Atleidimas is darbo

Tai ir nelaukite! Sėskite, susitarkit, ir atsisveikinkit.

Taip ir padarysim... Tik dabar galvoju jei kad ir vakar dienos rašau pasiūlymą kad šiandien atleidžiam, bet tai kažkaip negerai gaunasi. Jei žmogus turi teisę per 7 dienas atsakyti (nesvarbu kad mes sutariam kad šiandien), tai kažkaip su datom nesugalvoju kaip...

Nu tai jeigu tas žmogus irgi sutinka - tai interesai supuola, tai kokio velnio laukti tas 7 dienas???? Sutarėt, pasiūlėt, pasirašė ir vsio - forminat atleidimą. Kad ir per 15 min. viską sutvarkot ir ramu.

Sakot rašau pasiūlymą kad atleidimo diena šiandien, ir jis pasirašo kad sutinka jog šiandien ?

Jūs pasiūlykite atleisti po 7 dienų. Tada, sakykim, ateina žmogus su darbdaviu pasiderėti. Jis gali sakyti: "aš noriu ne vieno mėn. kompensacijos, o dviejų. Ir noriu būti atleistas nuo rytdienos. (Ar šiandienos)." Tada jau surašote susitarimą ir jame išdėstote sutartas sąlygas. Susitarimo pagrindu - įsakymas ir atleidimas.

nu tai patį pasiūlymą parašykit vakarykšte data o jeigu jis sutinka ir apsirašo, kad gerai- čiki, šiandien palaaaaiskit mane tai ir čiki - ir forminat viską.

Ačiū mergaitės kažką pribursiu.
Gal dar kas mesteltumėt susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo. Pasiūlymą kažkada teko rašyti, o daugiau ne

nu tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Jūs pasiūlote, darbuotojas ant jo pasirašo kad sutinka, ir įvyko susitarimas. pasiulymas_del_ds_nutr.125_strp_196.doc susitarimas_d_l_atleidimo.doc

Aš tai maždaug taip rašau:

SUSITARIMAS Nr.1
Data

UAB XXX direktorius (vardas pavardė), toliau - darbdavys, ir darbuotojas (vardas pavardė), vadovaudamiesi LR DK 125 straispsniu, susitaria:
1. Nutraukti DS Nr.123, sudarytą [data], 2011 m. balandžio 7 dieną.
2. Darbdavys įsipareigoja sumokėti x men. DU dydžio kompensaciją ir t.t.
3. Darbuotojas įsipareigoja ....

Kažin jei darbdavys šalių susitarimu dėl sunkios įmonės padėties atleidžia darbuotoją be išeitinių išmokų, tik su kompensacijomis už nepanaudotas atostogas, ir darbuotojas sutinka, ar niekam tai negali užkliūti?

Žinoma, ne. Pagal šį str. išeitinė ir nepriklauso. O kompensacija (ne atostogų turiu mintyje) - yra nebūtina ir grynai susitarimo dalykas. Čia jau yra laisvė

Neturėtų.

Prieš 2 metus taip atleidom-niekas netikrino dar. Pinigų kompensacijai užteko,o išeitinei neliko-tai buvo darbdavio toks pasiūlymas nutraukti DS-darbuotojas sutiko-ir viskas.

žinoma ne - viskas gerai. Juk DK 125 str. neįpareigoja mokėti kompensacijos, o juo labiau išeitinių išmokų.
Čia tik galimas susitarimas dėl kompensacijos dydžio, jos mokėjimo arba ne.

Mūsų vienai darbuotojai baigiasi vaiko priežiūros atostogos ir ji nori išeiti iš darbo. Jeigu paskutinė v.pr.atostogų diena balandžio 14 diena, ar gali tą pačią dieną išeiti iš darbo...

Gali. Bent jau praktikoje taip yra buvę.

Ši darbuotoja nori užsiregistruoti biržoje (vis kažkokie pinigėliai). Ar iš karto jai pradės mokėti, ar tik per porą mėnesių. Ji gaus porą šimtų litų kaip kompens. už nepanaudotas atostogas

Pasiskambinkite į darbo biržą ir pasikonsultuokite. Nes jei neklystu - pašalpos nemokės iš viso, nepriklausomai nuo to, ar išmokėsite ką nors, ar ne.

Pradės iš karto, nes atostogų kompensacija tikrai nenukelia pašalpos mokėjimo (kitaip, nei išeitinė išmoka).

www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

Kodėl nemokės?