[quote=jorja]Sakykit, o nuomos mokestis darbuotojui už auto muomą apsimokestina 15 proc GPM ir 6 proc.
6 proc i VMI, ne sodrai

Sveiki, gal kas nors žinote
Bendrovė turi nekilnojamo turto, kurio likutinė vertė 12,31 vos keli litai. Ar galima pasididinti turto vertę atitinkančią rinkos kainą iš kiti rezervai, nes turi pakankamai prikaupę ( ne privalomo rezervo) sudarius kokį tai aktą ar pan. Ir kaip manote, kokia būtų sąskaitų korespondencija.

Sveiki,
ar visos teismo išlaidos- žyminis mokestis, advokatai ir pan neleidžiami atskaitymai, jei praloši bylą ?

Sveiki,
įmonė turi nupirkusi butą, kurį nuomoja įmonės darbuotojui. Dabar daro remontą, ar to remonto -pirktų medžiagų PVM galima traukti į atskaitą ?
Ačiū

sveiki,
2007 m įmonė gavo nemažą pelną, taigi ir nemažas pelno mokestis yra, o dabar kaip ir sunkiai sekasi su darbais.Jau dabar galvojama apie šių metų ketvirtį, kaip bus su avansiniu pelno mokesčiu, kažin ar bus galima kreiptis į VMI kad atleistu nuo avansinio pelno mokesčio kitais metais? ar tai neįmanoma aplamai ar ne, įstatymas ir viskas

na du darbuotojai atostogauja iki 07.31 , 08,01 d jiems kaip ir reikia grįžti į darbą. tačiau jie atnešę prašymus atleisti iš darbo nuo 07,31 d., bet šiandien jie dar atostogose, o atostoginiai jau paskaičiuoti už 07,31 d. buvo prieš jiems išeinant. Neteko susidurti, kad paskutinę atostogų dieną kas prašytų išeiti, todėl ir klausiu. O mokame išeitinę, todėl kad tai buvo ilgametės darbuotojos, direktorius sutinka mokėti po 4 mėn išeitinės .

Kaip geriau patartumėte : atleidžiant iš darbo išmokame 4 mėn dydžio kompensacija už ilgametį darbą, nors darbuotojas išeina savo noru parašęs prašymą. ar forminti kaip išeitinę kompensaciją, ar tiesiog daryti priedą, direktoriaus įsakymu ir viskas ?

gal galite padėti: jei darbuotojas prašo atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną ( 07,31 d. paskutinė atostogų diena, 08,01 į darbą) ir parašo prašymą atleisti 07,31 d ? ar taip gerai, ar reikia , kad direktorius patvirtintų nuo 08. 01 ar kaip ?

aš tik noriu išsiaikinti ar joms priklauso pagal įstatymą, jei išmokėsime abiem darbuotojom po 2 mėn už ilgametį darbą, kad po kiek laiko neiškapstytų jos kur nors ko aš nepažiūrėjau , kad mes apgavome ir neprasidėtų kokie teismai be reikalo, tiesiog norisi miegoti ramiai

prašymą pensininkė atnešė 28 d. kad atleisti nuo 07,31 d. o kita ilgametė pateikė 07,18 d. bet ne pensininkė :) bet abi išdirbo virš 30 m, tai dabar nežiau kaip su jom paielgti teisingai kad nebūtų problemų

tai kaip suprantu jei parašė paprastai, tiesiog atleisti is darbo nuo 07 31 d. tai atleidžiu ir viskas , nemoku jokių išeitinių, kad išdirbo 30m. ir pensininkas ir miegu ramiai

neseniausiai buvau seminare DK ir sake , kad jei atleidi pensininką, aišku turi būti prašyme nurodyta kodėl jis išeina, tai jam reikia išmokėti 2 mėn DU kompensaciją, o kad atostogos nepanaudotos padidėja nuo stažo tai taip, bet su ta kompensacija iseitine nežinau, juristė atotogauja, tai dabar nelabai kur turiu pasiklausti

bus ramiau jei pasitikslinsiu dar čia :) jei atleidžiu pensijinio amžiaus darbuotoją,parašė prašymą atleistiiš darbo savo noru, jis įmonėje išdirbo virš 30 m. jam priklauso 2 mėn išeitinė kompensacija, o nuo išdirbto stažo neprikaluso kompensacija? Būsiu ramesnė, kad teisingai atleidau Ačiū

Ačiū Loreta

o medžiagų pirkimo PVM per tuos menesius aš galėjau traukti į atskaitą ?

Gal galite padėti, nelabai suprantu, pirmą katrą tai darau Įmonė atliko patalpų remontą ( esminis pagerinimas)ir remonto išlaidas pridedame prie pataplų savikainos. O kaip daryti su PVM ? išrašau sąskaitą savo įmonei ( patalpų remonto išlaidos)
D 12xx 8577
K 20 ( statybines mediagas) 8577
K4484 PVM ??
O deklaracijoje parodyti 14 eilutėje 8577 ir 26 eilutėje 1544 ?
gal kas gali padėti ačiū

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Susimasčiau būtent šita dalim, kaip tai suabejojau, dėl išeitinės išmokos
Visgi Ačiū už atsakymą

Sveiki,
ar reikia mokėti išeitinę kompensacija darbuotojui, jei išeina savo noru, bet darbo stažas 30 m. ?
Ačiū

Sveiki
Noriu pasitikslinti, ar darbuotojams, išdirbusiems įmonėje 30 metų ir dabar parašiusiems prašymą atleisti iš darbo reikia mokėti kokią tai išeitinė kompensaciją nuo išdirbto stažo ar ne ? Viena darbuotoja pensijinio amžiaus kitai daugiau nei 5 m iki pensijos. Ar jei direktorius skiria savo noru kokia tai sumą ir viskas ?
Ačiū