Etatų mažinimas

Ne ,
šiandien atleidimo diena, ati ar įaskymo nebereikia
pvz. vadovaujantis 2008.12.31 Nr 01 įspėjimu ... ar nereikia ?
( sunku, kai pirmą kartą susiduri tuo klausimu)

Beje, šiandien atleidžiam t.y. jo darbo diena ?

taip. atleidimo diena ir darbo diena.

Įsakymo reikia, kad jau daromas atleidimas. Teisnginai galvojate, vadovaujantis tuo,kas sunki ekonominė padėtis ir t.t. bei sujėjus ... įspėjimo terminui, atleidžiu iš darbo.....

Ačiū jums brangute elste,
ši diena ( paskutinė) skaitosi darbo diena ?

taip. jeigu šiandien atleidinėjas - tai darbo diena

Ačiū jums , Jūs tikras draugas
o dabar einu kurti ir rašyti
IKI malonaus

Klausimelis:

Kaip teisingai forminamas Etatu mažinimas? Parasau isakyma direktoriaus, tada kiekvienam ispejimus ir suejus terminui darbutojas turi buti atleidziamas, o jei suejus terminui nebus atleidziamas tai tada nieko blogo? darbuotojas dirba toliau ir tiek?

Beje iteikus darbuotojui ispejima apie atleidima ar galima pervesti darbuotoja ant puse etato arba sumazinti valandu skaiciu ir atlyginima padaryti valandini?
Ir kaip iforminamas atlyginimo pakeitimas? tiesiog isakymu ir darbo sutarties pakeitimu ar dar kazko paildomai reikia?
Ir apskritai ar galima vienu metu iteikiam ispejima apie etatu mazinima ir dar sast per ta laika atlyginimas sumazeja per pus?

pavartykit forumo temas, viskas čia aptarta ir išaiškinta.
Tik pirmiau įspėjimai apie atleidimą, o tada jau įsakymas ir t.t.

pasiskaitykit čia www.paciolis.lt/?cid=49339&details=1

aciu labai

Sveiki mielieji,

Nepykit, kad neperskaičiau visos temos, nes šiandien visai nesiskaito. Šiandien sužinojau, kad mane atleis nuo liepos 15 dienos pagal 129 straipsnį ( dokumentai jau prieš kelias dienas yra suruošti). Priklauso man 5 mėnesių išeitinė kompensacija. Viskas kaip ir aišku, bet yra tokia problema, kad birželio gale yra planinė operacija, po kurios bus apie 2 mėn. biuletenis. Tarkim aš pasirašau popierius, kad sutinku su atleidimu ir atsigulu į ligoninę. Ar turės teisę darbdavys mane atleisti būtent liepos 15 ( nedarbingumo metu), aš manau, kad ne, o atleidimas būtų, kai pristatysiu nedarbingumą. Patikslinkit, mielieji, ar aš teisingai mąstau, nes pas mus visokių fintų prisimąsto, ir noriu eiti pasirašyti būnant visiškai tikrai, nes yra ir kitų niuansų dėl kurių teks aiškintis savo teises.
Dėkui už sugaištą laiką

Vadovaujantis DK 130 straipsniu, apie numatomą atleidimą iš darbo pagal DK 129 straipsnį darbuotojas turi būti pasirašytinai įspėtas prieš du mėnesius. Toks įspėjimas raštu turi būti įteiktas ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius, kai norima nutraukti darbo sutartį su darbuotojais, nurodytais DK 129 str. 4 dalyje (jie išvardyti pirmiau). Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo (DK 130 str. 4 d.).

Ačiū labai už atsiliepimą. Vadinasi teisingai ir mąsčiau, buvau tikra tuo, bet personalo viršininkė naglai pasakė, kad jie gali atleisti. Tokiu atveju aš turėsiu atvykti ir persikelti atleidimo datą.
Dar vienas klausimėlis Išskaičiau, kad vidutinis darbo užmokestis bus skaičiuojamas iš trijų mėnesių iki perspėjimo. Ar būčiau teisi, jei manyčiau,kad man šitas nedarbingumas neturės įtakos išeitinei kompensacijai, o mano atveju skaičiuosis iš vasario, kovo bei balandžio mėnesių ( man pranešė vakar, gegužės 21 d.) O kaip skaičiuosis nepanaudotos atostogos, iš kurių mėnesių, susimakalavau visai

Padėkit ar teisingai skaičiuoju išeitinę už 3mėn., nes darbuotojas dirba virš 36mėn.( imu 4-5-6mėn. DU 1200 dalinu iš 62 d.d =19.35Lt.* 21.1 metinis vidut.mėn.d.d. * 3mėn. priklausančių išeitinės pagal 140 Str. gaunu 1224,86 litai ar teisingai????????????

atrodo taip

"140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;"

Darbo stažas (sodrai, darbo biržai) priklauso dar nuo to, kaip dirba tas žmogus. Pvz. pas mus dirba žmogus po 4 val. per dieną ir gauna 400,00 Lt. Tai jam vienų metų stažas užskaitomas atidirbus 2 m. Jam išeinant iš darbo asmeniškai prašant, darbo birža nemokės pašalpos, jeigu ir bus išdirbęs 18 mėn. per paskutinius 36 mėn. Jam dvigubai ilgiau reikia padirbėti tai pašalpai gauti. Jeigu atleidžiam pagal etatų mažinimą, birža nežiūri į darbo stažą, nes atleistas pagal etatų mažinimą. Tai man dabar iškilo klausimas, o kaip įmonei išeitinę mokėt? Lygiai taip pat stažą skaičiuot, kaip sodra? Tas žmogiukas išdirbęs 1 m. ir 9 mėn. iškilo dilema, pagal kurį punktą išeitinę skaičiuot - 1 ar 2?

[quote:991c3d12ea]Darbo stažas (sodrai, darbo biržai) priklauso dar nuo to, kaip dirba tas žmogus. Pvz. pas mus dirba žmogus po 4 val. per dieną ir gauna 400,00 Lt. Tai jam vienų metų stažas užskaitomas atidirbus 2 m. [/quote]
Ar yra tikrai toks įstaymas -kad jei 4 v,tai du metai skaičiuojami ,ne vieneri
Aš skaičiuočiau vidurkį pagal DK įstaymą ,DK nėra nuorodos dėl dirbtų valandų

DK yra parašyta, kad reikia skaičiuoti nuo nepertraukiamo stažo toje darbovietėje:
"1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje: "

O sodroje yra parašyta, kaip skaičiuojamas stažas pensijai gauti. Ir ne nuo valandų, o nuo gaunamo DU skaičiuojama:
"1. Socialinio draudimo stažas nustatomas pagal priskaičiuotų socialinio draudimo įmokų į Fondą laikotarpį ir ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo pašalpų ir nedarbo socialinio draudimo išmokų iš Fondo gavimo laikotarpius. Savarankiškai dirbančių asmenų ar asmenų, kurie gauna pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jei šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės nei minimalioji mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu."

[quote:cb495ddfd7]Jei šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės nei minimalioji mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu." [/quote]
Gal nemaišome stažo ir išeitinių išmokų -šiuo atveju pinigai ir stažas skirtingai turėtų skaičiuotis

[quote:f8cadfef2b]Darbo stažas (sodrai, darbo biržai) priklauso dar nuo to, kaip dirba tas žmogus. Pvz. pas mus dirba žmogus po 4 val. per dieną ir gauna 400,00 Lt. Tai jam vienų metų stažas užskaitomas atidirbus 2 m. [/quote]
taip ir yra skaičiuojama, įstatymo nepacituosiu