Aj, pagalvojau, kad pati paklausiau, pati atsakiau.
Tai ir neteršiu eterio.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Iš tiesų šuo sukandžiojo kaimynė, bet ji pati prie jo lindo. Šuo yra neskiepitas, yra gal kokie 2 skiepai iš vaikystės.
Paklausė manes ką daryti, o aš tai nežinau, mano visi gyvūnai buvo paskiepyti.
Ar gresia kokios baudos?
Dėl to, kad savininkas privalės atlygintis visas išlaidas, tai perskaičiau. O baudos gi turėtu buti

Aš savi katę skiepiju, bet ji nėra įregistruota ir mokesčių už ją nemoku Gražu. Gaunasi esu nusikaltelė.

Turbūt galėčiau laiške remtis ne tik LR ABĮ 37 str, bet ir LR DK 24 str. 1 ir 2 dalimis.

24 straipsnis. Darbdavių atstovai
1. Darbdaviui atstovauja įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovas esant tiek kolektyviniams, tiek individualiems darbo santykiams. Darbdaviams įmonėse pagal įstatymą arba įgaliojimus gali atstovauti ir kiti asmenys (administracija). Administraciją sudaro pareigūnai. Jie turi teisę pagal savo kompetenciją duoti privalomus vykdyti nurodymus sau pavaldiems darbuotojams. Administracijos pareigūnai pagal įstatymus ir įmonės, įstaigos, organizacijos steigimo dokumentus vykdo šių įmonių, įstaigų, organizacijų operatyvinį valdymą.
2. Įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovas turi teisę pagal kompetenciją dalį savo įgaliojimų darbo teisės srityje perduoti fiziniam arba juridiniam asmeniui.

0000-00-00 d. gavome Jūsų prašymą dėl atleidimo iš darbo prašymo atšaukimo. Jūsų prašymas yra užregistruotas.
Vadovaujantis Jūsų prašymu, atšaukti prašymą dėl atleidimo negalime, nes tai yra UAB „A“ vadovo kompetencija, pagal LR teisės aktus, šiuo atvėju vadovaujantis LR akcinių bendrovių įstatymo 37 str. 6 d. bei LR Darbo kodeksu 24 str. 1 ir 2 dalimis.
Prašymas gali buti patenkintas tik UAB „A“ vadovo įsakymu. Kol kas šio įsakyme mes nesame gavę, dėl to...
Pažymime, kad neturime UAB „A“ vadovo įgaliojimo, ir be jo sutikimo neturime teisės spresti klausimus, susijusius su darbuotojų priėmimu, atleidimu bei kitais klausimais.

Nesutampa mūsų adresai.
Noriu dabar rašte jam viską išaiškinti raštu.

Bet prašymą jis turėtu pateikti vadovui, o ne mums. Ar turi buhalteris teisę atšaukti prašymą? Neturi. Ar privalome mes ieškoti vadovo, jeigu tai nenumatyta pas mus sutartyje?
Mes tvarkome tik buhalteriją, į santykius darbuotojas-darbdavys nelendame.

Matos mes esam buhalterinės apskaitos įmonė. Jeigu sedėtume kartu su tos įmonės vadovu vienoje patalpje, kitas dalykas. Pas mus sutaryje nenumatyti tokie dalykai, kaip vadovų paieška ir laiškų jiems įteikimas.
Tas darbuotojas pats turi susirasti vadovą, įteikti prašymą, o vadovas parašyti įsakymą ir pateikti mums.
O atsakomąjį raštą turiu paruošti.


Nepraėjo, darbuotojas ir vadovaujasi šiuo LR DK straipsniu.
Bet buhalterija negali atšaukti prašymo, nes tai yra vadovo kompetncija, o darbuotojas mano, kad aš neteisi, dėl to ir turiu jam viską surašyti.

Nežinojau, kurioje temoje rašyti.
Įtraukė mus į darbo ginčą.
Kadangi dabar į kiekvieną darbuotojo veiksmą rašau popieriukus norėčiau paprašyti peržiūrėti šį pranešimą, reikalas savrbus. O dar tokių dalykų nerašiau.
Kaip nesmagu. Tikiuos neteks eiti liūdyti į teismą.
Darbuotojas buvo atvykes pas mus į ofisą palikti prašymą dėl prašymo atleisti iš darbo atšaukimo. Aš jo nepriėmiau, nes neturėjau teisės.
Darbar šį prašymą aš gavau paštu. Aišku užregistravau prie gaunamų dokumentų.
Turiu parašyti atsakymą ir argumentuoti kodėl negaliu to prašymo atšaukti ir t.t.
Pradžia yra:
0000-00-00 gavome Jūsų prašymą dėl atleidimo iš darbo prašymo atšaukimo. Jūsų prašymas yra užregistruotas.
Vadovaujantis Jūsų prašymu atšaukti prašymą dėl atleidimo negalime, nes tai yra UAB „A“ vadovo kompetencija, vadovaujantis LR akcinių bendrovių 37 str. 6 p. bei LR Darbo kodeksu ..... (nežinau kokius str. galima būtų įrašyti).
Prašymas gali buti patenkintas UAB "A" vadovo įsakymu. Kol kas šio įsakyme mes nesame gavę, dėl to...
Pažyminme, kad neturime UAB „A“ vadovo įgaliojimo, ir be jo sutikimo neturime teisės spresti klausimus, susijusius su darbuotojų priėmimu, atleidimo bei kitais klausimais.
Man dar kažko trūksta.

Turiu sudaryti jungtinės veiklos sutarį.
LR perskačiau.
Liko šiek tiek neaiškumų.
6.970 straipsnis. Partnerių įnašai
1. Partnerio įnašu pripažįstama visa, ką jis įneša į bendrą veiklą – pinigai, kitoks turtas, profesinės ir kitos žinios, įgūdžiai, dalykinė reputacija ir dalykiniai ryšiai.
2. Preziumuojama, kad partnerių įnašai yra lygūs, jeigu jungtinės veiklos sutartis nenustato ko kita. Įnašas įvertinamas pinigais visų partnerių susitarimu.

Kaip vyskta tas įvertinimas?

Yra straipsnis tik dėl pelno paskirstimo. Ar galima įrašyti dėl avanso mokėjimo, kurį sumoka vienas partneris kitam?

Vienas šalis nori sudaryti butent tokią sutartį. Aš gal sudaryčiau paslaugų.

Viena šalis atlieka darbą, o kita šalis suteikia medžiagas darbui bei įrangą.
Dar vienas partneris apmoka visas išlaidas susijusias su DU kito pratnerio.
Ar taip galima?

Rašyčiau gal paslaugų sutartį.

Negaliu nepasidalinti nuotraukytemis. Na kokia faina katytė.

Ar galėtu kas parekomenduoti anglų kalbos kursus Vilniuje
Mokyklų internete radau ne mažai. Beliko tik išsirinkti
ŽINIŲ GAUSA

LINGUAPERFECTA

HOUSE OF ENGLISH

Amerikan English School-Kalbų akademija

ENGLISH LANGUAGE COURSES

ENGLISH FIRST

172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis

Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

Labai reikia patarimo

Ačiu. Nemokamai. Ilgas sąrašas

Peržiūrėjau kelis puslapius, bet matyt niekur nemokamai nerasi sąrašo su skolininkas, a nia?

Ačiukas, išsaugosiu, gal kada ir tokio prireiks.
Bet man reikėtu kitokio.
Pasiūlyti kitai įmonei pardavinėti jos paslaugas, (pvz. užsakinėti lėktuvo, keltų bilietus), prekes. Gaunasi abipusis naudingas bendradarbiavimas.

Niekaip man nepavyksta jo sukurti.
jau atrodo turėčiau be jokių problemų surašyti, nes kiekvieną dieną tik kūryba ir užsiėmu Bet vėl užstrigau

Turiu surašyti na ne komercini pasiūlyma, o pasiuūyma sudaryti sutarti del kitos įmonės prekių/paslaugų platinimo.
Gal kas rašė, nes pas mane visai minčių nėra.
Iš pradžių reikia šiek tiek pristatyti savo įmonę, vykdomą veiklą, o toliau?

Ačiu, Rolanda

Skola sudaro 2000 Lt.
Net nežinau ar verta pradėti. Dažniausiai tokius klausimus turiu spresti pati. Tai užkrauta ant mano pečių.
Iš pradžių buvo vienintelis akcininkas, po jis akcijas pardavė. Mes ir toliau dirbome su šia įmone, po to jie dingo. Gal akcijos vėl yra parduotos RC puslapyje nematau, kad būtų parduotos, bet juk ne visi apie tai praneša.
Galvoju užsakyti išplestinį išrašą, ten turėtu buti vis duomenys.
Dokumentus paruoščiau, kad tik naudos būtų, bet iš kur sužinoti. Nesu aiškiaregė

Darbuotojas nesirodo darbe. Telefonu nepasiekiamas, išjungti abu telefonai.
Adresas yra nurodytas DS, bet darbdavys sako, kad tiksliai žino, kad jis ten negyvena.
Pasiūliau jam išsiūsti tuo adresu reg. laišką, jeigu darbuotjas nepasirodys, tada surašyti aktą apie atliktus veiksmus ieškant šio darbuotojo. Ir vadovaujantis šiuo aktu bei tarnybiniais pranešimais dėl neatvykimo į darbą atleisti.
Bet iš kitos pusės jeigu jis serga, uždarytas komisariate ir t.t.
Darbdavys nusprendė rašyti kiekvieną dieną pranešimus dėl neatvykimo į darbą.

Ar galima skelbti pranešimus viešai, jeigu darbuotojo adresas nenurodytas arba klaidingas?

Išeis greitai gimdimo atostogų



Su mokesčiais, kaip ir atlyginimai nurodomi.
Ar tai reikia pažymėti
Ačiu už pagalbą


Ačiu

Vadybininkas, dirbantis santechnikos įmonėje.

Ar įsakyme dėl premijos skyrimo turi buti darbuotoja parašas?
Už ką būdų galima skirti priedą 2500 Lt - manau už gerus darbo rezultatus gegužės mėn. per mažai.

Ačiu, Rolanda.
Tai ką man daryti šiuo atveju?

Atsiuntė man nutarimą dėl teismo įsakymo panaikinimo, nes nerado tuo adresu skolininkų.
Ar galėčiau kreiptis į VĮ RC dėl informacijos, apie akcininkus ir vadova, gavimo?

Finvalda MINI + DU - 2800 Lt (be DU ~1700 Lt)
Finvalda MIDI + DU - 4300 Lt

Šiandien turėjau pateikti pareiškimą komisariatui. Rašiau ne ant firminio blanko, nes pasirašė tik darbuotojai. Nenorėjo priimti, bet aš įkalbėjau
Tai kada turi buti rašoma ant firminio blanko bei kas turi teisę dėti parašus.

Rašau taip:
Atsižvelgdamas į darbuotojos Vardienės Pavardienės 0000-00-00 prašymą,
s u t e i k i u Vardienei Pavardienei vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks dvieji metai – nuo 0000-00-00 iki 000-00-00 imtinai.

Beveik, tekstą dabar koreguoju. Pasakė, kad per švelniai surašiau.

Susitvarkėm
Išeitis surasta.
Nuo galvosūkių galva skaudėti pradėjo.

Ir nieko tokio, kad apskaita tvarko UAB "A", o aš rašysiu nuo įmonės "B".
Ar gal parašyti nuo kito žmogaus, kas ten aiškinsis, kas liūdininkas, o kas ne. Rašysiu nuo UAB "A", o mes kaip liūdininkai dirbantys UAB "B" pasirašysime.

Ar gerai bus?

A nia
Gal tu ir teisi.
Bet, kalbėjau su juo aš, o kiti kaip liūdininkai gaunasi.
O jeigu tekstas bus toks pats ir nuo A, ir nuo B.
Vieni galvosūkiai pas mani darbe.
Jei ne vertimas, tai galvosūkis Jokios ramybės.