vvirginija1 rašė: Kažin jei darbdavys šalių susitarimu dėl sunkios įmonės padėties atleidžia darbuotoją be išeitinių išmokų, tik su kompensacijomis už nepanaudotas atostogas, ir darbuotojas sutinka, ar niekam tai negali užkliūti?
Prieš 2 metus taip atleidom-niekas netikrino dar.
Pinigų kompensacijai užteko,o išeitinei neliko-tai buvo darbdavio toks pasiūlymas nutraukti DS-darbuotojas sutiko-ir viskas.