Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

O gal čia visai nereikia kreipt dėmesio į tai, kad darbuotojas nuo 02.01 dirba pilnu etatu. Juk jis taip ir nedirbo.
Tadas viskas būtų žymiai paprasčiau. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn iki ligos.

Tai tas 12 mėn mano atveju būtų nuo 2007 gegužės iki 2008 birželio, ar nuo 2007 sausio iki 2008 vasario (kai 2008m vasario-gegužės mėn biuletenis)?

Labas. Gal kas susidūrėte su tokia situacija ir galite patarti ką daryti Atleidau praėjusią savaitę darbuotoją (pridaviau Sodrai formą) ir išėjau atostogų, o pasirodo, jie su šėfu sutarė, kad dar kelias savaites padirbės. Ar galima anuliuoti atleidimą (ar daug problemų), ar geriau per naują jį įdarbinti?

Anuliuoti.
Juk priskaičiavote kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Reiks perskaičiuoti.
Man atrodo, Sodra labai jau nešūkaus.
Priedo, įdarbinant sodrai dabar jau reikia pranešti diena prieš pradedant dirbti.
Bet kokiu atveju pokalbio neišvengsit.

Ar tikrai, būsiu jau kažką pražiopsojus? Pranešdavom juk tą pačią dieną kai priimdavom į darbą.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Elvusia, gal ko nesupratau per skubumą - prašyčiau pakomentuoti, jei nesunku, ar čia kažkas naujo dėl pranešimo apie priėmimą į darbą? Ačiū.

Vis tik nusprendžiau per naują įdarbint, nes po to dar užskaitys, kad be sutarties tas kelias dienas dirbo, tai dar daugiau problemų bus su dar darbo inspekcija...

„25.1. Draudėjas pateikia teritorinei registro tvarkymo įstaigai duomenis apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią, nurodydamas apdraustojo vardą, pavardę, asmens kodą, asmens socialinio draudimo numerį (kai asmeniui jau suteiktas socialinio draudimo numeris pagal šių Nuostatų 30 punktą) ir valstybinio socialinio draudimo pradžios datą (šių Nuostatų 19.1–19.4, 20.1.1 ir 20.2.24 punktai). Pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią pateikiamas apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną, išskyrus šių Nuostatų 25.3, 25.7, 25.8 ir 25.9 punktuose numatytus atvejus ir atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.“
Juk DI primygtinai rekomenduoja DS sudaryti bent diena prieš pradedant dirbti. Bent jau man tai buvo į aktą įrašyta, kad ateity į tai atsižvelgčiau.
Vadinasi ir Sodrai reikia pranešti diena prieš.
Ar aš ne taip suprantu šį nutarimą?

Elvusia, labai ačiū (šiandien jau nesigilinsiu, nes galva perkaitus nuo šilumos):)

klausimas del darbuotojo atleidimo:
darbuotojas nepateisina lukesciu, klientai nepatenkinti jo darbu, bendradarbiai skundziasi, kad neimanoma kartu dirbti, paprasem darbuotojo, kad iseitu is darbo savo noru, bet jis atsisake.
Telieka atleidineti darbdavo iniciatyva, bet kaip suprantu min 2 men jis gali trintis darbe po rastisko ispejimo?
Kaip vis tik pasielgti, kad nereiketu laukti 2 men. kol jis iseis?
Speju klientu ir kolegu zodiniu nusiskundimu neuzteks?
Ar gavus rastiska kliento nepasitenkinimu, atleidineti is darbo ?
ar galima atleisti sumokejus 2 men atlyginima, bet operatyviai ?

is anksto dekui

Žodinių nusiskundimų tai tikrai neužteks.
reikia tarnybinių pranešimų, klientų pretenzijų tada būtų galima atleisti pagal LR DK 136 str.

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;
...

Arba galima susitarti ir atleidima įforminti pagal LR DK 125 str.

dekui uz ats.

Siaip tai buvo bandyta sakyti, kad tarkimes graziai, pabuk koki men ar kad ir daugiau, kol susirasi nauja darba, bet sutarkim data iki kurios tu busi.... bet jis atsisako, nori matyt max ispesti...
o kaip jei zemesnio lygio personalas skundziasi, kad nesusikalba, neaiskiai formuoja uzduotis ir pan....

ir kaip vis tik su kompensacijom, kokias reikia moketi, nes pagal DK tai tarsi ir po 2 men. dar gali reiketi vieno men algos dydzio sumoketi+
ka jis max gali tiketis? 2 men atlyginima ar daugiau?
dekui

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Tai tegul nepatenkinti darbuotojai rašo pranešimus vadovui, imkite iš klientų rašytines pretenzijas.

Jei teisingai suprantu, jei prieš dieną sudarom DS , tai tą pačią dieną turime ir sodrai pranešti?,nors dirbti pradės tik sekančią dieną po DS sudarymo? Šiandien surašiau dvi DS, nepranešiau, darbuotojai pradės dirbti ryt. Gaunasi, kad ir pasiaiškinimą jau reikia rašyti?

Abejoju, kad reiks rašyti paaiškinimą. Teko ne vieną kartą pavėluotai priduoti ( po 2-3 dienų ) pranešimą dėl priėmimo, bet nė karto nereikėjo rašyti jokių paaiškinimų.

Įdomiausia tai, kad Sodra juk nežino, kada DS sudaryta. Ir neturi galimybės sužinoti.

Pasiaiškinimų nerašiau, priimdavo ir pavėluotai. bet ar taip teisingai dabar reikia daryti:
1.DS sudaroma 06 10, dirbti pradeda 06 11.Sodrai pranešu 06 10, bet darbo pradžią rašau 06 11.Tik pranešu prieš dieną.
2.DS sudaroma 06 11.Dirbti pradeda 06 11.Pranešu 06 11.

volgadon, teisingai

Turbūt sveikiau bus jei DS perrašysiu rytojaus data ir rinksiuos 2 var.