Ačiū-irgi taip galvoju daryt.

o irgi pagal naują tvarką galima taikyti?

Sveiki.Ar skaičiuoti su centais,ar reikia apvalinti?Ačiū.

Na,o perkant iš Lietuvos gyventojų? A priedą visgi reikia pildyti?

Bent jau patare A.Kodas 15.

Tai į metinę 0573 nereikia traukti?Nes kažkada VMI pakonsultavo taip.

Bet nupirkus už 1 litą-tai VMI pranešti reikės kitais metais?Ir tada KIO pildyti vieno lito sumai?

Na va del to ir iškilo klausimas.Detalių ten nebus nieko-išardysime ir į metalo laužą.Taip ,kai mokėdavome kažkiek-pirkimo-pardavimo sutartį rašydavom.O čia toks atvejis pirmas,sakau,gal kokį priėmimo -perdavimo aktą surašyt dėl ramybes.Ačiū už pagalbą.

[quote:8efe7dca02]Ir kaip jūs ten sunaikinate
Gal kokio metalo laužo lieka.
Gal detalių.
Jį ir įvertinkite.
Užsidirbsite pajamų:))


Lieka,žinoma,bet kaip tai įvertinti.Na būna,nuperkam seną auto už 100 ar 200 litų-o čia-atiduoda,nori tik nuo įskaitos nuimti.O išrašome eksploatuoti netinkamos transporto priemonės sunaikinimo pažymėjimą,su kurio žmogelis eina į Regitrą.[/quote]

Laba diena.Norėčiau sužinoti,kaip elgtis tokioje situacijoje-fizinis asmuo atiduoda savo automobilį-nori nuimti nuo įskaitos Regitroje.Mes išrašome sunaikinimo pažymėjimą.Asmuo atneša Regitros pažymą.Ir nežinau,kaip užsipajamuoti tą automobilį -vertės nėra jokios.Ačiū.

Tai paprastai dar isduodamas atsiskaitymo lapelis-kiek priskaiciuota d.u.,kiek iskaityta GPM,sodrai,kokia suma priklauso ismoketi.Nezina,ar nedideles imones ta daro

to laura 9

Ačiū labai už atsakymą.Ir aš taip maniau,perskaičiau vidutinio darbo uzmokesčio tvarką-tai apie atostoginius šiuo atveju nieko ir neradau.Dar kartą dėkui.

Laba diena.Norėjau paklausti kaip skaičiuoti vid. darbo dienos užmokestį,jei darbuotojas atostogauti pradeda 06.30.Ar imti 03,04,05 mėn. d.u. ar 04,05 ir 06. Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį,bet va suabejojau.kaip šiuo atveju skaičiuojant atostoginius.Ačiū.

Dėkui,jau ir pats tą straipsnį perskaičiau,viskas aišku pasidarė.

Sveki.Gal aš kažką maišau,bet ar tikrai trumpinama?



153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

Tai pradžioje suskaičiuoti,po to gautą skaičių įrašyti kaip slaptažodį.

PASKAIČIUOKIME:

sėkmes :) kaip atidaryti prisegtą failą?
autobuse yra 7 mergaitės.
kiekviena mergaitė turi 7 krepšius.
kiekviename krepšyje yra 7 didelės katės.
kiekviena katė turi 7 mažus kačiukus.
kiekviena katė turi 4 kojas.
klausimas: kiek kojų yra autobuse?
kojyčiu skaičius yra slaptažodis, kuris tau padės atidaryti prisegtą`
failą
sekmės ;)

Ačiū.Bet aš randu tik tiek:

79 straipsnis. Vadovavimas streikui

Streikui vadovauja profesinės sąjungos atstovaujamasis organas ar jos sudarytas streiko komitetas arba darbo taryba.

ir viskas.

Na,bent žinosiu.kokiais būdais streikuoti.Bandžiau skambinti-iki pietų užimta,po pietų niekas nekelia ragelio.

Amandai-ačiū už pagalbą.

Kiek suprantu,čia teorija.Va niekur nerandu kokrečiai kas reglamentuotų tokią situaciją.

Tai čia ta pati situacija.Žodžiu,profsąjunga aiškina,kad į darbaą galima neiti,o mokyklos vadovybė-kad ateiti reikia.Darbo kodekse radau tik tiek:

82 straipsnis. Teisinė streikuotojų padėtis ir garantijos
1. Niekas negali būti verčiamas dalyvauti arba atsisakyti dalyvauti streike. Streiko laikotarpiu streike dalyvaujantiems darbuotojams darbo sutarties vykdymas sustabdomas išsaugant darbo stažą, aprūpinimą pagal valstybinį socialinį draudimą.
2. Streike dalyvaujantiems darbuotojams nemokamas atlyginimas, jie atleidžiami nuo įsipareigojimų atlikti savo darbo funkcijas. Derybose dėl streiko užbaigimo gali būti susitarta, kad streikuotojams bus išmokėtas visas darbo užmokestis arba jo dalis.
3. Darbuotojams, nedalyvaujantiems streike, bet dėl jo negalintiems dirbti savo darbo, apmokama kaip už prastovą ne dėl jų kaltės arba jie gali būti jų sutikimu perkelti į kitą darbą.


83 straipsnis. Darbdaviui draudžiami veiksmai paskelbus streiką
1. Priėmus sprendimą dėl streiko ir jo metu darbdaviui draudžiama:
1) priimti bet kokį vienašališką sprendimą visiškai arba iš dalies nutraukti įmonės (įstaigos, organizacijos) ar struktūrinio padalinio darbą (veiklą);
2) trukdyti visiems ar paskiriems darbuotojams ateiti į darbo vietas;
3) atsisakyti suteikti darbuotojams darbą ar darbo įrankius;
4) sudaryti kitas sąlygas, kurios visiškai ar iš dalies gali sustabdyti visos įmonės, įstaigos, organizacijos ar atskirų jos grandžių darbą (veiklą);
5) priimti kitus sprendimus, trikdančius normalų įmonės, įstaigos, organizacijos darbą (veiklą).
2. Streiko metu darbdaviui draudžiama į streikuotojų vietas priimti naujus darbuotojus, išskyrus šio Kodekso 80 straipsnio 3 dalyje nustatytus atvejus.

Atsiprašau,turėjo būti darbo kodekse.

Sveiki.Neradau panašios temos,tai rašau čia.Norėčiau paklausti ar streiko metu streikuojantis darbuotojas turi teisę neateiti į savo darbovietę?Jei neateis ar nebus tai traktuojama kaip pravaikšta?Dado kodekse nieko apie tai neradau.Ačiū.

Ačiū,Loreta.

Sveiki.Jei yra 6 darbo dienų savaitė,tai 02.16-nedarbo diena,o 02.18 - darbo? Ačiū.

Na,niekas netrukdo užmigdyti šefų budrumą.

Pas mus jau prasideda šventės.

Tikra tiesa,tik šiaudus ir deda,tik reikia nepamiršti juos dažniau pakeisti.

Ogi, kai Hiperbolė po ilgos pertraukos susibūrė vėl ir Kauno sporto halėje


Buvom tam koncerte.Kažkas nerealaus.