Taip. Numeriuko imti nereikia, nes ten yra atskiras langelis dabar FA pateikti, gyva eilė.

tax.lt/posts3132-0.html&postdays=0&postorder=asc

NTR patalpos buvo įvertintos 2006 m.
Dabar norime kreiptis, kad įvertint dar kartą.
Kokių dokumentų reikės? Tikriausiai bylos ir prašymo.
Gal kas turite prašymo pvz.? Net neįsivaizduoju ką ten rašyti.
Norim įvertinti, nes NT mokestis labai didelis. Dabar patalpų vertė yra mažesnė.

Gal užtenka klausimo vienoje temoje?
11 straipsnis. Bendrijos reikalų tvarkymas
1. Bendrijos reikalus tvarko ir sprendimus visais bendrijos veiklos klausimais priima bendrijos tikrieji nariai. Sprendimai priimami visų tikrųjų narių bendru sutarimu. Bendrijos jungtinės veiklos sutartyje gali būti numatyta, kad sprendimai priimami tikrųjų narių balsų dauguma, išskyrus šiame Įstatyme numatytus atvejus. Sprendimai turi būti įforminami raštu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai kaip parašyta tos įmonės nuostatuose, įstatuose, kas skiria vadova?
Tai tuo vardu ir rašomas sprendimas/protokolas.

Kokiu klausimu? Formą galite pritaikyti ir akcininkų susirinkimo protokolo.

Kur tai parašyta?
LR DK aiškiai nurodyta kokiais atvejais bandomasis laikotarpis nenustatomas.

Klausimas:
Ar gali būti bandomasis laikotarpis jeigu yra sudaroma terminuota darbo sutartis ir būti mažesnis darbo užmokestis, negu to žmogaus, kurį pavaduoji?
Ačiū.

Atsakymas:
Įstatymas nedraudžia nustatyti bandomąjį terminą tuo atveju, jei sudaroma terminuota darbo sutartis. Dėl atlyginimo, tai pagal įstatymą, jo dydis, sudarymo ir mokėjimo tvarka nustatoma tiek kolektyvinėse, tiek individualiose darbo sutartyse, todėl vienareikšmiškai atsakyti sunku.

Tai galima daryti salotas su įvairiais padažais Dar mėgstu įvarias daržoves pakepinti ir sumaišyti su virtais ryžiais. Labai skanu.
Aš tai visą vasarą valgau šaltibarščius, kartias rugštnių sriubos pasidarau.

Draugė ką tik tą patį pasakė. Nes nuo šiandien nusprendė anti-saldumininės dietos laikytis.

Kepiau šiandien pyragą su persikais ir maskarpone. Kaip skanu.

3 kiaušiniai
130 g cukraus
žiupsnelis druskos
250 g maskarponės
180 g miltų
1 a. š. kepimo miltelių
1 a. š. tarkuotos citrinos žievelės
600 g persikų

Kiaušinius išplakti su 120 g cukraus ir druska. Sudėti kambario temperatūros maskarponę (kad lengviau išsimaišytų) ir gerai išplakti. Suberti persijotus ir su kepimo milteliais sumaišytus miltus ir citrinos žievelę. Išmaišyti.
Tešlą sukrėsti į kepimo popieriumi išklotą skardą (18 x 30 arba 24 x 24 cm). persikus supjaustyti riekėmis ir išdėlioti ant tešlos. Pabarstyti likusiu cukrumi.
Kepti iki 200º C įkaitintoje orkaitėje 35 - 40 min.

Nėra sutarties, kai paprašysiu, kad vadovas atvežtu, tikiuos paėmė 2 egz.
Aišku.
Bandysime tartis su tą įmonę.
Arba teks tadu vadovui apmokėti paildomą darbą (klaidų taisymą).
Ačiu

Perėmėm iš įmonės teikiančias buh. apskaitos paslaugas dokumentus.
Yra privelta labai daug klaidų.
Buhalteriją perduota už periodą nuo įmonės įregistravimo iki 2007-12-31. FA klaidos. Vyr. buhalterei teks labai ilgai taisyti.
Prašėm, kad pataisytu tos įmonės buhalterė, bet kiek atsiunčia mums dokumentus, visi su klaidomis.
Sutarties nesu mačiusi.
Ar galima būtų surašyti jiems pretenziją ir vadovaujantis punktais (kur bus apibriežta jų atsakomybė) pareikalauti, kad jie sumokėtu už mūsų buhalterės darbą, jeigu patys nesugeba susitvarkyti.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aš irgi laikausi nuomonės, kad DS įsigalioja sudarymo dieną, o kada darbuotojas pradeda dirbti tai jau šalių susitarimas.
DS laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų.

Kad sutartis ir buvo neterminuota. Jus tiesiog nustatėt bandomąjį laikotarį.
Nieko rašyti nereikia.

Atradau sugadintus už 2004 m.
Kur juos man dabar dėti? Yra direktorės surašytas aktas.

Kaip angliškai būtų "pažintinė kelionė" ir "poilsinė kelionė" internetinis žodynas neverčia.

Kaip keista. Kursus lankiau tik vasarą. Tai buvo organizuojami "Mokslo kampelis" ir "Žinijos draugija".

Tai tada viską surašau į vieną.
Ačiu.

Esu išrašiusi kelias išankstines sąskaitas. Dabar paslaugos jau yra atliktos, reikia išrašyti PVM SF. Ar galiu išrašyti vieną PVS SF? Ar reikia prie kiekvienos išankstinės, viena PVM SF?

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Tai tegul nepatenkinti darbuotojai rašo pranešimus vadovui, imkite iš klientų rašytines pretenzijas.

Žodinių nusiskundimų tai tikrai neužteks.
reikia tarnybinių pranešimų, klientų pretenzijų tada būtų galima atleisti pagal LR DK 136 str.

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;
...

Arba galima susitarti ir atleidima įforminti pagal LR DK 125 str.

Nededa. Nes jis akcininkas. Net, jeigu akcininkas yra juridinis asmuo, vistiek tą akcininką-juridinį asmenį atstovauja vadovas (direktoius), kuris pasirašo bei deda antspaudus.

Ir dar

Kol ieškojau informacijos, radau kelis pavyzdukus internete.
Imesiu, gal kam kada prireiks
Ir rekomendaciją.

Labai jau suveltas klausimas.
Akcininkai iš viso jokių antspaudų nededa.
Čia gal yra patronuojanti ir dukterinė bendrovės?

Užsikasiau po sutartimi
Gal kas yra susiduręs. Peskaičius , lyg ir viskas buvo aišku, o dabar kai jau rašau, pasimečiau.
2.2. 2-ojo Partnerio UAB „A“ įnašas:
a) techninės projekto dalies rengimas;
b) konstrukcijų gamyba;
c) įranga;
d) gamybinė bazė.
Čia aišku reikės tiksliai tą įranga įvardinti.
Kaip ją įvertinti?


2.1. 1-ojo Partnerio [pavadinimas] įnašas:
a) įranga;
b) pjautinė mediena, paruošta pagal techinę projekto dalį;
c) išlaidų, susijusių su UAB "A" darbo užmokesčiu dengimas (čia reikėtu nurodyti, kokios išlaidos, už kokius darbuotojus, bet suformuluoti neišeina)

Toliau viską rašysiu pagal LR str. iš eilės.

Ačiu, bet ką tik grįžau iš pašto.
Turėsiu omeny, kitam kartui.
Nes jaučiu ginčas bus ilgas ilgas.

Kad ir vadovas ne labai. Vengia kalbėti su juo
Nesuprantu aš tokių jo veiksmų, kam tie teismai, juk galima susitarti draugiškai.
Nepatinka, kad mus traukia į šitą ginčą, atskirai ateina ir skundžiasi. Vienas varo ant kito.

Na ką raštą atrodo baigiau. Vinioju į pašta. Oras puikus. Prasivaiksčiuosiu.

Ačiu už pagalbą, mergaitės ir berniukai

Tikrai bandžiau jam gražiai paaiškinti, kai jis buvo atejęs pas mus, bet vietoj to jis mane aprekė, įžeidė, grąsino ir t.t. Net teko pareiškimą rašyti dėl jo veiksmų.
Esu tikrai už tai, kad viską daryti draugiškai, geriau pasikalbėti ramiai, viską išsiaiškinti. Bet jau kai man neduoda net žodžio pasakyti, o tik užgaulioja tai jau man nepatinka.
Dėl to noriu surašyti jam paprastą laiškelį, kuriame viską paaiškinčiau, ką jis man nedavė pasakyti, kai apsilankė čiau.
Kai žmogus priimamas arba atkeidžiamas, mes su jais tiesiogiai nebendraujame, vadovas pasako priimti, mes nusiūmčiam formą į Sodrą ir vsio.

Gal dar galėčiau vadovautis ir Buhalterinių paslaugų teikimo sutartimi
Nes ten nenumatyta apie UAB "A" darbdavio fūnkcijų atlikimą.

Pakeičiau tekstą, gal dabar geriau bus. Man labiau patinka
0000-00-00 gavome Jūsų prašymą dėl atleidimo iš darbo atšaukimo.
Vadovaujantis Jūsų prašymu, atšaukti prašymą dėl atleidimo negalima, nes tai pagal LR teisės aktus, šiuo atveju pagal LR ABĮ 37 str. 6 d ir LR DK 24 str. 1 i 2 dalis, šie veiksmai priskirti vadvo kompetencijai.
Jūsų prašymas gali būti patenkintas tik vadovo įsakymu.
Pažymime, kad UAB "A" vadovas nesuteikė mums įagliojimus spresti klausimus, susijusius su darbuotoju priėmimu, atleidimu, prašymu priėmimu ir t.t.
Mes vykdome tik tiesioginius UAB "A" nurodymus.
Todėl siūlome Jums su šiuo prašymu kreitpis į UAB "A" vadovą.

Pagarbiai...