Etatų mažinimas

DK 132 STR..
negalima, išskyrus DK 136 str. 1 ir 2 dalyse nurodytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus terminui.

DK203 STR., DK 120 STR

[quote:f56a576355]Darbo apmokėjimo sąlygos keičiamos DK 120 str. 3 d. nustatyta tvarka, t.y. negalima sumažinti darbo užmokestį, sulygtą darbo sutartyje, darbdavio valia be darbuotojo raštiško sutikimo, tačiau darbuotojo darbo užmokestis be jo raštiško sutikimo gali būti sumažintas, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas[/quote]

gal kas zinot? arba nuorodu apie tai?

www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

aciu

Norejau paklausti del darbuotojo atleidimo. Viena ausim girdejau kad jeigu darbuotojas serga daugiau kaip 140 dienu per metus galima atleisti dabdavio inciatyva.

Ar teisinga tokia formuluotė?

Įspėjimas Vardeniui Pavardeniui dėl etato panaikinimo

Pranešame, kad pablogėjus įmonės ekonominei padėčiai, Vardenio Pavardenio etatas bus panaikintas nuo... Vardenis Pavardenis bus atleistas nuo ... pagal LR DK .. str.

Vardeniui Pavardeniui bus išmokėta ... mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Ar čia visiškas "briedas"? Etatas tai neprilipintas prie konkretaus žmogaus. Kaip jūs rašytumėte? Ačiū

Turiu tokį pvz.:

Į S P Ė J I M A S
apie darbo sutarties nutraukimą

Gerb. Jonai Jonaiti,

Vadovaujantis UAB “X” Valdybos (gali būti Visuotinio Akcininkų Susirinkimo) nutarimu (protokolo Nr. 02) ir 2003-10-20 d. Direktoriaus įsakymu Nr.001 nuo 2003-11-08 d. bendrovėje patvirtinti darbo organizavimo pakeitimai, mažinamas darbuotojų skaičius (A departamente arba B skyriuje).
Pranešame Jums, kad UAB „X“ šiuo metu nėra nei vienos laisvos darbo vietos, todėl:
1) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 129 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis bei 130 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis, įspėjame Jus, kad Jūsų darbo sutartis UAB “X” bus nutraukta po 2 (dviejų) mėn. po šio įspėjimo gavimo.
2) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalies 4 punktu Jums bus išmokėta keturių Jūsų mėnesinių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bei vadovaujantis 141 straipsnio nuostatomis atlikti visi kiti atsiskaitymai.

Pranešame, kad naujo darbo paieškoms Jums kasdien suteikiamas 2 val. laisvas nuo darbo laikas arba viena darbo diena per savaitę, tuo metu paliekant Jūsų vidutinį darbo užmokestį.
Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.


Direktorius

ĮSPĖJIMĄ GAVAU IR SUSIPAŽINAU:

Ir dar vienas 1.03-37_pranesimas_apie_darbo_sutarties_nutraukima_156.doc

galima, bet su išeitine išmoka

Labai ačiū visiems

Sveiki,
darbuotoją atleidžiu pagal etatų mažinimą
rašyti 129 str 2 dalį ar 129 str 1d, 2d.

atleidžiant pagal 129 str. dalys nenurodomos, tik straipsnis

DS nereikia nurodyti straipsnio dalies ir
rašant pažyma darbo biržai

dažniausiai birža prašo kad būtinai būtų ir staipsnis ir dalis nurodyta

taip. kitais atvejais reikia nuridyti, bet 129 tik straipsnis nurodomas. Skliaustuose galima parašyti žodžiais - etatų mažinimas).

Jei įspėjime parašyta dėl ekonominių priežaščių ,
tai DS įrašyti 129 str 2 d.
(tenka atsakomybė ir už darbuotoją, ir teisingą dokummentų suforminimą)

Ačiū ,
gal įsakymą turit dėl etatų mažinimo , terminui pasibaigus ?

129 str. 2 d. tai ne tik ekonominės priežastys, tai ir kvalifikacijos stoka ir pan.
todėl skliaustuose reikia nurodyti priežastį žodžiais).
pagal LAT teisėjų senato 2003-12-20 nutarimą Nr. 44, atleidžiant pagal 129 str. dalys nenurodomas, nes jose nėra konkrečiai vienos atleidimo priežasties. Todėl rašomas: atleistas pagal 129 str. (etatų mažinimas).

čia kaip? buvote įspėję kad bus atleistas pagal etatų mažinimą ir praleidot terminą? neatlaidot kai suėjo 2 (ar 4) mėn?