Etatų mažinimas

Kaip sako liaudies išmintis: kas pirmesnis, tas gudresnis :)

sveiki

noriu pasitikslinti:
per kiek laiko darbuotojui turi buti ismokama iseitine ir nepanaudoti atostoginiai? ir ar yra kazkokie delspinigiai?..

LR DK 141 str. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

aciu

tai reiskia, kad galiu uzdelsti ir imone del to nemokes delspinigiu mane atleisdama?

nes jie kazkaip itartinai greit nori manes atsikratyti

Na, jei atlyginimą gaunate per kasą, ir jeigu jūs atleidimo dieną neateisite iš kasos pasiimti atsiskaitymo, tai bus laikoma, kad neišmokėta dėl jūsų kaltės ir delspinigiai nepriklausys.

bet del to nei as nei imone finansiskai nenukentes ar ne? tik nusikels tolimesniam laikui?...

Aš manyčiau, kad jūs nukenčiate finansiškai, negavęs atsiskaitymo laiku.

nukenciu tik tiek, kad negaunu laiku... ismokama suma nesikeicia ir papildomu islaidu nera nei vienai pusei?

Jau sakiau, kad jei dėl atleidžiamojo kaltės - tai nėra.

aisku
dar 1 klausimas: koks veiksmas reiskia, kad darbuotojas jau galutinai atleistas ir viskas jau oficialiai ir legaliai iforminta?
parasas ant darbo sutarties?

Taip, pasirašytas darbo sutarties nutraukimas (darbo sutartyje).

Ar gali būti sumažintas atlyginimas, po įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą pagal etatų mažinimą?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
120 - 121 straipsniai

aciu

jei darbdavys nori atleisti po keliu dienu, neispejes is anksto, ar nesutikus iseiti be kompensacijos jis gali sumazinti atlyginima ir tik tada atleisti?

Dėl atlyginimo pasikeitimo darbdavys turi įspėti prieš vieną mėn. LR DK 203 str.

dekui :) pralinksminot nors tiek

o jei darbuotojas gaves rasta apie atleidima is darbo po 2men suzino kad laukiasi ir atnesa pazyma? kaip tada?

skaiciau kad lyg tai ir nebegali atleisti.. bet gali turbut sumazinti atlyginima jei jau neiseina atleisti?

sveiki,

dar klausimelis: kaip geriau darbuotoja iformonti (atleisti), kad jis darbo birzoje gautu kuo didesne pasalpa? ar atleistas pagal etatu mazinima, ar restrukturizavus im., ar uzdarius filiala?...