Invalidumas

Sveiki,

I darba priimtas darbuotas, kurio nedarbingumo lygis 50proc.
Zinau, kad -600Lt, 35k.d. kasmetiniu atostogu, gal yra dar kas, ka tureciau zinoti?
Aciu

Pažiūrėkite, ar nėra gydytojų nustatyto darbo laiko apribojimo.

toks dalykas isvadoje nepabrauktas, tik tai, kad nekelti sunkiai ir darbas nesusijes su nuolatiniu vaiksciojimu arba stovejimu.
o tam darbuotojui sedimas darbas, tai gal daugiau ir nieko...
Lyg esu girdejusi, kad anksciau budavo kompensacijos uz nedarbingu zmoniu idarbinima, kazin ar kas nors apie ka nors zinote?

Sveiki esu 2 grupes invalidas esu pakankamai jaunas ir neturiu darbo stazo gaunu tik is savivaldybes menkute pasalpa.jei susirasiu pagal mano sveikata tinkama darba ar man si pasalpa bus nutraukta aciu .

Žmonėms, kurie gauna neįgalumo pensiją iš sodros t.y. turintiems pakankamai stažo, kad gautų neįgalumo pensiją, jei jie dirba pensija mokama taip pat.Ji nėra nuimama.Kaip su tais, kurie gauna pašalpas iš savivaldybės dėl to kad neturi stažo, nežinau.Geriausia pas juos ir teirautis.Bet dirbant bus įgytas stažas ir jau galima bus gauti neįgalumo pensiją.

taip, turėtų nutraukti. Juk pradėsite dirbti ir užsidirbti pinigų. O ta savivaldybės pašalap mokama tik tam ,kad nemirtumėte iš bado, kai neturti visiškai jokių lėšų.

Sveiki,
seniai įdarbintas žmogus atnešė invalidumo pažymėjimą, kuris galioja nuo 2009 metų, darbingumo lygis 40%, kiek suprantu tailytinas 600, o atostogos 35 kl. d tokiam žmogui?
Gal kas žinote ką reiškia toks sakinys - rekomenduojama dirbti ne visą darbo dieną ( kiek tas yra ne visa, 6, 4 val. ?)?
Ačiū padėjusiems iš anksto.

Šiuo metu neįgaliesiems netaikomas, skaičiuojamas bendra tvarka pagal priskaičiuotą DU.
Jeigu parašyta Išvadoje, kad dirbti ne visą darbo dieną tai ir tokias sąkygas nustatykite. Vadovaukitės išduota Išvada, nes, būtent, ta Išvada ir skirta pristatyti į darbovietę.

Neįgaliesiems taikomas kitoks :
GPMĮ 20 str.
6. Asmenims, kuriems nustatytas 0–25 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas didelių specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis, taikomas mėnesio yra 600 litų.

Iš kur jūs ištraukiate tokias naujienas? Prieš tai dėl ND, dabar dėl ...

priimamas į darbą žmogus, turintis 30 proc darbingumą, yra pabrauktas toks sakinys - Rekomenduojama dirbti 4-5 val per dieną arba 3-4 dienas per savaitę.... Jis teigia, kad gali dirbti 8 val per dieną, 5 dienas per savaitę, bet as bijau jį darbinti kaip ir visus sveikuosiuos
kaip jūs darytumėte, kad neturėti vėliau problemų

maža, ką jis sako. Yra gydytojų išvada, ja ir vadovaujates.
Ar norite nemalonumų susilaukti???
Tą pažymą užsiregistruojate kaip gautą dokumentą, kad būtų pagrindas, ką pateikė tokį dokumentą

O jeigu jis nori dirbti kaip visi, tai turėjo nerodyti jums jokių invalidumo dokumentų ir visą atsakomybę prisiimti sau.

Du keliai:
1. "Nepamatyti" jo neįgalumo pažymėjimo. Rizikuojam. Žinau atvejų, kai darbdavys nei nežino apie neįgalumą.
2. Įdarbinti taip, kaip rekomenduojama :)

taip. O paskui pirmu atveju jis po kiek laiko atneša tuos dokumentus ir pasako, kad pablogėjo sveikata, atleiskit su 2 mėn. išeitine irgi dažnas atvejis - tiesiog toks jų "verslas".

Jei jo sveikata pablogėjo, o darbdavys nieko nežinojo apie jo negalią, dar pasiginčytume, kas kur ir kaip.
Darbuotojas, įsidarbindamas, nuslėpė savo problemas.
Tai nėra verslas. Žmogus neturi kitos išeities.
Kas nori priimti negalią turintį?
O kai pablogėja sveikata, vėl gi, ką žmogui daryti....

tai as darbinu, kad dirba 5 val per diena, 5 dienas per savaite....

taip. Tik nepamirškit, kad po 4 darbo valandų, jam pietų pertrauka priklauso.
Tai gal geriau daryti, kad 4 val. dirba ir viskas. Kam ta valakita dar su pietumis.

o gal geriausia butu, kad dirba 8 val per diena, tik 4 dienas per savaitę, o penktadieniais nedirba

jeigu jums taip geriau - tai gerai

Vaikui nustatė lengvą neįgalumą ( III-grupę), gal kas susidūrėt, man kaip mamai kokios lengvatos mokesčius apskaičiuojant nuo darbo užmokesčio, ir kokio dydžio bus pašalpa, įdomu būtu susižinoti ?