Invalidumas

o jeigu alga yra 800 lt, vis tiek gaus dar plius invalidumo pasalpa? ar yra kažkokios "lubos"

Tai skirtingi dalykai-alga-kokią sutaria su darbdaviu.O pašalpą gaus kokia priklauso-kaip ji skaičiuojama-tikrai nežinau.

Gal kas susidurę? Gal žinote?

Moteris pensininkė. Ar verta tvarkytis invalidumą? Kas nuo to pasikeis? Ar gaus daugiau pinigėlių?

Tegul pasidomi: gal ta "invalidumo" pensija būtų didesnė negu senatvės?

Pasidomėjau sodroje. Sakė, jeigu pensisninkas, invalidumo pensija keistųsi, t.y. dasidėtų pusę bazinės pensijos, jeigu gautų I grupę, kas yra neįmanoma.

Bet gal dar kas iš kur nors priklausytų, gal, kas žino? Gal iš socialinio, gal lengvatų kokių?

Žmogus grįžo iš nedarbingumo nustatymo komisijos -50% darbingumas. Ar privalo jis darbdavį apie tai informuoti? Jis nenori, nes iškart bus atleistas iš darbo. Suprantu, kad jis negalės pasinaudoti ilgesnėm atostogom ir priklausančiu didesniu NPD. Ar teikiant GPM deklaraciją už metus, jis galės prisitaikyti jam priklausantį didesnį MNPD ar aš išsigalvoju?

Neprivalo. Didesnį NPD prisitaikys deklaruodamas pajamas.

Tai suprantu, kad pats bus kaltas, jeigu neįvertinęs savo sveikatos ir neinformavus darbdavio, sau pakenks

teisingai supranti

Jei neparašyta tai reiškia kad taip gali būti

Liga - konfidencialus dalykas. Jums svarbiausia žinoti, kas parašyta Išvadoje dėl darbo sąlygų, kokie apribojimai numatomi, ir ar pagal jūsų nurodytus veiksnius medikai jam leidžia dirbti.

Jei nėra jokių apribojimų tai gali dirbti viską.
O ar siuntėte praeiti medicininę komisiją?
Jei ir nurodytų ligą, juk jūs negalite nustatyti kokį darbą jis gali dirbti kokio ne vien iš ligos pavadinimo.

O jūs save laikote tokiais specialistais, kad nurodžius oficialų ligos pavadinimą ar kodą, galėtumėte nuspręsti, ar jis ką nors gali/negali dirbti?

Cituoju VDI:

Darbingumo lygio pažyma ir Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų yra pagrindiniai dokumentai, kuriais vadovaudamasis darbdavys sprendžia apie darbuotojo galimybę dirbti tam tikrą darbą.

Štai šitie dokumentai, o ne ligos pavadinimai jums turėtų rūpėti.

Anksčiau nedarbingumo pažymoje (ligos) rašydavo ligos pavadinimą. Jau senai neberašo.
Ligoninėj neteikia duomenų bet kam apie žmogaus ligą.

Taigi, net darbuotojui susirgus to nesužinosi, o juk anksčiau nedarbingumo pažymėjimuose rašydavo. Paslaptis...

Ir teisingai.
Gal man kokia meilės liga, tai paskui visas kolektyvas šnabždėsis

Na, koks jums skirtumas? Čia asmens duomenų apsauga, liga - konfidenciali informacija. Ko čia jau taip parūpo???

Ar tik ne nuo tada kai atsirado elektroniniai nedarbingumo pažymėjimai ?

Kaip jis turi būti argumentuotas?
Ligos kodą rašydavo, bet ligos pavadinimo nerašydavo. O dabar kai net nematome darbuotojo ligos lapo, tik sodros EDASe numeris yra, tai ir kodo nebeliko.

ir jūs anr invalidumo pažymėjimo ieškote ligos kodo ? Nejuokinkit... ten darbingumo ar netekto darbingumo procentai. Jums to pakanka. Kieno koks reikalas kuo aš sergu