Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Elvusia
19998
urtele
13512
2008-06-09 22:38
urtele
Dar klausimėlis Jeigu pagal valgadon 1 var., tai sutartis įsigalioja tą pačią dieną, kai ji surašoma? ( Anksčiau aš rašydavau, kad DS įsigalioja sekančią dieną t.y, kai žmogus pradeda dirbti).
Elvusia
19998
2008-06-09 22:44
Elvusia
DK 99 str.:
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Bent jau mane kai tikrino DI, reikalavo, kad DS būtų sudaromos ne tą pačią dieną.
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Bent jau mane kai tikrino DI, reikalavo, kad DS būtų sudaromos ne tą pačią dieną.
urtele
13512
2008-06-09 23:17
urtele
2011-09-11 05-51
Elvusia rašė: DK 99 str.:
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Bent jau mane kai tikrino DI, reikalavo, kad DS būtų sudaromos ne tą pačią dieną.
Aš visada rašau DS, dieną prieš pradedant dirbti, o DS nurodau, kad sutartis įsigalioja tą dieną, kada darbuotojas pradeda dirbti. Ar negerai? Pvz.sutartis surašyta 06 10, dirbti 06 11 ir DS įsigalioja 06 11?
Elvusia rašė: DK 99 str.:
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Bent jau mane kai tikrino DI, reikalavo, kad DS būtų sudaromos ne tą pačią dieną.
Aš visada rašau DS, dieną prieš pradedant dirbti, o DS nurodau, kad sutartis įsigalioja tą dieną, kada darbuotojas pradeda dirbti. Ar negerai? Pvz.sutartis surašyta 06 10, dirbti 06 11 ir DS įsigalioja 06 11?
Elvusia
19998
2008-06-09 23:27
Elvusia
2011-09-11 05-51
urtele rašė:
Elvusia rašė: DK 99 str.:
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Bent jau mane kai tikrino DI, reikalavo, kad DS būtų sudaromos ne tą pačią dieną.
Aš visada rašau DS, dieną prieš pradedant dirbti, o DS nurodau, kad sutartis įsigalioja tą dieną, kada darbuotojas pradeda dirbti. Ar negerai? Pvz.sutartis surašyta 06 10, dirbti 06 11 ir DS įsigalioja 06 11?
Būtent taip ir turi būti.
Tas, "jei šalys nesutarė kitaip" VDI interpretuojamas: galima sudaryti DS ir daugiau nei viena diena prieš darbuotojui pradedant darbą.
O tą pačią dieną sudaryta DS duoda pagrindo manyti apie nelegalų darbą.
urtele rašė:
Elvusia rašė: DK 99 str.:
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Bent jau mane kai tikrino DI, reikalavo, kad DS būtų sudaromos ne tą pačią dieną.
Aš visada rašau DS, dieną prieš pradedant dirbti, o DS nurodau, kad sutartis įsigalioja tą dieną, kada darbuotojas pradeda dirbti. Ar negerai? Pvz.sutartis surašyta 06 10, dirbti 06 11 ir DS įsigalioja 06 11?
Būtent taip ir turi būti.
Tas, "jei šalys nesutarė kitaip" VDI interpretuojamas: galima sudaryti DS ir daugiau nei viena diena prieš darbuotojui pradedant darbą.
O tą pačią dieną sudaryta DS duoda pagrindo manyti apie nelegalų darbą.
vvirginija1
8517
2008-06-10 11:26
vvirginija1
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė: Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d persiformino ant pilno etato, vasario 4d. susirgo ir biuletenis iki gegužės 30d, o tada gydytojo išvada kad darbingas 40%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU skaičiuotusi kompensacija už nepanaudotas atostogas,
Reiktų darbuotojo darbo dienas (jei keitėsi darbo savaitės trukmė) ar valandas (jei keitėsi darbo dienos trukmė) per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką. Paskui tą koeficientą dauginti iš VDU, ir iš 0.7 (jei įmonėje 5d.d. savaitė ir jei skaičiuojama atost.kompensacijai).
Būkit geručiai, padėkit išspręsti dilemą, reikia atleisti, jau mina ant kulnų ir nesuprantu kaip apskaičiuoti
Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?
vvirginija1 rašė: Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d persiformino ant pilno etato, vasario 4d. susirgo ir biuletenis iki gegužės 30d, o tada gydytojo išvada kad darbingas 40%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU skaičiuotusi kompensacija už nepanaudotas atostogas,
Reiktų darbuotojo darbo dienas (jei keitėsi darbo savaitės trukmė) ar valandas (jei keitėsi darbo dienos trukmė) per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką. Paskui tą koeficientą dauginti iš VDU, ir iš 0.7 (jei įmonėje 5d.d. savaitė ir jei skaičiuojama atost.kompensacijai).
Būkit geručiai, padėkit išspręsti dilemą, reikia atleisti, jau mina ant kulnų ir nesuprantu kaip apskaičiuoti
Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?
Elvusia
19998
2008-06-10 11:37
Elvusia
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė:
Būkit geručiai, padėkit išspręsti dilemą, reikia atleisti, jau mina ant kulnų ir nesuprantu kaip apskaičiuoti Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?
Nusišauk, griūk negyvas, vadinasi.
Tai ką, taip ir padarykit.Skaičiuokit jo darbo laiko santykį pagal darbo grafiką su įmonės laiku.
Kitos išeities nėra.
Gausit kažkokį koeficientą.
Man atrodo, kad paskaičiuotas VDU turėtų būti didesnis, nei skaičiuotumėt iš 3 paskutinių mėn prieš ligą.
vvirginija1 rašė:
Būkit geručiai, padėkit išspręsti dilemą, reikia atleisti, jau mina ant kulnų ir nesuprantu kaip apskaičiuoti
Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?Nusišauk, griūk negyvas, vadinasi.
Tai ką, taip ir padarykit.Skaičiuokit jo darbo laiko santykį pagal darbo grafiką su įmonės laiku.
Kitos išeities nėra.
Gausit kažkokį koeficientą.
Man atrodo, kad paskaičiuotas VDU turėtų būti didesnis, nei skaičiuotumėt iš 3 paskutinių mėn prieš ligą.
vvirginija1
8517
2008-06-10 11:54
vvirginija1
2011-09-11 05-51
Elvusia rašė:
Nusišauk, griūk negyvas, vadinasi.
Taip ir yra, gi nepasakysi šefui kad nemoku atleidimo paskaičiuoti...
Elvusia rašė:
Nusišauk, griūk negyvas, vadinasi.
Taip ir yra, gi nepasakysi šefui kad nemoku atleidimo paskaičiuoti...
vvirginija1
8517
2008-06-10 12:03
vvirginija1
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė:
Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?
Tai kaip dėl to laikotarpio?
vvirginija1 rašė:
Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?
Tai kaip dėl to laikotarpio?
Tininga
50023
2008-06-10 12:09
Tininga
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė:
Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?
Tai kaip dėl to laikotarpio?
Aš imčiau tiesiog 12 kalendorinių mėnesių, nesvarbu, ar sirgo, ar atostogavo - juk čia reikia ne kaip realiai dirbo, o teorinio valandų skaičiaus - kaip turėjo dirbti pagal savo grafiką, jei būtų dirbęs visą laiką.
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė:
Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?
Tai kaip dėl to laikotarpio?
Aš imčiau tiesiog 12 kalendorinių mėnesių, nesvarbu, ar sirgo, ar atostogavo - juk čia reikia ne kaip realiai dirbo, o teorinio valandų skaičiaus - kaip turėjo dirbti pagal savo grafiką, jei būtų dirbęs visą laiką.
vvirginija1
8517
2008-06-10 12:15
vvirginija1
2011-09-11 05-51
Tininga rašė:
Aš imčiau tiesiog 12 kalendorinių mėnesių, nesvarbu, ar sirgo, ar atostogavo - juk čia reikia ne kaip realiai dirbo, o teorinio valandų skaičiaus - kaip turėjo dirbti pagal savo grafiką, jei būtų dirbęs visą laiką.
Tai vadinasi turiu išsirinkti 2007.05.01-2008.05.30 laikotarpio pagal žiniaraštį būtent to žmogaus nustatytas darbo valandas ir pagal žiniaraščius visų darbuotojų nustatytas darbo valandas (o kažin įeina val kurias turėtų dirbti darbuotoja esanti vaiko priežiūros atostogose)?
Tininga rašė:
Aš imčiau tiesiog 12 kalendorinių mėnesių, nesvarbu, ar sirgo, ar atostogavo - juk čia reikia ne kaip realiai dirbo, o teorinio valandų skaičiaus - kaip turėjo dirbti pagal savo grafiką, jei būtų dirbęs visą laiką.
Tai vadinasi turiu išsirinkti 2007.05.01-2008.05.30 laikotarpio pagal žiniaraštį būtent to žmogaus nustatytas darbo valandas ir pagal žiniaraščius visų darbuotojų nustatytas darbo valandas (o kažin įeina val kurias turėtų dirbti darbuotoja esanti vaiko priežiūros atostogose)?
Elvusia
19998
2008-06-10 12:21
Elvusia
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė:
Tai vadinasi turiu išsirinkti 2007.05.01-2008.05.30 laikotarpio pagal žiniaraštį būtent to žmogaus nustatytas darbo valandas ir pagal žiniaraščius visų darbuotojų nustatytas darbo valandas (o kažin įeina val kurias turėtų dirbti darbuotoja esanti vaiko priežiūros atostogose)?
O kam visų darbuotojų darbo valandas?
Jei jis dirbo puse etato, tai reikia lyginti su laiku, jei jis dirbtų pilnu etatu.
Tininga, ar aš klystu?
vvirginija1 rašė:
Tai vadinasi turiu išsirinkti 2007.05.01-2008.05.30 laikotarpio pagal žiniaraštį būtent to žmogaus nustatytas darbo valandas ir pagal žiniaraščius visų darbuotojų nustatytas darbo valandas (o kažin įeina val kurias turėtų dirbti darbuotoja esanti vaiko priežiūros atostogose)?
O kam visų darbuotojų darbo valandas?
Jei jis dirbo puse etato, tai reikia lyginti su laiku, jei jis dirbtų pilnu etatu.
Tininga, ar aš klystu?
vvirginija1
8517
2008-06-10 12:29
vvirginija1
2011-09-11 05-51
Elvusia rašė:
O kam visų darbuotojų darbo valandas?
Jei jis dirbo puse etato, tai reikia lyginti su laiku, jei jis dirbtų pilnu etatu.
Tininga, ar aš klystu?
O kaip tada tai suprast?
"per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką."
Elvusia rašė:
O kam visų darbuotojų darbo valandas?
Jei jis dirbo puse etato, tai reikia lyginti su laiku, jei jis dirbtų pilnu etatu.
Tininga, ar aš klystu?
O kaip tada tai suprast?
"per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką."
Elvusia
19998
2008-06-10 12:33
Elvusia
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė:
"per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką."
Aš šųitą sakinį suprantu taip:
darbuotojas dirbo 100 val. (nes dirbo puse etato), o įmonė dirbo 200 val.
100/200= 0,5
vvirginija1 rašė:
"per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką."
Aš šųitą sakinį suprantu taip:
darbuotojas dirbo 100 val. (nes dirbo puse etato), o įmonė dirbo 200 val.
100/200= 0,5
vvirginija1
8517
2008-06-10 12:48
vvirginija1
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
Aš imčiau tiesiog 12 kalendorinių mėnesių, nesvarbu, ar sirgo, ar atostogavo - juk čia reikia ne kaip realiai dirbo, o teorinio valandų skaičiaus - kaip turėjo dirbti pagal savo grafiką, jei būtų dirbęs visą laiką.
Tai vadinasi turiu išsirinkti 2007.05.01-2008.05.30 laikotarpio pagal žiniaraštį būtent to žmogaus nustatytas darbo valandas ir pagal žiniaraščius visų darbuotojų nustatytas darbo valandas (o kažin įeina val kurias turėtų dirbti darbuotoja esanti vaiko priežiūros atostogose)?
Tininga geeeelbėkit.....
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
Aš imčiau tiesiog 12 kalendorinių mėnesių, nesvarbu, ar sirgo, ar atostogavo - juk čia reikia ne kaip realiai dirbo, o teorinio valandų skaičiaus - kaip turėjo dirbti pagal savo grafiką, jei būtų dirbęs visą laiką.
Tai vadinasi turiu išsirinkti 2007.05.01-2008.05.30 laikotarpio pagal žiniaraštį būtent to žmogaus nustatytas darbo valandas ir pagal žiniaraščius visų darbuotojų nustatytas darbo valandas (o kažin įeina val kurias turėtų dirbti darbuotoja esanti vaiko priežiūros atostogose)?
Tininga geeeelbėkit.....
Elvusia
19998
2008-06-10 12:59
Elvusia
2011-09-11 05-51
vvirginija1,
nesinervinkit.
Skaičiuokit:
Kiek žmogus per paskutinių 12 mėnesių TURĖJO dirbti pagal darbo grafiką. Nepriklausomai, sirgo ar ne.
Gausit kokį tai skaičių.
Sudėkite įmonės darbo laiką. ( 5 d.d. x 8 val.x 200 d.). Vėl gaunat kažkokią sumą.
Dalijate darbuotojo sumą iš įmonės darbo laiko sumos. Gaunate kokį tai skaičių. Tai ir bus ta i, ko ieškote.
Tą skaičių dauginti iš VDU.
nesinervinkit.
Skaičiuokit:
Kiek žmogus per paskutinių 12 mėnesių TURĖJO dirbti pagal darbo grafiką. Nepriklausomai, sirgo ar ne.
Gausit kokį tai skaičių.
Sudėkite įmonės darbo laiką. ( 5 d.d. x 8 val.x 200 d.). Vėl gaunat kažkokią sumą.
Dalijate darbuotojo sumą iš įmonės darbo laiko sumos. Gaunate kokį tai skaičių. Tai ir bus ta i, ko ieškote.
Tą skaičių dauginti iš VDU.
Rolf
17196
2008-06-10 13:03
Rolf
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė:
O kaip tada tai suprast?
"per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką."
Vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme.
vvirginija1 rašė:
O kaip tada tai suprast?
"per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką."
Vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme.
vvirginija1
8517
2008-06-10 13:30
vvirginija1
"O pats VDU - iš 3 paskutinių mėnesių, kaip straipsnyje rašoma "neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, ar ne".
Gerai, gavau koeficientą 0,66, (jį skaičiavau pagal 5 d.d. savaitę nes tas žmogus dirbo būtent tą laiką. Bet kai kuriems nustatyta 6 d.d. savaitė, tai gal man kitaip skaičiuotusi?).Tai dabar tą koeficientą reikia dauginti iš VDU. O norint jį apskaičiuoti kokį turiu imti laikotarpį jei 02-05 mėn sirgo?
Gerai, gavau koeficientą 0,66, (jį skaičiavau pagal 5 d.d. savaitę nes tas žmogus dirbo būtent tą laiką. Bet kai kuriems nustatyta 6 d.d. savaitė, tai gal man kitaip skaičiuotusi?).Tai dabar tą koeficientą reikia dauginti iš VDU. O norint jį apskaičiuoti kokį turiu imti laikotarpį jei 02-05 mėn sirgo?
Elvusia
19998
2008-06-10 13:34
Elvusia
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė: "O pats VDU - iš 3 paskutinių mėnesių, kaip straipsnyje rašoma "neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, ar ne".
Gerai, gavau koeficientą 0,66, (jį skaičiavau pagal 5 d.d. savaitę nes tas žmogus dirbo būtent tą laiką. Bet kai kuriems nustatyta 6 d.d. savaitė, tai gal man kitaip skaičiuotusi?).Tai dabar tą koeficientą reikia dauginti iš VDU. O norint jį apskaičiuoti kokį turiu imti laikotarpį jei 02-05 mėn sirgo?
Imčiau šio mėn.
Kodėl taip galvoju: čia jau vadovaujuosi VDU skaičiavimo tvarkos 6'12 p.
vvirginija1 rašė: "O pats VDU - iš 3 paskutinių mėnesių, kaip straipsnyje rašoma "neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, ar ne".
Gerai, gavau koeficientą 0,66, (jį skaičiavau pagal 5 d.d. savaitę nes tas žmogus dirbo būtent tą laiką. Bet kai kuriems nustatyta 6 d.d. savaitė, tai gal man kitaip skaičiuotusi?).Tai dabar tą koeficientą reikia dauginti iš VDU. O norint jį apskaičiuoti kokį turiu imti laikotarpį jei 02-05 mėn sirgo?
Imčiau šio mėn.
Kodėl taip galvoju: čia jau vadovaujuosi VDU skaičiavimo tvarkos 6'12 p.
vvirginija1
8517
2008-06-10 13:50
vvirginija1
2011-09-11 05-51
urtele rašė:
Aš visada rašau DS, dieną prieš pradedant dirbti, o DS nurodau, kad sutartis įsigalioja tą dieną, kada darbuotojas pradeda dirbti. Ar negerai? Pvz.sutartis surašyta 06 10, dirbti 06 11 ir DS įsigalioja 06 11?
Bet kažkada forume lyg ir buvo kalbėta kad sutartis įsigalioja tą dieną kai ji surašoma, šiuo atveju būtų 06 10, kaip manote?
urtele rašė:
Aš visada rašau DS, dieną prieš pradedant dirbti, o DS nurodau, kad sutartis įsigalioja tą dieną, kada darbuotojas pradeda dirbti. Ar negerai? Pvz.sutartis surašyta 06 10, dirbti 06 11 ir DS įsigalioja 06 11?
Bet kažkada forume lyg ir buvo kalbėta kad sutartis įsigalioja tą dieną kai ji surašoma, šiuo atveju būtų 06 10, kaip manote?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui