Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50077 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2007-04-25 15:31 Darbo teisė » atostogos » #393954
Dėl tos temos viskas aišku, bet dar norėčiau paklausti kaip pildomas atostogų suteikimo lapelis jei atostogos nuo 05.02 iki 05.08? Ar rašoma, kad suteikiamos 6 k.d. ar 7 k.d. Gegužės 6 d. šventinė. Aš buhalterei parašiau, kad 6 k.d. jinai sako,kad 7 k.d. reik rašyt,tik už vieną dieną pinigų nemoka. smile
Ir dar... ar galiu įsakyme rašyti, kad suteikiamos atostogos nuo 05.02iki 05.08 6 k.d.+1 šv.Viso 7 dienos?[/quote]
Ne, ne 7, o 6! Suteikiant atostogas visai nesvarbu, už kiek dienų yra mokama. Juk jei eini pvz. nuo 04.16 iki 04.29, gaunasi 14 k.d., tiek ir rašai atostogų kortelėje, o juk mokama tik už dešimt! T.y. atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o jų priklauso 28 (ar pagal DK daugiau), ir apskaita vyksta kalendorinėmis dienomis, o atostoginiai mokami už darbo dienas. Šiuo atveju pasitaikė 1 šventinė diena, ji neįskaitoma pagal į atostogas, taigi 6 d. Jei vis tik žmogus nenurodė datų, o tik paprašė savaitės atostogų, į darbą jis turi išeit 10 d., o jūs tada kortelėj parašot 7 k.d. (DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos  tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.)
2007-04-25 10:53 Darbo teisė » atostogos » #393755

Loretase rašė:

Sveiki, pas mus tokia situacija darbuotojas prašo dviejų savaičių atostogų per kurias ketina tuoktis ir dar priedo prašo 3 dienų, kurios priklauso santuokai sudayti. Ar mes privalom suteikti tas 3 dienas?


A tai jum gal gaila tų 3 nemokamų dienų ??? Tik Sodrai neužmirškit patransliuot smile [/b]
2007-04-25 10:45 Bendra » Švenčių dienos » #393748

volgadon rašė:

Mane tai jau nervinis tikas pradeda imti nuo tų švenčių ir šeštadienių ar sekmadienių perkėlimų.Kiek suprantu tėvo diena bus šventė ,bet be pratesimo.Ar čia tik aš taip noriu.
Kokios dar tėvo dienos.Paskaitykit šios dienos L.rytą.Tai čia tokiems papunėliams dar švenčių reikia.Dimitravą atstatyti reikia,ir juos tenai ant persiauklėjimo.


Seimas dar nepataisė DK, laiko neturi gi.... smile Todėl Tėvo diena bus tik paminėtina, o ne šventinė.
O Jūs, Volgadon, nesinervuokit teip... smile
2007-04-25 10:38 Bendra » Švenčių dienos » #393740

ldalia rašė:

Laba diena.Iškilo toks klausimėlis, ar Tėvo diena birželio 3d. yra paminėtina diena ar šventinė?


Dar ne šventinė. smile
2007-04-25 10:36 Bendra » Dėl įgaliojimo rašymo » #393736

Tess rašė:



Tininga rašė:

Būna, prokūra vadinasi smile


Bet prokūra tai ne įgaliojimas. Be to prokūra butina įregistruoti JAR.


"Prokūra yra įgaliojimas, kuriuo juridinis asmuo (verslininkas) suteikia teisę savo darbuotojui ar kitam asmeniui atstovaujamojo vardu ir dėl jo interesų atlikti visus teisinius veiksmus, susijusius su juridinio asmens verslu ( 2.176 straipsnio 1 dalis). Taigi, jeigu bendrovės valdymo organas išdavė prokūrą, prokuristas turės teisę atlikti visus teisinius veiksmus." <...>
Taip, ją reikia registruoti JAR, bet tai jau yra "visiems gyvenimo atvejams", nebent jei būtų nustatytos tam tikros teisių ribos prokuristui. O tas paprastas įgaliojimas tai tikrai tik konkrečiam veiksmui atlikti ir konkrečiam laikotarpiui.
2007-04-25 07:54 Bendra » Dėl įgaliojimo rašymo » #393667

Tess rašė:



Chertik rašė:

Aciu tau Tess,kaip tas kam israsinejau ta igaliojima pasake" na vse slucaji zizni"


Tokių įgaliojimų nebuna. Įgaliojimas rašomas tik kokiam nors vienam veiksmui.


Būna, prokūra vadinasi smile
2007-04-24 15:34 Darbo teisė » Darbo teisė » #393536

paraselis rašė:

o tai jeigu viskas taip:
- 25 d. įsakymas atleisti nuo 30 d. pagal DK 126 str. 1 d.
- buhalterija atsiskaito ir siunčia pranešimą (nurodydama atleidimo datą - 30 d.) SODRAI 27 d. (aš pats, matote, ne buhalteris, tik laikinai kadrus pavaduoju smile )
tai nereikės ir 04-30 darbo rodyti?


Manau, kad galima ir taip. Tik SODRAI galima ir 05.02 pranešt, nes reikia per tris dienas nuo atleidimo. Anksčiau gal negerai, nes teoriškai maža kas čia dar galėtų nutikti. Ims ir "padirbės" kokį šeštadienį tas Jūsų kadras... Juokauju smile
2007-04-24 15:04 Darbo teisė » Darbo teisė » #393503

paraselis rašė:

kol kas išsisukom taip: įsakyme nuo 22 d. (sekmadienio), atsiskaitymas ir pranešimas sodrai - penktadienį, tik buhalterija turėjo pranešimą taisyti, nes buvo parašę 20 dieną, ne 22 d.

tik vat kaip su terminuotais, kur baigiasi 04-30 d... vis bandau skambinti į VDI pasikonsultuoti, tik kad labai beviltiškas reikalas prisiskambinti. kiek reikia - per dvi-tris dienas šiaip taip atsiliepia.


Nežinau, ar čia dar gali būti kokių niuansų, bet DK byloja: "126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota."
Taigi, gali ir vienas darbdavys tą sutartį nutraukti. Parodykite direktoriui (ar kitam darbdavio atstovui) 1 val. tabelyje 04.30, paskui sutrumpinsit pvz.05.02. O įforminti viską, man atrodo, galima ir penktadienį, 04.27. Ar aš čia bliogai mąstau? smile smile
2007-04-24 12:06 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #393390

_liepa rašė:



Tininga rašė:



_liepa rašė:

sveiki noreciau paklausti,
Darbuotojas pradeda dirbti 2006.09.05 - atleidziamas 2007.04.24. Pries iseinant jis atostogavo 18 k.d. Ar konpensacija skaiciuoti tik is paskutiniu 3 men. ar reikia ir itraukti atostoginius kiek buvo priskaiciuoti?
Dekoju


A kokią kompensaciją Jūs jam norit skaičiuot? Už tą laikotarpį (jei jam priklauso 28 k.d.) kur Jūs nurodėt jam priklauso 17.8 k.d. atostogų, faktiškai jis jas panaudojo 100 proc. Kompensacijos nėra, nes atostogos panaudotos bei atostoginiai sumokėti. smile




jam priklauso 35 k.d, tai kaip siuo atveju?



Tada jam iš viso priklauso 22.25 k.d. minus 18, lieka 4.25. Mokate už tas dienas kompensacija skaičiuodami 1,2,3 mėn. vidurkį, koef. 0.7 (jei 5 d.d. savaitė). Atostoginiai į vidurkį neskaičiuojami, skaičiuojamos tik dirbtos dienos ir atitinkamai uždirbtas DU.
2007-04-24 11:56 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #393374

_liepa rašė:

sveiki noreciau paklausti,
Darbuotojas pradeda dirbti 2006.09.05 - atleidziamas 2007.04.24. Pries iseinant jis atostogavo 18 k.d. Ar konpensacija skaiciuoti tik is paskutiniu 3 men. ar reikia ir itraukti atostoginius kiek buvo priskaiciuoti?
Dekoju


A kokią kompensaciją Jūs jam norit skaičiuot? Už tą laikotarpį (jei jam priklauso 28 k.d.) kur Jūs nurodėt jam priklauso 17.8 k.d. atostogų, faktiškai jis jas panaudojo 100 proc. Kompensacijos nėra, nes atostogos panaudotos bei atostoginiai sumokėti. smile
2007-04-24 11:51 Bendra » Pravaikštos » #393373

lorita rašė:



RENTA rašė:

Sveiki
Norėčiau paklausti darbuotojas nepasirodė darbe daugiau nei savaitę be pateisinamos priežasties. Šiandien jis ateina ir pareiškia, kad išeina savo noru. Ar galime tuomet žymėti pravaikštas(sustačius tarnybinį aktą) už tą laikotarpį, kai nebuvo darbe, o atleisti pačiam prašant?



Manau, galima (susitarimo reikalas).



Sodros 12-SD nepamirškit smile
2007-04-23 13:42 Darbo teisė » atostogos » #392986

jurao rašė:

Na turbūt nesuprantamai parašiau:
taip suabejojau buhaltere, nes jau pora kartų buvau išėjus atostogų po 3 dienas, kitos įmonės buhalterė, man išaiškino, kad taip negalima ir būtina išeiti 7d, galvoju, ups nu nejaugi prisidirbau bet pasiėmus tas 7d puikiai žinau kad dar bent kartą reiks lėkt iki daro ir ten praleisti kokias 6val. už tai niekas mokėti nesiruošia, tai direktorius pats rekomenduoja išeiti po 3-4d. Aišku jei tai nepažeidžia įstatymų


Įstatymų tas tikrai nepažeidžia, tik nereikia tuom piktnaudžiaut smile O jei direktorius leidžia, tai jokių problemų. Buhalterės visos (ir mūsiškė taip pat) taip mąsto, nes jos iš karto mato, kad yra kažkiek pereikvojami įmonės pinigėliai, (už ką paskui tikėtina susilaukti to paties direktoriaus klausimo), kadangi atostoginiai mokami tik už darbo dienas.
2007-04-23 13:26 Bendra » Atostogos » #392977

FEMA rašė:

sakykite jeigu direktorius išeina atostogų ar turi jis rašyti prašymą ar užtenka įsakymo smile


Šiaip tai direktorius irgi yra darbuotojas ir jam turi būti taikomi visi darbo įstatymai. Paprastai atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu, t.y. tada, kada jis pats to pageidauja arba kai numatyta grafike, o prašymas turi būti raštiškas. Taip ir parodoma ta valia. O kaip jis parašys tame prašyme - tai koks skirtumas, gali ir savęs paprašyti, jei nėra kokio l.e.p. direktoriaus. Įsakymas, beje, irgi gali taip skambėti: "Suteikiu sau kasmetines atostogas..." (Seminare taip sakė)
2007-04-23 08:21 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #392782

Lygis rašė:

Ačiū, Tininga, už atsakymus smile
Tas ir yra, kad jų dirbtos val. laaabai svyruoja smile
Galvoju, gal galima orentuotis į dirbtas dienas (neatsižvelgiant į valandas, t.y., kad jų mažiau). Pvz.: kovo mėn. jiems priklauso (pagal kalendorių) 26 d.d. ir 171 d.val., o darbuotojas dirbo 26 d.d. ir 152 d.val.. Ar skaičiuojant DU aš galiu nekreipti dėmesio, kad dirbta mažiau val.?


Atsiprašau, buvau truputį prapuolus. Tai jei dar aktualu, galim dar paplepėt ta tema smile Dėl mažesnio dirbtų valandų skaičiaus jūs aišku galit nekreipt dėmesio, jei tai yra fiksuotas DU, vadinasi toks darbdavio ir darbuotojo susitarimas: mol tu dirbi tiek kiek reikia, o aš tau moku tiek ir tiek. Tabelyje rodot nustatytą val.skaičių, kad ir kiek tas vairuotojas dirbo. Bet tokiais atvejais (jei norite būti sąžiningesni) dar galima patvirtinti kažkokį bazinį darbo užmokestį už tam tikrą vidutinį valandų skaičių, o jei dirba daugiau, tai ir sumokate daugiau (tada vistiek reikia žinoti vidutinį valandinį DU, ir vesti tų valandų apskaitą. Mes pvz. naudojame dienos darbo laiko ataskaitas ir skaičiuojame tas valandėles. Na su tabeliais gali tekti ir pažaist...
2007-04-20 16:07 Bendra » Atostogos » #392473

astuska rašė:



klotilda rašė:



astuska rašė:


tai as ta viska pukiai suprantu, bet kai tuo suabejoja finansinikė jauman galva nebeišneša



Atspausdink finansininkei darbo kodeksą ir duok pasiskaityti laisvalaikiui.



jau ruosiausi, nes svarbiausia gauna Valstybes zinais, bet kad skaitytu jas.... o man poto galvos skausmas smile


Įtariu, kad jūsų finansininkė bus persidirbusi smile , tai jai ta poilsio diena bus labai į sveikatą. O šiaip DK 162 (prim) straipsnio dar niekas nepataisė, nors jau ketina. Turiu galvoje, kad už tris dienas, kurios visada yra sekmadieniais (Velykų 1os dienos, Motinos ir Tėvo) nebesuteikinės papildomų poilsio dienų. Čia turbūt įsigalios kartu su Tėvo dienos paskelbimu šventine diena.
2007-04-20 14:10 Bendra » Atostogos » #392384
o , ista sman labai tiks
aciu[/quote]

Liabai prašom smile
2007-04-20 14:07 Bendra » Įsakymai » #392383

Tess rašė:



jukad rašė:

ne, tarkim, darbuotojas neišėjo į darbą neperspėjęs darbdavio, tai jam reikia skirti piniginę nuobaudą už pravaikštą. tai reikia įsakymo,kuriame būtų pažymėta, kad už pravaikštą tarkim skiriamos 40 Lt bauda


Man atrodo, kad negalima skirti piniginių nuobaudų.
[quote:94cf87cb78]237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos

[/quote]
Aha, aš irgi tą girdėjau. Be to, darbdavys turi raštu pareikalauti pasiaiškinti, o darbuotojas irgi raštu turi pasiaiškinti. Jei jis to nepadaro per darbdavio duotą laiką, tai rašomas įsakymas apie nuobaudą. Paskui pasirašytinai reikia darbuotoją su tuo supažindinti. Jei jis nesutinka pasirašyti, turi būti rašomas aktas.... Be to, jei nors už vieną dieną nemokamas DU, reikia pranešt sodrai. Tai va kiek valakitos. Galva gali susisukt...
2007-04-20 13:53 Bendra » Atostogos » #392376

astuska rašė:



irmoske rašė:



astuska rašė:

man taip pat pagalbos smile
atostogu pradzia 04.23 (14 d.)
kada pabaiga? smile
kaip skambetu isakymas (nedirbam 04.30,05.01., 05.07) atidirbam 05.05;
help?



28-08. Į darbą - 9d. Apmok - 10d.



o kiekdienu tada man prasyme ir isakyme rasyt? (16 k.d. ir dienas surasyt uz kokias prisideda)?



Mums kad būtų aiškiau, įsakyme rašom kaip šiuo atveju atostogų datas nuo 04.23 iki 05.08, 14 k.d., o skliaustuose parašom "Gegužės 1-oji ir 6-oji - šventinės dienos, į atostogas neįskaitomos".
2007-04-20 09:53 Bendra » Darbo sutartis » #392153

Amanda rašė:

Taip Tininga, jei aš užpylčiau rašalo ant vienos DS tai būtinai ją perrašyčiau, bet ne visas darbo sutartis. Nebent turi labai daug laisvo laiko, nėra kas veikti ir pradėti perdarinėti. Nemėgstu perdarinėti tų pačių darbų, nebent tai yra būtinybė.


Pritariu, Amanda. Bet įsivaizduok pedantišką žmogų, kuriam tos sugrūstos ranka rašytos darbo sutartys taip gadina gyvenimą, kad jam lengviau jas tiesiog tvarkingai perrašyt, tai tegul... Kiekvienas juk savaip tvarkosi. Ania? smile
O priedus (vienam pakeitimui - vienas priedas) naudinga rašyti ant atskirų lapų dar todėl, kad juos lengva spausdinti kompiuteriu, pasirašo abi šalys ir įduodi žmogui. O ant sutarties jau reiktų ranka įrašyt, ir įspausdinti tekstą daug sudėtingiau...
Pasidalinsiu ir aš savo forma, gal kam patiks smile
2007-04-20 08:28 Bendra » Darbo sutartis » #392099
Na manau čia didelio skirtumo nėra - priedas ar tęsinys, todėl kad dabartinės sutartys neturi griežtos formos. Jose turi būti viskas, kas numatyta pavyzdinėje formoje ir viskas ko reikalauja įstatymai, o forma - kokia jums patinka. (Čia teisininkas seminare taip sakė) Na kas keičiasi nuo tokio žodelio?
O Kazimierui dar dėl to perrašinėjimo: mano manymu, nėra jokio nusikaltimo perrašyti tas sutartis, kad ir kur jos būtų nuneštos ar parodytos. Svarbiausia NIEKO jose nepakeisti, palikti tuos pačius duomenis, kas buvo jose surašyta. O kas jei aš netyčia apipyliau rašalu tą sutartį? Kas man uždraus ją perspausdint? Svarbiausia yra nepažeisti darbuotojo interesų smile
2007-04-19 15:56 Bendra » darbo sutartis » #391952

Nira rašė:

Sveiki, gal kas susidurete ir galite patarti?
Norime idarbinti zmogui, kuris per savaite dirbtu 2 val, pagal nustatyta grafika ir moketi min.val.atlyginima, ar mes galime tai padaryti?


Manau, kad galite, tik reikės darbo inspekcijai pranešti (nes tai yra daug mažiau, nei pusė normalaus darbo laiko).
2007-04-19 14:58 Bendra » Darbo sutartis » #391915

laura9 rašė:



Kazimierasss rašė:

Nežinojau, kad yra priedas prie d. sutarties pakeitimams. Todėl pačioje darbo sutartyje talpinau pakeitimus. Viskas labai sugrūsta, vos įskaitoma.( o parašams ir vietos nebebuvo) Kaip patartumėt toliau įrašyti pakeitimus? Visus ankščiau buvusius pakeitimus perrašyti į priedą, kad būtų aišku ir toliau viską rašyti priede? Ar palikti sugrūstą , tik nuo dabar atsirasiančius pakeitimus rašyti priede. O gal perrašyti d. sutartis, kad viskas būtų tvarkingai? Ačiū.


Jeigu įmanoma perrašyčiau darbo sutartis, bet jei neįmanoma, toliau viską pildyčiau papildomame lape, o kas buvo, taip ir palikčiau, ne tokia didelė tragedija, manau smile


Mes tai perrašėm (nors tai buvo apie 70 sutarčių), palaipsniui susitvarkėm. O dabar tai darom pagrindinę sutartį atskirai, o paskui visus pakeitimus įforminam atskiru priedu 2 egz., tokios ... sutarties priedas nr.1, nr.2 ir t.t. Ir segi viską krūvon. Juk visos sutartys (ne tik darbo) taip tvarkomos.
Bet jei neperrašysit, įstatymui nenusižengsit.
2007-04-19 13:42 Bendra » Pravaikštos » #391871

Xsi rašė:

o koki straipsni rasyti atleidziant uz pravaikstas?


DK 136 str. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo: 3 d. 2 punktas. (Šiurkštūs drausmės pažeidimai nurodyti 235 str.). Bet būkit atidūs, reikia viską gerai dokumentuoti. Paskui tie atleistieji mėgsta skųstis, o teismai kaip taisyklė jų pusėje...
2007-04-19 11:43 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #391795
Yra fiksuotas DU. Jie dirba kartais 2 val/d., o kartais 10 val./d.. Tai tada, man reikia žiūrėti bendrai per mėn. išdirbtą laiką smile[/quote]

Jei fiksuotas, tai nesukit galvos dėl tų mažiau dirbtų valandų. Čia jau susitarimo reikalas. Vat jeigu dirba daugiau, čia gali kilti problema tuo atveju, jei kas nors atsitiktų (na kad ir autoįvykis). Gali būti konstatuota kad tai ne darbo metu. Na tarkim jei jūs vidutiniškai rodot kasdien 8 val, o kažkurią dirbo 10, tai sekančią parodot 6. Ir susilygina (žr aukščiau, tai panašus atvejis). O jei jie apskritai dirba mažiau, tai ar ne geriau rodyti mažesnį vidutinį valandų skaičių? Pvz. mes turim žmogų, kuris dirba tada kada reikia, mokam tiek kiek sutarta, o tabelyje rodom po 5 val. Esam ir dar kitaip darę: imi kokius metus, žiūri vidutinį realiai atidirbtų valandų skaičių, išskaičiuoji vidutinį valandos užmokestį, paskui gali taikyti valandinį apmokėjimą. Bet jei tai labai svyruoja, tai neapsimoka... Nu čia kiekvienas turi savo specifiką.
2007-04-19 10:21 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #391733

Lygis rašė:

Sveiki, turiu klausimeli,
pagal darbuotoju (vairuotoju) darbo sutartis ju darbo laikas yra 6 d/sav, 8 val/d., taciau realiai jie isdirba maziau valandu.
Klausimas: ar as butinai turiu "pritempti" tabelyje ju isdirbtas val.? Ar galiu rasyti, kad komandiruotes metu dirbo maziau val. t.y. tiek kiek ir dirbo.

Is anksto dekui smile


O kaip jiems mokama? Jei fiksuotas atlyginimas, tai turėtumėt pritempti, nes tada už mažiau valandų ir mažiau pinigų turite mokėt (proporcingai dirbtam laikui). Jei valandinis - tai pagal faktą. Bet gal būna dienų, kai dirba daugiau bei 8 val.? Tada kažkurią dieną gali būt mažiau. Ir paskui mėnesio gale susilygina. O jei mažiau valandų išdirba, tai gal grafiką reikia koreguot?
2007-04-19 09:52 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #391705

wasia rašė:

O gal yra taip, kad V yra nedirbtas laikas prilygintas darbo laikui. Tada gautusi faktiškai dirbta 1-9 stulpelių suma 168+8(V) ir neatvykimas 10-12 stulpeliai 8 val. Bendras darbo laikas 168 val.

Ar teisingas toks žymėjimas ?


V tai yra poilsio laikas, kuris ("Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis") suteikiamas už tai, kas viršija normalias darbo valandas. Jis negali būti prilygintas darbo laikui. Todėl jei vietoj P raidės tabelyje atsirado 8 val., tai jinai kompensuojama V raide su 0 valandų pagrindinėje tabelio dalyje, paskui antroje dalyje 4, 8, 9 stulpelyje (priklausomai nuo to, kada dirbta) susumuojate perdirbtas valandas, paskui 10 rašote V, paskui kiek dienų ir kiek valandų. (Arba tik valandų, jei nepilna diena) Žodžiu, 12 stulpelis turi padengti tas valandas, kurios surašytos 4, 8, 9. Jei 12-am mažiau valandų, turite viršvalandžius, už kuriuos reikia atitinkamai mokėt. Manyčiau taip smile
2007-04-19 08:35 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #391655

wasia rašė:

gal kas žinote kaip teisingai sužymėti tabelyje papildomai suteiktą poilsio dieną (V), kad sueitu valandų balansas 1-12 grafose ?
Valandų sk. men. - 168( 21 d.d)
Darbuotojas dirbo sekmadieni ir pirmadieni jam suteikta papildoma išeiginė ( V ).
Tabelio 1 st. - 21 ; 2 - 160 val.; 8 st. - 8 val. (darbas poilsio dieną); 10 st. - V; 11 st. - 1 d.d' 12 st. - 8 val.
Ir tokiu atveju man nesigauna darbo valandų balanso.
O gal papildoma išeiginė dar isiskaičiuoja ir į darbo laiką ir į netavykimą į darbą ?

Help please.......


Na, pas mus tai labai dažna situacija, vadovai pilasi kurą, plauna mašinas ir t.t. Tai paskui arba trumpini darbo laiką atitinkamai, arba suteiki V, tai jau yra neatvykimas į darbą, suteikta papildoma poilsio diena už darbą poilsio dienomis. Žodžiu, jei dirbo sekmadienį 8 val., pirmadienį duodat V (valandų 0), ir susivaikšto. Kai tabely formulės, tai matosi. O jei du savaitgalius pvz. dirba po pusdienį, tai irgi mėnesio gale suteikiam V. Nežinau, ar gerai darom...
Čia mes remiamės DK: "194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų."
2007-04-18 14:15 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #391349

jelentia rašė:

O kur parasyta?
Aciu


Darbo kodekse. 162/1 (prim) straipsnis, kurio pakeitimas dar pakeliui seime, nespės manau smile
2007-04-17 11:03 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #390862

Linda6 rašė:

Skaityk taisykles.



Na aš čia šiek tiek pavėluotai aptikau šią temą smile , bet tabelių pildymo taisyklės sako, kad antroje eilutėj žymimos pertraukos, kurios ĮSKAITOMOS į darbo laiką (DK 143 str. 1 d. 4 p.), o pietų petrauka NEĮEINA į darbo laiką (143 str. 2d. 5 p.). Na gal kai kurios kompanijos ir apmoka už pietus, bet abejoju... citata iš DK:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;
3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;
5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;
7) nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
2007-04-13 08:33 Bendra » Nemokamos atostogos » #389893

Seleste rašė:

Gali. Tik jums reikes susirasti Laikina direktoriu smile


Pacituosiu teisininkus (Lideika, Petrauskas, Valiūnas ir partneriai):

"Darbo kodekso 187 str. 2 d. nustato, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Dažnai klausiama, ar galima suteikti atostogas ilgesniam laikotarpiui bei Darbo kodekse nenustatytais atvejais, jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties. Svarbu išsiaiškinti, ar Darbo kodekse nustatytas neapmokamų atostogų sąrašas yra baigtinis, jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties. Antra, svarbu išsiaiškinti, ar Darbo kodekse nustatyti atostogų dienų limitai gali būti ilgesni. Mūsų manymu, netgi kai įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, Darbo kodeksas nedraudžia šalims sulygti dėl darbuotojui palankesnių darbo sąlygų (Darbo kodekso 94 str. 2 d.), ir jei darbuotojas pageidauja neapmokamų atostogų ir kitais atvejais, darbo kodeksas šalims nedraudžia susitarti dėl jų suteikimo šalių sutartam laikui. Tačiau ir Darbo inspekcija, ir kitos institucijos (SODRA, Mokesčių inspekcija), mūsų žiniomis, yra linkusios interpretuoti šią Darbo kodekso nuostatą dėl nemokamų atostogų siaurai, ir gali bandyti teigti, jog be kolektyvinės sutarties kitais atvejais neapmokamų atostogų suteikti negalima. Tokios nepagrįstos praktikos ginčijimas teisme gali kainuoti daug laiko ir finansinių sąnaudų."
[/i]

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR