Atleidimas is darbo
Elste
27356
2010-12-20 09:22
Elste
2011-09-11 07-09
lada rašė: Sveikučiai,patarkite prašau, kaip teisingai pasielgti,tiesiog pirmą kartą susidūriau su tokiu atveju. Darbuotojas turėjo nedarbingumo lapelį nuo gegužės mėnesio,ir tik šiandien tas nedarbingumas baigėsi. Norime jį atleisti,tačiau savo noru jis išeiti nenori.Ar galiu atleisti jį iš darbo pagal DK 127 strp.2 (abiejų šalių susitarimu),ir ar reikia pasiūymo nutraukti sutartį?Kaip paskaičiuoti tą išeitinę?
šalių susitarimu tai DK 125 str.
o 127 str. 2 d. tai darbuotojo prašymu dėl svarbių priežasčių.
Šalių susitarimu turite rašyti tam darbuotojui pasiūlymą nutraukti darbo sutartį nuo tada ir tada išmokant tokią tai kompensacija (tai yra sutartinis dydis, kiek sutarsit, tiek ir bus). Ir laukiate 7 dienas darbuotojo atsakymo, ar jis sutinka su tokiom sąlygom ar ne.
lada rašė: Sveikučiai,patarkite prašau, kaip teisingai pasielgti,tiesiog pirmą kartą susidūriau su tokiu atveju. Darbuotojas turėjo nedarbingumo lapelį nuo gegužės mėnesio,ir tik šiandien tas nedarbingumas baigėsi. Norime jį atleisti,tačiau savo noru jis išeiti nenori.Ar galiu atleisti jį iš darbo pagal DK 127 strp.2 (abiejų šalių susitarimu),ir ar reikia pasiūymo nutraukti sutartį?Kaip paskaičiuoti tą išeitinę?
šalių susitarimu tai DK 125 str.
o 127 str. 2 d. tai darbuotojo prašymu dėl svarbių priežasčių.
Šalių susitarimu turite rašyti tam darbuotojui pasiūlymą nutraukti darbo sutartį nuo tada ir tada išmokant tokią tai kompensacija (tai yra sutartinis dydis, kiek sutarsit, tiek ir bus). Ir laukiate 7 dienas darbuotojo atsakymo, ar jis sutinka su tokiom sąlygom ar ne.
L
2010-12-20 09:36
lada
Tai jeigu jam šiandien baigėsi nedarbingumas,šiandien parašėm pasiūlymą ir tarkime jisai pasirašė. Atleidžiu nuo šiandien?
Tininga
50021
2010-12-20 09:38
Tininga
2011-09-11 07-09
lada rašė: Tai jeigu jam šiandien baigėsi nedarbingumas,šiandien parašėm pasiūlymą ir tarkime jisai pasirašė. Atleidžiu nuo šiandien? Jeigu taip sutariate - galite ir šiandien.
lada rašė: Tai jeigu jam šiandien baigėsi nedarbingumas,šiandien parašėm pasiūlymą ir tarkime jisai pasirašė. Atleidžiu nuo šiandien?
I
2010-12-23 16:51
idol
Labas vakaras,
su artėjančiomis šventėmis pirmiausia. :) nori pasiteirauti ar būtina atidirbti 14d parašius prašymą išeit iš darbo? Ačiū
su artėjančiomis šventėmis pirmiausia. :) nori pasiteirauti ar būtina atidirbti 14d parašius prašymą išeit iš darbo? Ačiū
Elvusia
19998
2010-12-23 17:50
Elvusia
2011-09-11 07-09
idol rašė: Labas vakaras,
su artėjančiomis šventėmis pirmiausia. :) nori pasiteirauti ar būtina atidirbti 14d parašius prašymą išeit iš darbo? Ačiū
Būtina pranešti darbdaviui apie ketinimą nutraukti DS prieš 14 d.d.
O dėl "atidirbimo", tai čia darbuotojo ir darbdavio susitarimas.
idol rašė: Labas vakaras,
su artėjančiomis šventėmis pirmiausia. :) nori pasiteirauti ar būtina atidirbti 14d parašius prašymą išeit iš darbo? Ačiū
Būtina pranešti darbdaviui apie ketinimą nutraukti DS prieš 14 d.d.
O dėl "atidirbimo", tai čia darbuotojo ir darbdavio susitarimas.
I
2010-12-29 10:57
ilona1975
Labas, noriu paklausti, atleidžiame žmogų nuo sausio 01, kaip pildyti sodros pranešime datą atleidimo, o gal nuo sausio 03 atleisti nes 1,2 išeiginės
Tininga
50021
2010-12-29 11:00
Tininga
2011-09-11 07-10
ilona1975 rašė: Labas, noriu paklausti, atleidžiame žmogų nuo sausio 01, kaip pildyti sodros pranešime datą atleidimo, o gal nuo sausio 03 atleisti nes 1,2 išeiginės O kodėl būtent tą dieną norite jį atleisti? Jei tai termino pabaiga - atleiskite sausio 3 d. Jei pats prašosi - tai geriau gal 31 d.?
ilona1975 rašė: Labas, noriu paklausti, atleidžiame žmogų nuo sausio 01, kaip pildyti sodros pranešime datą atleidimo, o gal nuo sausio 03 atleisti nes 1,2 išeiginės
I
2010-12-29 11:14
ilona1975
2011-09-11 07-10
Tininga rašė:
ilona1975 rašė: Labas, noriu paklausti, atleidžiame žmogų nuo sausio 01, kaip pildyti sodros pranešime datą atleidimo, o gal nuo sausio 03 atleisti nes 1,2 išeiginės O kodėl būtent tą dieną norite jį atleisti? Jei tai termino pabaiga - atleiskite sausio 3 d. Jei pats prašosi - tai geriau gal 31 d.?
atėjo direktorius ir pareiškė šalių susitarimu atleidžiam nuo sausio 1d. ir viskas tai ir suku galvą kaip čia suforminti viską
Tininga rašė:
ilona1975 rašė: Labas, noriu paklausti, atleidžiame žmogų nuo sausio 01, kaip pildyti sodros pranešime datą atleidimo, o gal nuo sausio 03 atleisti nes 1,2 išeiginės
atėjo direktorius ir pareiškė šalių susitarimu atleidžiam nuo sausio 1d. ir viskas tai ir suku galvą kaip čia suforminti viską
Elste
27356
2010-12-29 11:39
Elste
2011-09-11 07-10
ilona1975 rašė:
Tininga rašė:
ilona1975 rašė: Labas, noriu paklausti, atleidžiame žmogų nuo sausio 01, kaip pildyti sodros pranešime datą atleidimo, o gal nuo sausio 03 atleisti nes 1,2 išeiginės O kodėl būtent tą dieną norite jį atleisti? Jei tai termino pabaiga - atleiskite sausio 3 d. Jei pats prašosi - tai geriau gal 31 d.?
atėjo direktorius ir pareiškė šalių susitarimu atleidžiam nuo sausio 1d. ir viskas tai ir suku galvą kaip čia suforminti viską
kai taip direktoriai pareiškia, tai dažniausiai tą dieną ( sausio 1 d.) jau nenori kad dirbtų. Taip jau jie supranta terminus:))
taigi atleidimas turėtų būti 12.31 d.
Bet... kaip tas "šalių susitarimu" ???? ar buvo tas susitarimas??? ar budo darbuotojui įteiktas pasiūlymas nutraukti DS šalių susitarimu, išmokant tokią tai kompensacija. Kai tas pasiūlymas įteikiamas, darbuotojas turi sutikti arba ne, per 7 dienas. Jeigu sutinka ir pasira6o, kad sutinka nutraukti sutartį tokiom sąlygom, tada, kad ir tą pačią dieną (ne būtinai laukti tas 7 dienas).
ilona1975 rašė:
Tininga rašė:
ilona1975 rašė: Labas, noriu paklausti, atleidžiame žmogų nuo sausio 01, kaip pildyti sodros pranešime datą atleidimo, o gal nuo sausio 03 atleisti nes 1,2 išeiginės
atėjo direktorius ir pareiškė šalių susitarimu atleidžiam nuo sausio 1d. ir viskas tai ir suku galvą kaip čia suforminti viską
kai taip direktoriai pareiškia, tai dažniausiai tą dieną ( sausio 1 d.) jau nenori kad dirbtų. Taip jau jie supranta terminus:))
taigi atleidimas turėtų būti 12.31 d.
Bet... kaip tas "šalių susitarimu" ???? ar buvo tas susitarimas??? ar budo darbuotojui įteiktas pasiūlymas nutraukti DS šalių susitarimu, išmokant tokią tai kompensacija. Kai tas pasiūlymas įteikiamas, darbuotojas turi sutikti arba ne, per 7 dienas. Jeigu sutinka ir pasira6o, kad sutinka nutraukti sutartį tokiom sąlygom, tada, kad ir tą pačią dieną (ne būtinai laukti tas 7 dienas).
I
2010-12-29 12:04
ilona1975
Visi susitarimai "bus "jei nebuvo, tai sakot geriau būtų atleidimo diena 12,31, o jei sodrai pateiksiu formytę 01.03 ar nevėlu nes nedirbu 31d 
Tininga
50021
2010-12-29 12:24
Tininga
2011-09-11 07-10
ilona1975 rašė: Visi susitarimai "bus "jei nebuvo, tai sakot geriau būtų atleidimo diena 12,31, o jei sodrai pateiksiu formytę 01.03 ar nevėlu nes nedirbu 31d
Tokiu atveju geriausia forminti atleidimą 12.31. O Sodrai galite pranešti per 3 d.d.
ilona1975 rašė: Visi susitarimai "bus "jei nebuvo, tai sakot geriau būtų atleidimo diena 12,31, o jei sodrai pateiksiu formytę 01.03 ar nevėlu nes nedirbu 31d
0
2011-01-17 10:23
0331
Sveiki, norėjau paklausti, esu pati buhalterė ir noriu išeiti iš darbo, tik bėda ta kad direktorius neieško naujos buhalterės, o dirbti daugiau nebenoriu, ar galiu aš pati save atleisti iš darbo nesant kitai buhalterei. Parašau prašymą, sodros formas nusiunčiu eds ir kaip žmogus aš jau nedirbu.
L
2011-01-17 10:24
laura9
2011-09-11 07-11
0331 rašė: Sveiki, norėjau paklausti, esu pati buhalterė ir noriu išeiti iš darbo, tik bėda ta kad direktorius neieško naujos buhalterės, o dirbti daugiau nebenoriu, ar galiu aš pati save atleisti iš darbo nesant kitai buhalterei. Parašau prašymą, sodros formas nusiunčiu eds ir kaip žmogus aš jau nedirbu.
Taip, galite. Čia jau direktoriaus bėdos, kad jis neieško kito žmogaus.
0331 rašė: Sveiki, norėjau paklausti, esu pati buhalterė ir noriu išeiti iš darbo, tik bėda ta kad direktorius neieško naujos buhalterės, o dirbti daugiau nebenoriu, ar galiu aš pati save atleisti iš darbo nesant kitai buhalterei. Parašau prašymą, sodros formas nusiunčiu eds ir kaip žmogus aš jau nedirbu.
Taip, galite. Čia jau direktoriaus bėdos, kad jis neieško kito žmogaus.
Tininga
50021
2011-01-17 10:28
Tininga
2011-09-11 07-11
0331 rašė: Sveiki, norėjau paklausti, esu pati buhalterė ir noriu išeiti iš darbo, tik bėda ta kad direktorius neieško naujos buhalterės, o dirbti daugiau nebenoriu, ar galiu aš pati save atleisti iš darbo nesant kitai buhalterei. Parašau prašymą, sodros formas nusiunčiu eds ir kaip žmogus aš jau nedirbu. Priminsiu tik, kad įspėjimo laikotarpis yra 14 darbo dienų, terminą pradedant skaičiuoti nuo rytdienos, kai įteikiamas prašymas. 
0331 rašė: Sveiki, norėjau paklausti, esu pati buhalterė ir noriu išeiti iš darbo, tik bėda ta kad direktorius neieško naujos buhalterės, o dirbti daugiau nebenoriu, ar galiu aš pati save atleisti iš darbo nesant kitai buhalterei. Parašau prašymą, sodros formas nusiunčiu eds ir kaip žmogus aš jau nedirbu.
Elste
27356
2011-01-17 10:38
Elste
2011-09-11 07-11
laura9 rašė:
0331 rašė: Sveiki, norėjau paklausti, esu pati buhalterė ir noriu išeiti iš darbo, tik bėda ta kad direktorius neieško naujos buhalterės, o dirbti daugiau nebenoriu, ar galiu aš pati save atleisti iš darbo nesant kitai buhalterei. Parašau prašymą, sodros formas nusiunčiu eds ir kaip žmogus aš jau nedirbu.
Taip, galite. Čia jau direktoriaus bėdos, kad jis neieško kito žmogaus.
bet ant prašymo turi būti direktoriaus viza, ar jis sutinka atleisti ir nuo kada.
Taip pat įsakymas apie atleidimą, įrašai ir parašai Darbo sutartyje.
laura9 rašė:
0331 rašė: Sveiki, norėjau paklausti, esu pati buhalterė ir noriu išeiti iš darbo, tik bėda ta kad direktorius neieško naujos buhalterės, o dirbti daugiau nebenoriu, ar galiu aš pati save atleisti iš darbo nesant kitai buhalterei. Parašau prašymą, sodros formas nusiunčiu eds ir kaip žmogus aš jau nedirbu.
Taip, galite. Čia jau direktoriaus bėdos, kad jis neieško kito žmogaus.
bet ant prašymo turi būti direktoriaus viza, ar jis sutinka atleisti ir nuo kada.
Taip pat įsakymas apie atleidimą, įrašai ir parašai Darbo sutartyje.
, taip ir padarysiu, svarbu pasirašo.
Elste
27356
2011-02-22 10:03
Elste
2011-09-11 07-15
Luka_Paciolis rašė: Atleidžiant darbuotoją iš darbo už pravaikštas nurodomas DK 136 str.2 d.
jeigu už pravaikštas ar neblaivumą darbe, - DK 136 str. 3 d. 2 p.
jeigu už drausmines (kai jau turėjo anksčiau už tai papeikimų) - DK 136 str. 3 d. 1 p.
Luka_Paciolis rašė: Atleidžiant darbuotoją iš darbo už pravaikštas nurodomas DK 136 str.2 d.
jeigu už pravaikštas ar neblaivumą darbe, - DK 136 str. 3 d. 2 p.
jeigu už drausmines (kai jau turėjo anksčiau už tai papeikimų) - DK 136 str. 3 d. 1 p.
A
2011-02-22 10:17
Alina55
2011-09-11 07-15
Luka_Paciolis rašė: Atleidžiant darbuotoją iš darbo už pravaikštas nurodomas DK 136 str.2 d.
Pagal mūsų VDI, atleidžiant už pravaikštas, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.
Luka_Paciolis rašė: Atleidžiant darbuotoją iš darbo už pravaikštas nurodomas DK 136 str.2 d.
Pagal mūsų VDI, atleidžiant už pravaikštas, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.
Elste
27356
2011-02-22 10:27
Elste
2011-09-11 07-15
Alina55 rašė:
Luka_Paciolis rašė: Atleidžiant darbuotoją iš darbo už pravaikštas nurodomas DK 136 str.2 d.
Pagal mūsų VDI, atleidžiant už pravaikštas, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.
Taip, tą 235 str. 2 d. 9 arba 8 punktą nurodoma skliausteliuose, kad būtų aišku už ką atleistas, ar už pravaikštas, ar už girtavimą). Bet darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra tik DK 136 str. tai va jo dalys ir punktai ir nurodomi kaip pagrindas (ir sodrai pranešime tik tas, to patikslinimo prasižengimo nėra net kur rašyti).
Aš rašau ir darbo sutartyje tik 136 str. su dalimis, o skliaustuose žodžiais parašau ar už pravaikštas, ar už neblaivuma darbe, ar už drausimines nuobaudas atleidžiamas.
Alina55 rašė:
Luka_Paciolis rašė: Atleidžiant darbuotoją iš darbo už pravaikštas nurodomas DK 136 str.2 d.
Pagal mūsų VDI, atleidžiant už pravaikštas, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.
Taip, tą 235 str. 2 d. 9 arba 8 punktą nurodoma skliausteliuose, kad būtų aišku už ką atleistas, ar už pravaikštas, ar už girtavimą). Bet darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra tik DK 136 str. tai va jo dalys ir punktai ir nurodomi kaip pagrindas (ir sodrai pranešime tik tas, to patikslinimo prasižengimo nėra net kur rašyti).
Aš rašau ir darbo sutartyje tik 136 str. su dalimis, o skliaustuose žodžiais parašau ar už pravaikštas, ar už neblaivuma darbe, ar už drausimines nuobaudas atleidžiamas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui