Atleidimas is darbo

Atleidžiam darbuotoją šalių susitarimu pagal 125 str. paskutinė darbo diena turėjo būti balandžio 6d, bet jis pasiėmė biuletenį nuo balandžio 4 dienos. Kada mes jį galim atleisti?

tai ir atleddžiat 04.06 d. nesvarbu, kad turi biuletenį. Juk sutarta, suderinta jo atleidimo data.

O kaip suprasti šitą str.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

čia kai įspėti apie etatų mažinimą draudžiama ligos metu, apie atleidimą už pravaikštas ir kt. ir atleisti.
O kai yra darbuotojo prašymas atleisti, susitarimas dėl atleidimo dienos arba sutarties terminas baigiasi, tai atleisti galima ligos metu (kai terminuota DS net ir būtina, nes taps neterminujota paskui). Kadangi apie atleidimą jau darbuotojas žino, prašo pats, arba susitaria dėl jo, arba jau žinojo kada bus atleistas, kai tik pradėjo dirbti (DS terminas buvo žinomas).

O kaip suprasti šitą str.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;[/quote]
čia kai įspėti apie etatų mažinimą draudžiama ligos metu, apie atleidimą už pravaikštas ir kt. ir atleisti.
O kai yra darbuotojo prašymas atleisti, susitarimas dėl atleidimo dienos arba sutarties terminas baigiasi, tai atleisti galima ligos metu (kai terminuota DS net ir būtina, nes taps neterminujota paskui). Kadangi apie atleidimą jau darbuotojas žino, prašo pats, arba susitaria dėl jo, arba jau žinojo kada bus atleistas, kai tik pradėjo dirbti (DS terminas buvo žinomas).[/quote]


Vis tik reiktu pasitikslinti, kad terminuotą sutarti nutraukti galima tai sutinku o šiaip man atrodo(nesu tikras) tik pasibaigus nedarbingumui.

Užtikrinu, kad pagal DK 127 str. ir DK 125 str. - taip pat galima atleisti ligos metu.

Pasiduodu

Patikslinau VDI jus teisi

Daug tokių nepatiklių matėm Kažkada ir pati tikslinausi, bet iš tiesų nedarbingumas kliūtis įspėti ir atleisti yra tik kai atleidžiama darbdavio valia. Konsultantas tada sakė: pasižiūrėkite į kontekstą, į gretimus straispnius, neišimkite šių eilučių iš visumos

Tai vadinasi turiu atleisti nors ir ligos metu. O turim dar vieną darbuotoją kurį irgi reikėjo atleisti tuo pačiu metu, tačiau kai šitam buvo pateiktas pasiūlymas dėl atleidimo šalių susitarimu, tai anas sirgo. Tai kiek suprantu mes jam galim teikti pasiūlymą tik pasibaigus nedarbingumui?

Taip, tas kur šalių susitarimu, atleidžiamas sutartą datą.
O tas, kurį įspėjate dėl atleidimo, tai jau kitaip: įspėti ir atleisti nedarbingumo metu negalima.

Kiek suprantu tiek atleidimas, tiek darbuotojo sutikimas įvyksta per 7 dienas?
ir dar, ar užtenka ant to paties pasiūlymo kad pasirašytų darbuotojas kad susipažinau ir sutinku, parašas, data, ar visgi reikia atskiro to darbuotojo sutikimo?

taip. susitarimas įvyksta per tas 7 dienas.
Užtenka, kad pasirašo ant to pasiūlymo nutraukti sutartį, kad sutinka tokioms sąlygom nutraukti.

(na ir kabinu tą lentelę kur per privatą prašei) IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls

[quote=vvirginija1][/quote]
Taip, per 7 dienas. Mūsų VDI aiškina, kad turi būti atskirai siūlymas ir sutikimas - po 2 egz.

Ačiū Elste...
O pagal kurį straipsnį atleidžiant reikia įspėti prie 1 mėnesį? ar man kažkas susimaišė....

Kiek jau teko klausytis teisininkų, paskutiniu metu - Tomo Bagdanskio - tai jo teigimu, reikia, kad būtų aiškiai išreikšta abiejų šalių valia ir susitarimo esmė. Pati forma ir dokumentų kiekis ne taip svarbu.
Be to, tai nebūtinai turi būti 7 dienos. Galima susitarti ir atleisti netgi tą pačią dieną. Tos 7 dienos yra skirtos apsisprendimui, bet kai jis aiškus, tai nebūtina laukti tų 7 dienų

Buvo lygtai toks palengvinimas, tačiau ši DK nuostata buvo laikina ir galiojo iki 2010-12-31. Tad dabar jau negalioja.

Nu vat kaip tik man tai būtų aktualiausia. Nes dabar vienas sargas grįžo iš po ligos, tai galvoju ką jis turi veikti tas 7 dienas, jei nebėra ką saugoti. Visi kiti sargai jau atleisti

Sakau kad kažkur smegeninėj varpai skambėjo

tai žinoma,kad gali ir tą pačią dieną susitarti ir viskas. Taigi DK 125 str. ir sako - PER 7 dienas. tai ir reiškia, kad bet kurią, nes jeigu per tas 7 dienas neatsako kita pusė, kad sutinka, tada laikoma kad susitarimas neįvyko ir dirba toliau.