Iš tiesų, manau, kad įmonės vardu vekselį pasirašo vadovas.
Bet tas vadovas bijo pasirašyti tą vekselį, nes yra ir bendrovės akcininkas. Tiesiog mano, kad pasirašius tą vekselį banke, jis gali nukreipti išieškojimą į jo asmeninį turtą.
Abejoju artai imanoma, bet pasitikslinti norėčiau.
Kitaip liksiu kalta
Bet kokiu atveju, ar vekselį pasirašo vadovas, ar akcininkas, išieškojimas gali buti nukreiptas tik į įmonės turtą, a nia?

Šioje temoje.
Užmiršau tai parašyti.

Galima iš terminuotos padaryti neterminuotą sutartį, bet atvirksčiai tai negalima.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

O jeigu darbuotojai sutinka, galima viską ir atbuline data įforminti.

Taip, gali

Na kaip DK rašo, taip ir aš:
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. :)

Tik LR DK 128 str.

Ir aš su mielu noru sudalyvaučiau, bet neišeina taip toli suplanuoti.
Juoda suknelę turiu.

Vasarą ruošiames į 7 d. safarį po Raudonąją jūrą, o datos kol kas nežinau.

Manau, kad galima, bet aš visada rašau atskirai.
Įteikiu pasirašytinai.

Ir man reikėtu, gal laikinai padirbsime ir mes 0,5 etato.
LR DK draudžia bloginti darbuotojo darbo sąlygas, ar tai nėra tas bloginimas?

Rašyčiau: Atsižvelgiant į dėl ekonomines priežastys, darbo krūvio sumažėjimą ir t.t. pranešu Jums, kad nuo 0000-00-00 keičiu darbo sutarties Nr. 01, sudarytos 0000-00-00, 3 ir 5 punktus ir išdėstau juos taip:
...
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d.

Susidurėm ir mes su vekseliu.
Medicinos bankas nori išrašyti.
Bet direktorius bijo pasirašyti, nes mano, kad jeigu įmonė nesumokės tada išieškojimas gali būti nukreiptas į jo asmeninį turtą.
Bankui yra įkeistas įmonėi priklausantis NT. Skola ne maža.
Kadangi bankas jau siūlė pasirašyti tam tikrą popieriuką, kad akcininkas atsako visų savo asmeniniu turtu, tai yra dėl ko baimintis. Aš su veikseliais nesu susidurusi.
Bet jeigu pasirašoma įmonės vardu, manau, kad jokiais būdai negali būtų liečiamas akcininko, direktoriaus asmeninis turtas.
Kas turi pasirašyti vekselį vadovas ar akcininkas?
Čia peskaičiau, kad reikia akcininko sprendimo.

Trumpas viršininko leksikos žodynėlis

STAIGIAIBLIA – maksimaliai greitai vykdytina užduotis (Paprastai sutampa su fizinių galimybių riba).

GREITAIBLIA – loginė darbo skubos motyvacija (Nuo „staigiaiblia" skiriasi tik tuo, kad darbui atlikti turite dar keliolika minučių).

KURBLIA – delikatus priminimas, kad laikas, skirtas darbui atlikti, išseko.

UŽMUŠIUBLIA – žodis, pavaldiniui paaiškinantis apie darbo neįvykdymo pasekmes (Dažniausiai vartojamas po kelių „kurblia").

NUVISKASBLIA – universalus terminas. Dažniausiai vartojamas norint pavaldinį informuoti, kad šis jau nebespėjo laiku atlikti užduoties. Priklausomai nuo viršininko nuotaikos šis terminas gali turėti ir papildomų prasmių: premijos nubraukimą, papeikimą, išmetimą iš darbo… Tačiau kartais šis terminas vartojamas norint pavaldiniams pranešti, kad viršininkas tiesiog eina namo. Ypač retai šis terminas reiškia, kad firma bankrutavo.

KASPERŠ – dažniausiai reiškia pavaldinio darbo įvertinimą. Kartais – tai, jog viršininkas pastebėjo, kad darbo metu pavaldinys susirašinėja su kažkuo elektroniniu paštu.

KURBABKĖSBLIA – dažniausiai reiškia sutrikimą firmos vadybos marketingo skyriuje. Išimtinais atvejais ji reiškia, kad užsakovų pinigų pervedimas vėluoja.

RYTOJBLIA – universalus viršininko atsakymas į kiekvieną pavaldinio prašymą. Kasdienis „rytojblia" stiprina pavaldinių tikėjimą, kad viršininkas – principingas žmogus ir kad firma yra stabili.

DUNDUKAIBLIA – tai visada reiškia, kad prasidėjo gamybinis susirinkimas. Paprastai kai į pavaldinius kreipiamasi šiuo terminu, į kiekvieną jų paeiliui įbedamas nešvelnus viršininko žvilgsnis.

NEGINEDZIN – šiuo terminu pavaldinys informuojamas apie tai, kad jo klausimas, skundas ar pageidavimas pasakytas ne laiku ir kad pavaldinys pernelyg smalsus.

KOČIABLIASĖDI – terminas turi kelias reikšmes: 1. Reiškia, kad viršininkas užsiėmęs ir neturės laiko išklausyti pavaldinio; 2. Optimalus atsakymas žemesnio rango viršininkui, atėjusiam pasiskųsti dėl savo pavaldinių ar pernelyg didelio darbo krūvio.

NUBLIA – dažniausiai reiškia pasitenkinimą pavaldinio darbu ir kiekvienam pavaldiniui dera reaguoti į jį kaip į pagyrimą (Vartojamas itin retai).

EIKTUŽINAIKUR – reiškia, kad firma neturi galimybių išleisti vieną ar kitą pavaldinį atostogų, suteikti jam paskolą ar išmokėti premiją (Dažniausiai nuskamba tą pačią dieną, kaip ir terminas „kurbabkėsblia").

NEIŠPROTĖKBLIA – reiškia, kad pavaldinio norai visai nekuklūs.

Pvz. www.rasylas.lt/images/File/Uzsakymo_blankas.pdf

Jeigu darbdavio iniciatyva, manau, reiketu:
1. Pranešimas
2. Sutikimas.
3. Įsakymas.
4. Darbo sut. pakeitimas.

Su mielu noru. Tik darbo dienomis dirbu kitur.
Gavau išankstinę, bet ten vietoje "Prekės, paslauga" taškiukai. Kas čia per šifras?
Kadangi turime taškų. Ar galima tiesiog pervesti mažesnę sumą? Ar reikia iš pradžių informuoti, kad pervesime mažiau?

Manau, kad bus taip
Kaip tik savaitgalį galėsiu sutvarkyti lapkričio ir gruodžio dokumentus.

Užsakiau papildomą vietą, tai dirbsiu kaip bitutė dabar

O gal kas nors.

Ir man priereikė tokios sutarties, reikia labai skubiai.
Turiu kelis šablonus, bet nesiseka kurti.
Gal kas padėsite.

Nuo šiandien VMI neberiima FR 573 02 versijos, atsirado 03.
Tiek daug buvo šiandien priduodančių, atėjo darbuotoja ir pasakė, kad viskas šių nebepriimame, tegul taiso vietoje. O svarbiausia, kad pati VMI pas save tų formų popierinių variantų net neturėjo.

Nea, čia juk susitarimo reikalas.
Mes mokėsim, nesinori darbuotojo nuskriausti.

Ar gali bendrijos pirmininkas, valdybos nariai dirbti visuomeniais pagrindais?
Įstatyme nieko neradau.

Kad neduos. Reikės įgaliojimų atsiimti. O kol tuos vadovus sugaudysiu

Rytoj važiuosiu į VMI, tai pasakys ką daryti.
Sutarčių neturiu, nes įmonės vadovai niekada neatsiima.

Rašau tik įsakymą.
Jokių pavaduotojų nereikia, juk nieko neliks.

Ačiū, bus mažiau darbo

P.S. Tik yra problema, nežinau sutarties datos.
Ar galima kaip nors sužinoti, ar pateikti be datos, na patys įrašys

Ar teikiate prie sutarties, jos priedo dar ir įgaliojimą teikti deklaracijas el. būdu?
Na man jau per daug atorodo, o vyr. finansininkė sako, kad reikia.
Bet kam? Juk priede viskas nurodyta.

Aga.
Ką tik prisiskambinau, tik priedo reikia.

Prie senos sutarties formos teikdavome įgaliojimą, jame buvo nurodytas terminas.
Dabar mus išmetė iš EDS.
Sutartis pasikeitė.
Dabar mąstau ką pateikti, ar naują sutartį su priedu, ar tik priedą?
VMI informacijos tel. pastoviai užimtas.

Nori direktorius nurašyti TV.
Likutinės vertės nežinau, pirktas pareitas metais.
Na atseit sugedo, nepataisomai/sudužo.
Kokių dokumentų reikės?
Nurašymo akto, ...