Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Rolanda
6896
2008-06-05 08:36
Rolanda
Vika77, išsiųskite registruotu laišku, dar ir su įteikimu. Truputį kainuos, bet bus garantija, kad tikrai gavo.
A
2008-06-05 08:36
Amanda
2011-09-11 05-51
Vika77 rašė: kaip teisingai pateikti prasyma kad atleistu is darbo, kad darbdavys kartais "nepamestu" prasymo ir negaletu nepagristai reikalauti dirbti papildomai? Tokie prasymai pas mus nera registruojami zurnaluose ar sarasuose kazkur
Pasirašykit du egz. ant vieno, tegul parašo: gauta, data, parašas, kas gavo.
Vika77 rašė: kaip teisingai pateikti prasyma kad atleistu is darbo, kad darbdavys kartais "nepamestu" prasymo ir negaletu nepagristai reikalauti dirbti papildomai? Tokie prasymai pas mus nera registruojami zurnaluose ar sarasuose kazkur
Pasirašykit du egz. ant vieno, tegul parašo: gauta, data, parašas, kas gavo.
F
2008-06-06 13:53
frantic
darbuotojas paraso pareiskima atleisti is darbo po savaites, ir darbdaviui taip tinka. Ar gerai taip? ar turi butinai prasymo data buti pries 2 sav?
zinoma, prasyma "atgaline" data nėra sudėtinga parasyti, bet įdomu ar tai būtina ar galima ir tikra data palikt, jei darbdaviui tinka :)
Sorry, jei buvo sis klausimas jau aptartas
zinoma, prasyma "atgaline" data nėra sudėtinga parasyti, bet įdomu ar tai būtina ar galima ir tikra data palikt, jei darbdaviui tinka :)
Sorry, jei buvo sis klausimas jau aptartas
Loreta
28574
2008-06-06 14:05
Loreta
Jokio skirtumo, kada parašo pareiškimą, jei tik abi šalys susitaria ir nėra prieštaravimo nei iš vienos pusės.
urtele
13511
2008-06-06 14:07
urtele
2011-09-11 05-51
frantic rašė: darbuotojas paraso pareiskima atleisti is darbo po savaites, ir darbdaviui taip tinka. Ar gerai taip? ar turi butinai prasymo data buti pries 2 sav?
Viskas gerai. Prašymas gali būti parašytas ir atleidimo dieną.
frantic rašė: darbuotojas paraso pareiskima atleisti is darbo po savaites, ir darbdaviui taip tinka. Ar gerai taip? ar turi butinai prasymo data buti pries 2 sav?
vvirginija1
8517
2008-06-09 15:17
vvirginija1
Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d persiformino ant pilno etato, vasario 4d. susirgo ir biuletenis iki gegužės 30d, o tada gydytojo išvada kad darbingas 40%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU skaičiuotusi kompensacija už nepanaudotas atostogas, ar reikia išmokėti 2 mėn VDU? Jeigu jis neparašo kad dėl sveikatos išeina iš darbo tai gal nereikia tos kompensacijos?
Elvusia
19998
2008-06-09 15:21
Elvusia
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė: Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d persiformino ant pilno etato, vasario 4d. susirgo ir biuletenis iki gegužės 30d, o tada gydytojo išvada kad darbingas 40%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU skaičiuotusi kompensacija už nepanaudotas atostogas, ar reikia išmokėti 2 mėn VDU? Jeigu jis neparašo kad dėl sveikatos išeina iš darbo tai gal nereikia tos kompensacijos?
Tai jei nerašo, kad dėl sveikatos - aišku, kad galite nemokėti.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas reiktų paskaityti 7 str.
vvirginija1 rašė: Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d persiformino ant pilno etato, vasario 4d. susirgo ir biuletenis iki gegužės 30d, o tada gydytojo išvada kad darbingas 40%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU skaičiuotusi kompensacija už nepanaudotas atostogas, ar reikia išmokėti 2 mėn VDU? Jeigu jis neparašo kad dėl sveikatos išeina iš darbo tai gal nereikia tos kompensacijos?
Tai jei nerašo, kad dėl sveikatos - aišku, kad galite nemokėti.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas reiktų paskaityti 7 str.
vvirginija1
8517
2008-06-09 15:34
vvirginija1
Kiek suprantu, bet kokiu atveju VDU jam imtusi nuo šio mėnesio MMA (800 lt), bet iš kitos pusės pagalvojus nuo gegužės 31d jo negalima palikti ant pilno etato, reikia mažinti dėl invalidumo, arne? ir koks tada būtų VDU?
Elvusia
19998
2008-06-09 15:39
Elvusia
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė: Kiek suprantu, bet kokiu atveju VDU jam imtusi nuo šio mėnesio MMA (800 lt), bet iš kitos pusės pagalvojus nuo gegužės 31d jo negalima palikti ant pilno etato, reikia mažinti dėl invalidumo, arne? ir koks tada būtų VDU?
7.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Tai kad ne visai gegužės VDU.
Reikia perskaičiuoti.
vvirginija1 rašė: Kiek suprantu, bet kokiu atveju VDU jam imtusi nuo šio mėnesio MMA (800 lt), bet iš kitos pusės pagalvojus nuo gegužės 31d jo negalima palikti ant pilno etato, reikia mažinti dėl invalidumo, arne? ir koks tada būtų VDU?
7.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Tai kad ne visai gegužės VDU.
Reikia perskaičiuoti.
vvirginija1
8517
Elvusia
19998
2008-06-09 16:03
Elvusia
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė: Bet kaip tai padaryti, kaip perskaičiuoti?
Gal atsilieps žmogutis, išmanantis tai. Net neįsivaizduoju.
vvirginija1 rašė: Bet kaip tai padaryti, kaip perskaičiuoti?
Gal atsilieps žmogutis, išmanantis tai. Net neįsivaizduoju.
Tininga
50021
2008-06-09 16:10
Tininga
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė: Bet kaip tai padaryti, kaip perskaičiuoti?
Aš vis pasigailiu, kad neturiu to straipsnio elektroninio varianto
Vis rašau ir vėl rašau... 
Reiktų darbuotojo darbo dienas (jei keitėsi darbo savaitės trukmė) ar valandas (jei keitėsi darbo dienos trukmė) per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką. Paskui tą koeficientą dauginti iš VDU, ir iš 0.7 (jei įmonėje 5d.d. savaitė ir jei skaičiuojama atost.kompensacijai).
vvirginija1 rašė: Bet kaip tai padaryti, kaip perskaičiuoti?
Aš vis pasigailiu, kad neturiu to straipsnio elektroninio varianto
Vis rašau ir vėl rašau...
Reiktų darbuotojo darbo dienas (jei keitėsi darbo savaitės trukmė) ar valandas (jei keitėsi darbo dienos trukmė) per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką. Paskui tą koeficientą dauginti iš VDU, ir iš 0.7 (jei įmonėje 5d.d. savaitė ir jei skaičiuojama atost.kompensacijai).
Elvusia
19998
2008-06-09 16:15
Elvusia
Tarp kitko, labai įdomiai gaunasi, tokiu atveju.
VDU skaičiavimo tvarkos 6'12 p. patampa niekiniu.
Nepatinka man ši VDU skaičiavimo tvarka.
VDU skaičiavimo tvarkos 6'12 p. patampa niekiniu.
Nepatinka man ši VDU skaičiavimo tvarka.
Tininga
50021
2008-06-09 16:23
Tininga
2011-09-11 05-51
Elvusia rašė: Tarp kitko, labai įdomiai gaunasi, tokiu atveju.
VDU skaičiavimo tvarkos 6'12 p. patampa niekiniu.
Nepatinka man ši VDU skaičiavimo tvarka.
Man tas punktas 6.12 tai iš viso pats neaiškiausias dalykas... Aš jo turbūt niekad nesuprasiu.
Nes nežinau, ar tas DU, kas nurodyta konkretaus darbuotojo darbo sutartyje, jau laikomas to darbuotojo MMA? Ar jei pvz. įmonė vidaus tvarkoje nustato: visos sekretorės čia gaus ne mažesnę nei tokią ir tokią algą. Visos buhalterės - tokią. Valytojos - tokią. Tai čia aš suprantu - "nustatyta toms pareigoms". O kai konkreti sekretorė susitaria dėl konkrečios sumos (didesnės, t-skant) atskirai? Išsidera, taip sakant?....... 
Elvusia rašė: Tarp kitko, labai įdomiai gaunasi, tokiu atveju.
VDU skaičiavimo tvarkos 6'12 p. patampa niekiniu.
Nepatinka man ši VDU skaičiavimo tvarka.
Man tas punktas 6.12 tai iš viso pats neaiškiausias dalykas... Aš jo turbūt niekad nesuprasiu.
Nes nežinau, ar tas DU, kas nurodyta konkretaus darbuotojo darbo sutartyje, jau laikomas to darbuotojo MMA? Ar jei pvz. įmonė vidaus tvarkoje nustato: visos sekretorės čia gaus ne mažesnę nei tokią ir tokią algą. Visos buhalterės - tokią. Valytojos - tokią. Tai čia aš suprantu - "nustatyta toms pareigoms". O kai konkreti sekretorė susitaria dėl konkrečios sumos (didesnės, t-skant) atskirai? Išsidera, taip sakant?.......
vvirginija1
8517
2008-06-09 16:29
vvirginija1
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė: Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d persiformino ant pilno etato, vasario 4d. susirgo ir biuletenis iki gegužės 30d, o tada gydytojo išvada kad darbingas 40%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU skaičiuotusi kompensacija už nepanaudotas atostogas, ar reikia išmokėti 2 mėn VDU? Jeigu jis neparašo kad dėl sveikatos išeina iš darbo tai gal nereikia tos kompensacijos?
O jūs Tininga kaip išvis tokioj situacijoj pasielgtumėt?
vvirginija1 rašė: Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d persiformino ant pilno etato, vasario 4d. susirgo ir biuletenis iki gegužės 30d, o tada gydytojo išvada kad darbingas 40%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU skaičiuotusi kompensacija už nepanaudotas atostogas, ar reikia išmokėti 2 mėn VDU? Jeigu jis neparašo kad dėl sveikatos išeina iš darbo tai gal nereikia tos kompensacijos?
O jūs Tininga kaip išvis tokioj situacijoj pasielgtumėt?
Elvusia
19998
2008-06-09 16:30
Elvusia
Apskritai pas mus viskas taip suvelta, kad norint iškutent, reikia daug pavargti.
Na, būtų vienu sakiniu aiškiai parašyta - skaičiuojama iš trijų paskutinių mėnesių DU. Būtų aišku ir paprasta. Dabar gi, norint paskaičiuoti VDU, reikia kaip turi būti paprakaituoti, ir dar , skaitant įstatymą parašytą lietuviškais rašmenimis, išsiversti.
Bet bent jau galima pasidžiaugti, kad oras lauke puikus :)
Na, būtų vienu sakiniu aiškiai parašyta - skaičiuojama iš trijų paskutinių mėnesių DU. Būtų aišku ir paprasta. Dabar gi, norint paskaičiuoti VDU, reikia kaip turi būti paprakaituoti, ir dar , skaitant įstatymą parašytą lietuviškais rašmenimis, išsiversti.
Bet bent jau galima pasidžiaugti, kad oras lauke puikus :)
Tininga
50021
2008-06-09 16:32
Tininga
2011-09-11 05-51
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d persiformino ant pilno etato, vasario 4d. susirgo ir biuletenis iki gegužės 30d, o tada gydytojo išvada kad darbingas 40%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU skaičiuotusi kompensacija už nepanaudotas atostogas, ar reikia išmokėti 2 mėn VDU? Jeigu jis neparašo kad dėl sveikatos išeina iš darbo tai gal nereikia tos kompensacijos?
O jūs Tininga kaip išvis tokioj situacijoj pasielgtumėt?
Aš tai turbūt skaičiuočiau tas jo darbo valandas ir dalinčiau iš įmonės valandų...
Mes tokį darbuotoją atleidome pagal DK 127 str. 2 p., savo noru, bet kaip ir dėl sveikatos būklės. Jis pateikė tas gydytojų išvadas, ir tiek. Išmokėjom tą 2 mėn. kompensaciją.
O pats VDU - iš 3 paskutinių mėnesių, kaip straipsnyje rašoma "neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, ar ne".
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d persiformino ant pilno etato, vasario 4d. susirgo ir biuletenis iki gegužės 30d, o tada gydytojo išvada kad darbingas 40%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU skaičiuotusi kompensacija už nepanaudotas atostogas, ar reikia išmokėti 2 mėn VDU? Jeigu jis neparašo kad dėl sveikatos išeina iš darbo tai gal nereikia tos kompensacijos?
O jūs Tininga kaip išvis tokioj situacijoj pasielgtumėt?
Aš tai turbūt skaičiuočiau tas jo darbo valandas ir dalinčiau iš įmonės valandų...
Mes tokį darbuotoją atleidome pagal DK 127 str. 2 p., savo noru, bet kaip ir dėl sveikatos būklės. Jis pateikė tas gydytojų išvadas, ir tiek. Išmokėjom tą 2 mėn. kompensaciją.
O pats VDU - iš 3 paskutinių mėnesių, kaip straipsnyje rašoma "neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, ar ne".
vvirginija1
8517
2008-06-09 16:47
vvirginija1
2011-09-11 05-51
Tininga rašė:
O pats VDU - iš 3 paskutinių mėnesių, kaip straipsnyje rašoma "neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, ar ne".
Bet kad jis paskutinius 4 mėn prasirgo, tai kaip tada?
Tininga rašė:
O pats VDU - iš 3 paskutinių mėnesių, kaip straipsnyje rašoma "neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, ar ne".
Bet kad jis paskutinius 4 mėn prasirgo, tai kaip tada?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui