumokėta yra 2009-01-09.
Tai pranešti JAR apie akcininko pasikeitimą turiu teisę tik 2009-02-01?
Pirmą kartą man taip, pasimečiau.

P.S. O jeigu tas akcininkas nuspręs tą pačią dieną, t.y. 200-02-01, parduoti akcijas, kaip buti su registravimu JAR?