Darbo sutartis

Sudarant DS,jau buvo suma įrašyta-o jei tarkime dabar keistųsį MMA-galima taip įrašyti?mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus mėnesinis atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką" ir viskas.

Pas jus sudarant DS buvo įrašyta, o pas mane nebuvo. Pas mane DS įrašyta:
Mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus mėnesinis atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką.

Tai vat-tęsdavau ir toliau su sumom ir pakeitimus darydavau-o dabar gal būtų galima ir tą sakinį įrašyt?Jei keisis kada

Gal kas patarsite tokioje situacijoje... Du akcininkai, vienas jų direktorius. Direktorius imasi dar vienų pareigų pagal atskirą DS. Kas turėtų pasirašyti DS? Pats su savimi o gal gali direktorius įgalioti kitą akcininką, kad šis sudarytų darbo sutartį su darbuotoju tokioms tai pareigoms? (buho nėra, samdoma įm.)

Geriau jau įgaliotų tą kitą akcininką.

Ačiū, kad patvirtinote mano nuomonę

Direktorius nieko neįgalioja.
Akcininkai patys savo sprendimu skiria direktorių.

Akcininkai yra aukščiau už direktorių.

Jeigu yra akcininkas, ir jis priima į darbą direktorių, tai direktorius pavaldus akcininkui. Ir direktorius neturi teisės aiškinti akcininkui. Akcininkas ką nori tą ir daro su direktoriumi. išmeta jį iš darbo, pakeičia kitu vadovu. ir t.t.

Šiuo atveju Akcininkas (tas kuris nėra tas direktorius) įdarbina jau esamą direktorių dar vienoms pareigoms ( arba keičia jau turimą DS).


(jeigu akcininkai du , dėl naujo direktoriaus skyrimo jie abutu susitaria raštu, per akcininkų susirinkimą, ir pasirašyti DS su esamu direktoriumi ( ar keisti DS ) nurodoma tam kitam akcininkui, kuris nėra direktorius).

Tai jeigu yra du akcininkai, reikia neeilinio susirinkimo protokolo, sprendimo ir vieno akcininko įgaliojimo pasirašyti DS su darbuotoju? Taip išeitų, kad DAR daugiau popierizmo?

papildei... dabar aišku.

Įstatuose ar kituose dokkumentuose būna nurodyta, kas renka naująjį vadovą, keičia jo DS.
Jeigu tai du akcininkai ir dar po 50 proc akcijų - tai vienas be kito akcininko parašo negali pajudėti. O popierizmo tai nedaug... susitars akcininkai tarpusavyje įformins susirinkimo protokolu ir tegul :)


Jūs skaitote greičiau nei aš rašau :)


P.S. - Mane papildyti kiti nariai irgi gali.

Vau, Colop, dabar žinosiu, kad pas Tave galima klausti apie akcininkus ir direktorius (jei reikės).

Noriu patarimo , kaip sutvarkyti vieno darbuotojo DS.
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ne daugiau 24 val per savaitę (tipo 0.5 etato).
Dabar apsirgo kitas darbuotojas. Laike jo ligos galėtų dirbti pirmasis (iki 48 valandų per savaitę).
Ar reikia sudaryti kitą ds, ar prie tos pačios sutarties papildymą sudaryti.

Darykite papildymą. Kiti išvis tik įsakymą rašo.

ar gerai toks įsakymas :
Nuo š.m balandžio x dienos laike xxx nedarbingumo laikotarpio , pakeičiu xxx DS Nr.8 priedo 1 punktą,: nustatau darbo savaitės trukmę ne daugiau 48 val., taikant suminę darbo laiko apskaitą, dirbant .pagal sudarytą grafiką , mokant bazinės mėnesinės algos 16.3 atlyginimo koeficientą.

Ar galima taip nurodyti taip: 8 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką.
Tai rašome 5 p. ar 6?

Rašyčiau 6 punkte, kadangi nustatomas ne visas darbo laikas.

(nurodyti, kas ir kiek mažinama – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena) - Kaip tai nurodoma? Jeigu pvz. darbo laikas sudaro 20 val. per mėn.

Šiuo atveju trumpesnė darbo diena. Jūsų atveju gaunasi 1 valanda per dieną. Jei darbas pagal grafiką, taip ir reikėtų nurodyti. Jei 5 punkte nurodysite 5 darbo dienų savaitę.

8 val per savaitę man nėra lygu su 20 val. per mėnesį....

Na kad ne visai taip.
Juk darbuotojas galės dirbti ir 2 val. per dieną, kartais 4 val. ir pan.
Tam ir nurodžiau sutartyje būtent 20 val. per mėn. O ne 1 val. per dieną/5d.d.