Etatų mažinimas

Jei aš nesu atleista MANO nuomone, tai aš neįmu iš darbdavio jokių pažymų ir nesikreipiu į Darbo biržą. Juk nesurišo Jūsų, neužkišo tos Pažymos už virvės ir nenuvežė tokiame pavidale Jūsų į Darbo biržą?
Jei taip nebuvo, reiškia, kad Jūs sutinkate su atleidimu, kitaip nesuprantu to Jūsų - DIRBANČIOS toje įmonėje atsidurimo Darbo biržoje su visomis tam reikalingomis Pažymomis.
Tai, kad nėra kažkokių tai parašų, prašymų ir t.t., Jūsų manymu, tai jau nebelabai svarbu. Jie gal jau ir yra visi, darysite parašų ekspertizes?

dalyte, kaip aš matau jūsų situaciją:
1. Darbdavys jums pasakė, kad atleido ir jūs nebeėjote į darbą (tai kaip ir pripažįstat, kad atleido).
2. Dokumentų nepasirašėte ir tvirtinate, kad jūs dar neatleista.
3. Iš įmonės paimėt pažymą apie atleidimą ir nunešėt į darbo biržą (ir vėl- kaip ir pripažįstat, kad atleido).
4. Pasiemėt pinigus (galutinį atsiskaitymą) ir pasirašėt kasos išlaidų orderyje (spėju) (ir vėl- kaip ir pripažįstat, kad atleido).

Jūsų atveju, mano veiksmai būtų buvę tokie:
Direktoriui pasakius, kad atleidžia (nors nėra jokių dokumentų) į darbą vistiek būčiau ėjęs ir ginęs savo darbo vietą(kitu atveju - neatėjimas - pravaikštos).

Dalyte, nepykite, bet tikriausiai nežinote, kaip atleidžiama iš darbo.Gal tai pirmoji Jūsų darbovietė?Ar skaitėte kada nors darbo sutartį? Gal sutartis terminuota?

Darbovietėj išdirbau metus ir 2 mėn. Darbo sutartis buvo neterminuota. Skaityt mokykloj mokiaus o ir dirbu jau senokai ... apie 12 metų :)

tiek to nesigilinkit į mano problemą

Padėti tai tikrai norisi, bet neįsigilinus, labai sunku. O viena žinute aukščiau surašyta Nerijaus, kaip ir viskas yra teisėta.

kreipkitės į darbo inspekciją, ten turėtų būti nemokama teisinė pagalba, pagal viską Jūsų atleidimas yra neteisėtas, turite galimybę kreiptis į teismą, jei teismas pripažins atleidimą neteisėtu, jums priskaičiuos vidutinį darbo užmokestį iki teismo sprendimo dienos.

ar darbdavys gali pareiginga darbuotoja pagal darbo kodekso koki nors straipsni atleisti be iseitiniu ir atostogu kompensacijos?

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas ( jei jų yra ) privalo išmokėti bet kuriuo atveju.

o del iseitiniu imanoma kazkaip sugudraut?

Aš gėdyčiausi klausinėti tokių dalykų .

nu matai... dar siemet mane ruosiasi atleisti, tai noriu buti tikras del man priklausanciu pinigeliu

Tai paskaitykit DK apie atleidimą pirmiausia. Jeigu be konfliktų būsit atleistas(a), tai jums priklauso ir išeitinė kompensacija, ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir įspėjimas prieš 2 arba 4 mėnesius (priklauso nuo to kiek liko iki pensijos, ar turit vaikų iki 14 metų ir t.t.)

Tada labai atsiprašau. Aš pagalvojau, kad čia jūs norite atleisti taip darbuotojus. Labai atsiprašau.

Kad atleido mane tai faktas. Aš kimbu prie darbdavio kad jis šiurkščiai pažeidė mano teises, Lietuvos Respublikos darbo kodekso normas, reglamentuojančias darbo sutarties pasibaigimą, dėl ko buvau atleista neteisėtai. Šiuose direktoriaus veiksmuose yra administracinės teisės pažeidimo, numatyto Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41 str. 1 d., požymių.
Jis mane atleido pagal 127strp tai jam parankiau ir + nereikia mokėt išeitinės

Dalyte, tada kreipkitės į teismą. Paprastai teismai labai giną darbuotoją ir labai mielai baudžią darbdavį dėl tokių neteisėtų atleidimų.

Bankrotas tai ir yra bankrotas. Nėra pinigų - nėra atsiskaitymo. Tolimesni veiksmai perduodami bankroto administratoriui. Apie tai jums galėtų plačiau papasakoti Rolanda.

Ir vistiek. Kaip jus galėjo atleisti pagal 127strp, jei nėra jūsų prašymo, bei parašo ant darbo sutarties dėl nutraukimo (o gal jie yra?)(o gal yra, bet ne jūsų?). Tai kvepia dokumentų klastojimu. O jeigu parašų nėra- teoriškai jūs neatleista, tik darbdavys savavališkai pranešė sodrai apie darbo santykių pabaigą.
Reikia pasitikrinti kokius dokus jie turi.

Šiais laikais turbūt viskas įmanoma jie jaučiasi pasaulio bambos

Nu tau gal dar atsisveikinimui balandėlių paruoštų :)